قانون الحد الأدنى للأجور | حكم المحكمة العليا ببطلان تحديد ساعات العمل المقررة في نظام 1 سائق لكل 1 سيارة أجرة إذا كان الغرض منه التحايل على الحد الأدنى للأجور

قبلت محكمة الدرجة 1 بعض طلبات العمال المدعين، إلا أن بعضهم، ولا سيما المدعي رقم 8، خسر الدعوى أو لم يقبل له سوى جزء من طلباته.

ورأت محكمة الدرجة 1 أنه «حتى لو كان تحديد ساعات العمل المقررة في نظام 1 سائق لكل 1 سيارة قصيرا إلى حد ما، فمن الصعب الجزم ببطلانه قانونا».

ومع ذلك، أقرت بأن الأجور كانت أقل من الحد الأدنى خلال بعض فترات العمل.

قضت محكمة الدرجة 2، وهي محكمة دايغو العليا، بما يلي.

اعتبرت أن تحديد ساعات العمل في نظام 1 سائق لكل 1 سيارة بمدة 1.5 ساعة صحيح.

ورأت أنه لا يمكن اعتباره «اتفاقا على التخفيض»، لأنه كان أول تحديد لنظام العمل الجديد بعد بدء نفاذ الحكم الخاص.

لكنها اعتبرت اتفاق تخفيض ساعات العمل في نظام العمل يوما بعد يوم، الذي حددها في 3 ساعات، باطلا لثبوت غرض التحايل على الحد الأدنى للأجور.

وبناء عليه، احتسبت مقدار النقص في الأجر على أساس جميع ساعات العمل البالغة 16 ساعة في 1 يوم، بما يشمل الأيام التي تتجاوز 13 يوم عمل كامل في الشهر.

وفي النهاية، قبلت المحكمة طلبات بعض العمال ورفضت الطلبات الأخرى.

قضت المحكمة العليا بأن «تحديد ساعات العمل المقررة بمدة 1.5 ساعة يكون باطلا، حتى في ظل نظام عمل جديد، إذا كان يتعارض بصورة واضحة مع العمل الفعلي وكان الغرض منه التحايل على قانون الحد الأدنى للأجور».

ورأت أن ذلك يشكل تصرفا تحايليا يلتف على الأحكام الآمرة في قانون الحد الأدنى للأجور، وأن على المحكمة استكمال إرادة طرفي علاقة العمل لتحديد ساعات العمل المقررة الصحيحة.

وأشارت أيضا إلى أن تحديد الشركة المدعى عليها المدة في 1.5 ساعة غير معقول بوضوح، بالنظر إلى أنظمة العمل لدى شركات سيارات الأجرة القريبة من مدينة غومي، التي تعمل بنظام الورديتين (2) لمدة لا تقل عن 6 ساعات و40 دقيقة.

قضت المحكمة العليا بأن الأصل هو استبعاد ساعات العمل التي تتجاوز 8 ساعات في 1 يوم و40 ساعة أسبوعيا، وكذلك ساعات العمل في الأيام التي تتجاوز أيام العمل الشهرية المقررة البالغة 13 يوما، من حساب الحد الأدنى للأجور.

وبناء عليه، رأت أن اعتماد المحكمة السابقة جميع ساعات العمل البالغة 16 ساعة في 1 يوم أساسا للحساب ينطوي على خطأ في فهم القانون.

لذلك، قضت بعدم قبول طعن المدعي رقم 8، ونقضت الحكم فيما يتعلق بطلبات بعض المدعين المرتبطة بفترة العمل بنظام 1 سائق لكل 1 سيارة لقيامها على أسباب وجيهة. كما نقضت جزء حساب الحد الأدنى للأجور من الحكم الصادر ضد المدعى عليها، وأعادت القضية إلى محكمة دايغو العليا.

تعرض شركة دايريون للمحاماة، في ضوء هذا الحكم، الاعتبارات العملية التالية للشركات.

▶التحقق من ساعات العمل الفعلية

▶مراجعة عقود العمل واتفاقات الأجور

▶استراتيجية التعامل مع الدعوى

▶إدارة مخاطر الشركات

يمكن للشركات التي تحتاج إلى استشارة قانونية بشأن قانون الحد الأدنى للأجور تقديم طلب عبر 🔗حجز استشارة قانونية.