بدل المواساة عن إصابة العمل | حكم المحكمة العليا الذي اعتبر المبلغ المدفوع سابقا مجرد وفاء جزئي عند تغيير درجة العجز

قبلت محكمة الدرجة الأولى ادعاء المدعي جزئيا.

ورأت أن المبلغ الذي دفعته المؤسسة المدعى عليها لا يعدو أن يكون وفاء جزئيا من بدل المواساة الموافق لدرجة العجز النهائية، وهي الدرجة 9.

وبناء عليه، قضت بوجود التزام بدفع بدل مواساة إضافي على أساس درجة العجز المحددة حديثا.

قضت محكمة سيول العليا (حكمها الصادر في 2022. 6. 23. في القضية 2021누62920) بما يلي.

وبناء عليه، قضت المحكمة بأن المبلغ الذي دفعته المؤسسة المدعى عليها في عام 2017 لا تكون له سوى حجية الوفاء الجزئي من بدل المواساة الواجب دفعه فعليا، وأن الالتزام بدفع كامل المبلغ وفقا لدرجة العجز النهائية، وهي الدرجة 9، لا يزال قائما.

بموجب المادة 39-3، الفقرة 1، البند 4 من قانون صناعة الفحم السابق، والمادة 41، الفقرة 3، البند 4 من مرسومه التنفيذي (ويشار إلى هذه الأحكام فيما يلي باسم «الأحكام محل النزاع»)، يصرف بدل المواساة عن إصابة العمل للعامل الذي كانت درجة عجزه قد تحددت نهائيا حتى تاريخ إغلاق المنجم.

إذا كان العامل المصاب بالسحار الرئوي قد تلقى بالفعل كامل بدل المواساة عن إصابة العمل وفقا لدرجة العجز السابقة، ثم تغيرت درجة عجزه بسبب تفاقم حالته، فالأصل هو تطبيق المادة 58، الفقرة 3، البند 2 من المرسوم التنفيذي لقانون تأمين تعويض حوادث العمل بطريق القياس، ودفع الفرق بعد خصم عدد أيام الاستحقاق التي سبق الدفع عنها.

غير أن مؤدى الحكم كان وجوب النظر إلى الحالة بصورة مختلفة إذا تغيرت درجة العجز قبل أن يتلقى العامل بدل المواساة عن إصابة العمل المستحق وفقا لدرجة العجز السابقة.

أوضحت المحكمة العليا ما يلي.

ومفاد ذلك أن أي مبلغ سبق دفعه يجب اعتباره «وفاء جزئيا من بدل المواساة المقرر وفقا لدرجة العجز المعدلة»، وأن الصواب هو إعادة احتساب كامل المستحق وفقا للدرجة الجديدة ثم دفع الفرق.

يعد هذا الحكم قرارا مهما في تحديد معايير صرف بدل المواساة عن إصابة العمل للعمال المصابين بالسحار الرئوي.

1. إعادة تأكيد مبدأ الاحتساب على أساس درجة العجز النهائية
أوضح الحكم أن بدل المواساة يجب أن يحتسب استنادا إلى الوقت الذي تحددت فيه درجة العجز النهائية، لا إلى التشخيص الأول.

2. إرساء مبدأ الوفاء الجزئي
قرر الحكم أن المبلغ المدفوع سابقا لا يعدو أن يكون وفاء جزئيا، وأنه يلزم إعادة الاحتساب وفقا للدرجة الجديدة ودفع الفرق.

3. توضيح حدود التطبيق بطريق القياس
بين الحكم أن حكم الخصم الوارد في المرسوم التنفيذي لقانون تأمين تعويض حوادث العمل يهدف إلى منع ازدواج الصرف، ولذلك لا يجوز تطبيقه بطريق القياس إذا لم يسبق صرف البدل المستحق وفقا للدرجة السابقة.