الأجور المتأخرة | إعادة تنظيم نظام الدفع بالنيابة وتطبيق إجراءات تحصيل المتأخرات الضريبية

استُحدث أيضا سند قانوني للمطالبة بالاسترداد من المقاول الأعلى المباشر أو المقاول من مستوى أعلى.

وتنبغي مراعاة أن ذلك وسع نطاق المسؤولية عن الأجور المتأخرة الناشئة ضمن هيكل أعمال المقاولة.

• تشديد التزام المسؤولية التضامنية : استُحدث في قانون معايير العمل سند قانوني يتيح المطالبة باسترداد مبالغ الأجور المتأخرة المدفوعة بالنيابة من المقاول الأعلى المباشر والمقاول من مستوى أعلى أيضا. وبموجب ذلك، يتحمل المقاول الرئيسي أو المقاول من مستوى أعلى مسؤولية تضامنية عن المبالغ التي دفعتها الدولة بالنيابة عن الأجور المتأخرة في مواقع عمل المقاولين من الباطن.
• الأثر المتوقع في منع التأخر في دفع الأجور : يُتوقع أن يسهم هذا الحكم في منع التأخر في دفع الأجور داخل مواقع أعمال المقاولة، من خلال إلزام المقاولين من المستويات الأعلى بإجراء مراجعة دقيقة مسبقا لقدرة المقاولين الأدنى على دفع الأجور والإشراف عليها.

ينبغي للشركات التي تمارس أعمال المقاولة أن تراجع بدقة وضع إدارة الأجور لدى المقاولين من المستويات الأدنى، وأن تعد تدابير قانونية مناسبة، منها تعزيز بنود منع التأخر في دفع الأجور وتوزيع المسؤولية عند إبرام العقود.

أصبح على المقاول الأعلى المباشر أو المقاول من مستوى أعلى، من الناحية العملية، إجراء مراجعة قانونية لنظام إدارة الأجور لدى المقاولين من المستويات الأدنى.

وعند حدوث تأخر في دفع الأجور، يلزم اتخاذ تدابير قانونية استباقية لمنع الخسائر المالية الناجمة عن المسؤولية التضامنية وتراجع الثقة في الشركة.

• النص في العقد على بنود لمنع التأخر في دفع الأجور : توضيح بنود إنهاء العقد أو المطالبة بالتعويض عن الضرر عند الإخلال بالتزام دفع الأجور في عقد المقاولة من الباطن
• إجراءات التحقق من تنفيذ دفع الأجور : تضمين العقد التزاما بتقديم سجلات دفع الأجور دوريا ونحو ذلك
• تعزيز الإشراف على المقاول من الباطن : إدارة عملية احتساب مقابل العمل بحيث تراعي الحد الأدنى القانوني للأجور وتكلفة العمل المناسبة، لتجنب تعريض المقاول من الباطن لخطر التأخر في دفع الأجور

ينبغي لصاحب العمل أن يفهم بدقة الإطار العام لنظام الدفع بالنيابة وأسباب الدفع ونطاقه.

ويجدر الانتباه بصفة خاصة إلى أن نظام الدفع المبسط بالنيابة أُدخل لحماية العمال بسرعة حتى في أماكن العمل التي لم تتعرض للإعسار، وأنه يمثل غالبية إجمالي المبالغ المدفوعة بالنيابة، بنحو 92% في عام 2024.

ويصعب على صاحب العمل، حتى في حالات التدهور المعتادة للأعمال، تفادي التزام دفع الأجور المتأخرة من خلال الإجراءات القانونية، مثل الحكم النهائي.

ويتطلب الحد من المخاطر أن تعيد الشركات فحص أنظمة دفع الأجور من منظور وقائي قبل حدوث التأخر، بدلا من الاكتفاء بمعالجة آثاره لاحقا، وأن تستعين بمشورة متخصص قانوني، ولا سيما في إدارة المقاولين من الباطن والإدارة المالية.

وبموجب تعديل نظام مبالغ الأجور المتأخرة المدفوعة بالنيابة، انخفضت بدرجة ملحوظة إمكانية تفادي أصحاب العمل لمسؤوليتهم عن الأجور المتأخرة.

وعليه، يلزم إدراك أن دفع الأجور غير المسددة التزام واجب الوفاء به.

إذا كانت هناك حاجة إلى متابعة التطورات التشريعية أو الاستشارة بشأن مراجعة اللوائح الداخلية، أو إذا نشأ نزاع متعلق بالأجور المتأخرة، فيُرجى إجراء 🔗حجز استشارة قانونية.