دعوى إصابة عمل | الاعتراف أيضا بمديري قنوات يوتيوب ومخططي محتواها كعمال بموجب قانون معايير العمل

كان المدعي الذي أقام دعوى إصابة العمل هو A، الذي عمل مديرا ومخططا للمحتوى لدى أحد صناع المحتوى على يوتيوب ممن يبلغ عدد مشتركي قناته نحو 1.4 مليون مشترك.

أبرم A عقدا شفهيا من دون تحرير عقد عمل، وعمل لمدة تقل عن شهر. وخلال بث في الهواء الطلق، تعرض لإصابة في ظهره أثناء تقديم عرض توضيحي للتزلج بدلا من صانع المحتوى على يوتيوب.

كان صانع المحتوى على يوتيوب قد طلب منه تقديم عرض التزلج قائلا: «سأتولى بالطبع إجراءات التعويض عن إصابة العمل أيضا». لكنه غير موقفه بعدما أصيب A بكسور في الفقرتين الصدريتين 10·11، وشخصت إصابته بأنها تستلزم علاجا لمدة 6 أسابيع، فقال: «لا يمكنني اتخاذ إجراءات التعويض عن إصابة العمل لأنك عامل مستقل».

غير أن A كان عند تعيينه مسجلا بالفعل بصفة عامل في نظامي التأمين على العمل وتأمين إصابات العمل، ولذلك كان من الممكن الاعتراف بإصابته بوصفها إصابة عمل بصرف النظر عن إرادة صاحب العمل.

ومع ذلك، ذكرت مؤسسة تعويض العمال ورعايتهم في كوريا: «بما أن صاحب العمل، وهو صانع المحتوى على يوتيوب، ينكر صفة العامل عن المصاب، فيتعين انتظار قرار وزارة التوظيف والعمل الكورية».

وفي نهاية الأمر، قدم A إلى مكتب العمل عريضة شكوى طالب فيها بمعاقبة صانع المحتوى على يوتيوب، بصفته صاحب العمل، لانتهاكه قانون معايير العمل.

أصدر مكتب العمل الذي نظر في قضية A، مدير قناة يوتيوب الذي أقام دعوى إصابة العمل، قرارا لصالحه.

وقرر مكتب العمل أن «A يرتبط بصانع المحتوى على يوتيوب بعلاقة تبعية لصاحب العمل*، ويعد عاملا بموجب قانون معايير العمل لأنه قدم عمله لقاء أجر».

وأوضح مكتب العمل: «عند النظر بصورة شاملة إلى إبرام عقد شفهي على أساس العمل 5 أيام في الأسبوع لقاء أجر شهري ثابت، وتسجيل المشكو في حقه، وهو صانع المحتوى على يوتيوب، لـ A في التأمين على العمل، وما يبدو من متابعته لمواعيد الحضور والانصراف، وعدم وجود فرصة ظاهرة أمام A لتحقيق أرباح بنفسه بخلاف الأجر الثابت، يتبين أن A يعد عاملا».

*علاقة التبعية لصاحب العمل : تعني أن العامل يعمل لدى صاحب العمل ويقدم العمل له، بحيث يؤدي العامل الخاضع لتوجيهات صاحب العمل وأوامره العمل بالمضمون الذي يحدده صاحب العمل

جرى تحليل قرار مكتب العمل الذي رأى أن مدير قناة يوتيوب ومخطط محتواها، رافع دعوى إصابة العمل، يعد هو أيضا عاملا، ومن ثم يمكن أن تشمله الحماية المقررة بموجب قانون معايير العمل.

مع ازدياد نشاط المنصات الإلكترونية، ومنها يوتيوب، أخذ عدد العاملين في المجالات المرتبطة بها في الارتفاع، وأصبح الاعتراف بصفتهم عمالا مسألة مهمة. ومن هذه الناحية، يمكن اعتبار هذا القرار ذا أهمية كبيرة.

كما في الحالة السابقة، حتى إذا رفضت الشركة اتخاذ إجراءات التعويض عن إصابة العمل للعامل المتضرر، فيمكنه التقدم بطلب إلى مؤسسة تعويض العمال ورعايتهم في كوريا للحصول على التعويض. وإذا رفض الطلب أيضا، فيمكنه تقديم عريضة شكوى إلى مكتب العمل.

تقدم شركة دايريون للمحاماة استشارة قانونية بشأن التحقق من الوقائع ومراجعة المواد ذات الصلة دعما لطلبات الاعتراف بإصابات العمل المقدمة من العمال المتضررين.

إذا كنتم تواجهون صعوبة في تقديم طلب الاعتراف بإصابة العمل، فيمكنكم طلب استشارة من أحد 🔗المحامين المتخصصين في قضايا العمل لدى شركة دايريون للمحاماة.