الأجر العادي | حكم المحكمة العليا بأن المكافآت المشروطة بنسبة الحضور تعد أيضا من الأجر العادي

قبلت محكمة سيول العليا ادعاءات المدعين للأسباب التالية.

▶الاتفاق على شرط نسبة الحضور باطل

رأت المحكمة أن الاتفاقية الجماعية التي أضافت شرط نسبة الحضور تمثل في جوهرها اتفاقا على استبعاد المكافآت محل هذه القضية من الأجر العادي، وأنها باطلة لأنها تتضمن تعديلا مجحفا لشروط العمل وتفتقر بوضوح إلى المعقولية.

▶عدم ثبوت شرط استمرار العمل

مع أن الاتفاقية الجماعية لعام 2014 تضمنت عبارة «تدفع فقط لمن يكون مستمرا في العمل في تاريخ الدفع»، فقد رأت المحكمة أنه يصعب اعتبار شرط استمرار العمل مضافا فعليا إلى المكافآت محل هذه القضية، بالنظر إلى ممارسات دفع الأجور وتفسير العبارة.

وبناء عليه، قبلت محكمة الدرجة السابقة ادعاء المدعين بأن المكافآت محل هذه القضية تعد من الأجر العادي، وأنه يتعين تبعا لذلك إعادة احتساب بدلات العمل الإضافي وغيرها.

قضت المحكمة العليا على النحو التالي استنادا إلى سابقة قضائية قائمة (حكم المحكمة العليا الصادر في 2011.8.25. في القضية 2011다17076).

▶معايير تحديد الأجر العادي

يقصد بالأجر العادي الأجر المحدد دفعه بصورة دورية وموحدة مقابل العمل المتفق عليه.

وحتى إذا كان الأجر مشروطا بنسبة الحضور أو باستمرار علاقة العمل، فلا تنتفي عنه صفة الأجر العادي متى كان الشرط مما يستطيع العامل الذي يؤدي العمل المتفق عليه بأمانة استيفاءه عادة.

أي إنه لا يجوز الجزم بأن الأجر المعني ليس أجرا عاديا لمجرد اقترانه بشرط.

▶إلغاء مفهوم «الثبات»

سبق للمحكمة العليا أن ألغت مفهوم «الثبات» الذي كان يعد من متطلبات الأجر العادي.

وقد ألغي هذا المفهوم بعد 11 عاما، لأسباب منها أن اشتراط «الدفع بصورة ثابتة» لا يستند إلى أساس قانوني، وأنه لا ينبغي التحكم في نطاق الأجر العادي، بوصفه مفهوما آمرا، من خلال شروط مضافة.

وأوضحت المحكمة أن تحديد ما إذا كان الأجر محل هذه القضية أجرا عاديا يجب أن يستند تبعا لذلك إلى كونه مقابلا للعمل المتفق عليه وإلى صفتي الدورية والتوحيد.

▶تطبيق المعايير على مكافآت هذه القضية

كانت المكافآت محل هذه القضية تدفع دوريا على دفعات وفق مضاعف محدد للأجر الأساسي وغيره، كما أن شرط نسبة الحضور يقع ضمن النطاق الذي يستطيع العامل الذي يؤدي العمل المتفق عليه بأمانة استيفاءه.

ولا يمكن لشرط استمرار العمل في حد ذاته أن ينفي عنها صفة الأجر العادي.

وبناء عليه، قضت المحكمة العليا بأن المكافآت محل هذه القضية، حتى مع اقترانها بشرط نسبة الحضور أو استمرار العمل، تعد أجرا عاديا يدفع بصورة دورية وموحدة مقابل العمل المتفق عليه.

ومع أن رفض محكمة الدرجة السابقة للاتفاق لمجرد اعتبار شرط نسبة الحضور باطلا لم يكن سليما من الناحية القانونية، فإن استنتاجها بأن المكافآت محل هذه القضية تعد من الأجر العادي كان صحيحا، ولذلك رفض الطعن بالنقض المقدم من المدعى عليه.

تقدم شركة دايريون للمحاماة أوجه الدعم التالية من خلال التعاون بين محامين ذوي خبرة عملية واسعة في قضايا الأجر العادي ومستشاري العمل المعتمدين التابعين للمكتب.

ويقدم المكتب حلولا استراتيجية تجمع بين التحليل القانوني والممارسة العملية، بما يشمل تفسير الأجر العادي وتشخيص نظام الأجور والتعامل مع المنازعات الجماعية.

▶الاستشارة القانونية بشأن مدى اعتبار المكافآت المشروطة أجرا عاديا
يحلل المكتب ما إذا كانت المكافآت التي تدفعها المنشأة أو يتقاضاها العامل تعد من الأجر العادي، استنادا إلى أحدث السوابق القضائية والمعايير القانونية.

وبصفة خاصة، يراجع بصورة شاملة دورية الأجر وتوحيده وصفته كمقابل للعمل المتفق عليه فيما يتعلق بالأجور المشروطة، مثل شروط نسبة الحضور واستمرار العمل ومكافآت الأداء، ويقدم رأيا محددا بشأن مدى اعتبارها أجرا عاديا.

▶مراجعة الاتفاقيات الجماعية ولوائح العمل وتنقيحها
إذا كانت شروط دفع الأجر محددة بموجب اتفاقية جماعية كما في هذه القضية، يحلل المكتب قانونا ما إذا كانت تلك الشروط قد تمس صفة الأجر العادي أو يمكن اعتبارها تعديلا مجحفا.

كما يشخص المخاطر المتعلقة باستيفاء متطلبات المعقولية عند إجراء تعديل مجحف لشروط العمل، ويقدم الاستشارة بشأن تعديل صياغة الاتفاقية الجماعية.

ويقدم خدمات تنقيح لوائح العمل وعقود الأجر السنوي والاتفاقيات الجماعية وغيرها للمساعدة على الوقاية من منازعات الأجر العادي.

▶دعم إعادة احتساب الأجر العادي والفروق المستحقة
عند تحديد البنود الداخلة ضمن الأجر العادي، يعاد احتساب البدلات القانونية، مثل بدلات العمل الإضافي والليلي والعمل في أيام العطلات وبدلات الإجازة السنوية، وتحسب الفروق المستحقة.

وتقدم البيانات اللازمة لحساب المبالغ الإضافية المطالب بها من جانب العمال، ولتوقع المخاطر والاستعداد لها من جانب أصحاب العمل.

▶التعامل مع دعاوى منازعات الأجر العادي
يتولى المكتب التعامل العملي مع الدعاوى المدنية والدعوى الإدارية المتعلقة بالأجر العادي، بما يشمل وضع استراتيجية التقاضي وإعداد صحيفة الدعوى ومذكرة الرد وترتيب الأدلة والوقائع.