Couverture médiatique

L'interdiction de distribution non autorisée est la même… Cas de plaintes dus à une sensibilisation sociale plus stricte ↑ Les indépendants disent : « L'ère des flyers est révolue… Il est difficile de sortir de l'application. Les travailleurs indépendants du secteur de la restauration tentent de trouver des alternatives, comme distribuer des dépliants dans les appartements pour échapper au fardeau des frais de livraison, mais certains disent que ce n'est pas facile. Certaines sociétés de franchise renforcent leurs applications pour faire face au fardeau des frais de livraison. D’un autre côté, les indépendants se plaignent du fait qu’il est difficile de promouvoir sans application. En effet, l'effet publicitaire de la distribution de dépliants n'est pas grand et le nombre de cas d'accusations de distribution de dépliants sans autorisation a augmenté par rapport au passé. Récemment, dans la communauté des indépendants « Je suis malade, je suis le patron », un article a été publié à propos d'une personne accusée de dommages matériels après avoir distribué des dépliants directement dans un complexe d'appartements pour en faire la promotion afin de sortir de l'application de livraison. La personne A, qui a posté l'histoire, a déclaré : « Un ami qui avait l'habitude d'insulter l'application de livraison a dit qu'il en ferait la promotion en distribuant des dépliants, alors il a agrandi le complexe (d'appartements) et a même trouvé un emploi à temps partiel. « Je l'ai pulvérisé, mais deux semaines plus tard, j'ai reçu un appel de la direction et un avertissement », a-t-il déclaré. Aujourd’hui, il semble absolument impossible de revenir à l’ère des sacs de fer. » Les commentaires sur le message comprenaient : « Il y a un désir d’aller à l’ère des dépliants, mais c’est l’ère des applications » et « La publicité pour la carotte est un peu meilleure ». Il a couru. Le message disait : « L’interdiction de la distribution non autorisée de publicités relève du bon sens naturel. Cela détruira l'image du magasin, entraînera des boycotts et des amendes. » Il y a également eu des réponses telles que : « La promotion doit être faite dans le cadre établi d'une manière qui ne cause pas de préjudice aux autres. » Selon l'avocat Kim Da-eun Cabinet d'avocats Daeryun, la distribution non autorisée de dépliants à l'intérieur des appartements, etc. peut être punie en vertu de l'article 3, paragraphe 1, point 9 de la loi sur les sanctions pénales. Quiconque commet des actes tels que la publication arbitraire. les publicités sur les maisons d'autres personnes ou organisations, sur les structures artificielles, les voitures, etc., seront punies d'une amende de moins de 100 000 wons, d'une détention ou d'une amende mineure. En fait, même avant l'avènement des applications de livraison, il y a eu des plaintes et des sanctions pour des cas d'affichage non autorisé de dépliants à l'intérieur des appartements sans l'autorisation du bureau de direction, a déclaré l'avocat Kim : « Indépendamment de l'émergence des applications de livraison, il existe de nombreuses réglementations qui existaient avant l'émergence des applications de livraison, et beaucoup. des publicités étaient apposées à l’intérieur des appartements avant l’émergence des applications de livraison. "Il semble qu'il y avait une atmosphère d'acceptation coutumière, donc beaucoup de gens ne savaient même pas que cela faisait l'objet d'une punition", a-t-il déclaré. « Il est vrai qu’une fois qu’une plainte est déposée, il est difficile d’éviter une sanction sans la combattre activement et légalement. » [Voir l'article complet] - Amendes pour mauvaise distribution de flyers... Les indépendants disent : « C'est dur de sortir de l'application de livraison » (Raccourci)

Choi Yong-Hwan Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) Avocat principal Chronique juridique Un procès pour livraison d'immeuble est un procès dans lequel un propriétaire demande la livraison d'un locataire qui occupe illégalement la propriété même s'il a perdu le droit d'occuper la propriété. Habituellement, une action en justice est intentée lorsque le locataire continue d'occuper le bien sans autorisation, par exemple en cas de retard de paiement du loyer ou de livraison de l'objet en raison de l'expiration du contrat. Si le locataire occupe le bien sans autorisation et ne le quitte pas après une juste résiliation du contrat, le propriétaire est voué à subir de lourdes pertes économiques. En outre, il existe de nombreux cas dans lesquels les propriétaires souffrent parce qu'ils ne peuvent pas simplement exiger l'expulsion en raison des mesures juridiques de protection des locataires. Par exemple, il y a l'histoire d'un propriétaire qui a attendu le paiement de son loyer pendant plusieurs mois compte tenu de la situation du locataire. Le propriétaire a envoyé plusieurs lettres au locataire demandant le paiement du loyer en souffrance, mais n'a reçu aucune réponse. En conséquence, en dernier recours, un procès a été préparé. À la suite du procès, le propriétaire a pu obtenir en toute sécurité une décision de cession du bâtiment. Le 8 du mois dernier, le tribunal du district de Changwon s'est prononcé en faveur du propriétaire dans le cadre du « procès pour livraison d'immeuble » intenté par le propriétaire commercial contre le locataire pour non-paiement du loyer mensuel. Le tribunal a statué que « le contrat de location entre le demandeur et le défendeur avait été légalement résilié » et que « les défendeurs avaient l'obligation de livrer le bâtiment au demandeur ». Les questions soulevées dans le procès peuvent être globalement divisées en deux. Premièrement, la première question était de savoir s’il y avait ou non des arriérés. Le demandeur et le défendeur ont signé un contrat de location pour la propriété dans cette affaire en 2020 avec une caution de loyer de 20 millions de won et un loyer mensuel de 1 million de won. Les défendeurs avaient retardé le paiement du loyer en raison de difficultés financières, mais le demandeur a retardé la date de paiement en raison de la situation difficile des défendeurs. Cependant, le plaignant n'a pas reçu le loyer mensuel même si la date promise était dépassée. Le loyer mensuel majoré s'élève à 9 mois et les prévenus n'ont même pas payé les frais de gestion commerciale. Le second est le « préavis légitime de résiliation du bail ». Selon l'article 10, paragraphe 8 de la loi sur la protection des baux commerciaux, si les arriérés de loyer atteignent trois périodes, le bailleur peut résilier immédiatement le bail même s'il reste un contrat restant. Dans le cas du demandeur, les arriérés avaient déjà atteint la 9ème période et la résiliation du contrat a été notifiée par preuve du contenu. En tant que représentant légal du demandeur, j'ai clairement présenté la base juridique du motif de la résiliation du contrat et j'ai demandé une certification immobilière sur cette base. Grâce à cela, le demandeur a pu avoir le droit de réclamer la restitution de l'objet reconnu comme propriétaire du bien. Comme dans le cas ci-dessus, il n'est pas difficile de voir des difficultés dues à la perte de contact du locataire dans une relation contractuelle de bail. À l’heure actuelle, la prudence est de mise car si une réponse appropriée n’est pas apportée, comme un avis de résiliation de contrat ou une demande d’expulsion, à un locataire qui occupe illégalement le bien immobilier, le propriétaire peut faire face à des réactions négatives, comme une demande de dommages-intérêts. De plus, répondre en rendant visite aveuglément au locataire ou en notifiant unilatéralement la résiliation sans examiner les conditions de résiliation du contrat peut devenir un obstacle à des poursuites judiciaires à l'avenir. Généralement, un litige immobilier peut prendre plusieurs mois, il est donc nécessaire d'élaborer dès le départ une stratégie avec les conseils d'un avocat immobilier. [Voir l'article complet] - Si votre droit au « non-contact avec le locataire » a été violé, vous devez intenter une action en justice pour reprendre l'immeuble (Allez ici)

Pizza Hut Corée perd son procès concernant la différence de frais de franchise... Secouer le secteur de la distribution Daeryun, renforcer l'équipe de franchise au sein du groupe juridique de l'entreprise... "Nous avons terminé les préparatifs juridiques." Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 12 avoir renforcé l'équipe de franchise au sein du groupe juridique d'entreprise en prévision des conséquences du procès différentiel de frais de franchise de Pizza Hut Corée. Auparavant, la Haute Cour de Séoul avait donné raison aux plaignants dans une action en justice intentée par les propriétaires de franchises Pizza Hut Corée contre le siège social en septembre de l'année dernière pour réclamer la restitution de bénéfices injustes. L’intention est que ce soit injuste. Pizza Hut Korea, qui risque de devoir restituer plus de 21 milliards de wons de frais de franchise, a récemment saisi le tribunal pour entamer une procédure de réhabilitation. Bien que le jugement final de la Cour suprême soit toujours attendu, ce procès a semé une grande confusion dans le secteur de la franchise. En effet, un nombre important de sièges sociaux de franchises en Corée réalisent des bénéfices en facturant des frais de franchise différentiels. En fait, on sait que les propriétaires de franchises de certaines sociétés de franchise préparent des poursuites à ce sujet. Daeryun a annoncé sa politique visant à réorganiser l'équipe des franchises au sein du groupe juridique des entreprises afin de refléter la situation du secteur et de répondre activement aux poursuites judiciaires connexes. L'équipe de franchise est composée d'avocats spécialisés dans divers domaines, dirigés par l'avocat Won-il Won, ancien juge au tribunal du district central de Séoul et ancien chef du bureau juridique de POSCO Future M. Il a représenté les propriétaires de franchise dans le procès pour retour de bénéfices injuste de Pizza Hut. L'équipe est soutenue par les avocats Won-sang Kim, Chang-soo Na, Jong-soo Shin, Seong-yoon Park, Da-eun Kim, Jong-woo Park et Woo-young Jeong. Ils prévoient de fournir des services juridiques de meilleure qualité, basés sur leur expérience de travail dans diverses organisations connexes telles que le service coréen de médiation du commerce équitable et le comité de médiation des différends commerciaux en matière de franchise. Won Hyeong-il, chef du groupe juridique d'entreprise chez Daeryun, a déclaré : « On s'attend à ce que de nombreuses poursuites similaires soient déposées à la suite de l'incident de Korea Pizza Hut. » Il a expliqué : « Nous avons renforcé l'équipe en faisant appel à des avocats supplémentaires ayant l'expérience dans le traitement de nombreuses poursuites liées aux franchises. » Won-sang Kim, un avocat de l'équipe de franchise qui a effectivement participé au procès de Korea Pizza Hut, a déclaré : « L'essentiel de la décision du tribunal est que les frais de franchise qui ne sont pas convenus à l'avance constituent des bénéfices injustes. » Il a ajouté : « Les propriétaires de franchises et le siège social de la franchise doivent bien comprendre ces problèmes et établir des stratégies personnalisées. » Il a poursuivi : "Quel genre de cas l'équipe de franchise de Daeryun a-t-elle ? Il a ajouté que les préparatifs juridiques ont été terminés afin que nous puissions répondre même si l'affaire est reçue. [Voir l'article complet] Jose Ilbo - "Les conséquences de Korea Pizza Hut" devraient être déposées... Cabinet d'avocats Daeryun renforce l'équipe de franchise (raccourci) Financial Today - L'industrie de la franchise s'inquiète des poursuites judiciaires concernant la perte de 21 milliards de won de Korea Pizza Hut (Raccourci)

Le tribunal a statué qu'il n'y avait aucune dette pour les cartes de crédit émises à des noms volés. Le 30 septembre, le tribunal du district central de Séoul a donné raison au plaignant dans le cadre d'une action en justice intentée par le client A contre la société émettrice de la carte de crédit pour confirmer l'inexistence de dettes. Monsieur A, qui dirigeait une entreprise, a découvert tardivement en 2021 qu'un employé avait usurpé son nom et s'était vu délivrer une carte de crédit. Suite à la vérification de l'historique d'utilisation auprès de la société émettrice de la carte de crédit, un solde d'environ 28 millions de won a été accumulé pour M. A. M. A a nié le fait que la carte ait été émise. On dit que l'employé a reçu une carte utilisant son propre téléphone portable et sa carte d'identité. Par conséquent, il a été avancé qu’il n’existait aucune obligation de rembourser les frais d’utilisation. Cependant, la position de la société émettrice de cartes était différente. Il est confirmé qu'un appel téléphonique direct a été effectué avec M. A au moment de la signature du contrat et que la carte a été livrée sur le lieu de travail de M. A. De plus, il a souligné que l'utilisation non autorisée de la carte de crédit par l'employé était causée par la gestion négligente des renseignements personnels par M. A et que celui-ci avait l'obligation de rembourser la dette. Le tribunal a tranché en faveur de M. A. Le tribunal a déclaré : « Si vous regardez les enregistrements d’appels soumis par la société émettrice de la carte de crédit, la voix dans l’enregistrement ne correspond pas à la voix de M. A » et « il est plutôt plus proche d’un employé se faisant passer pour M. A ». Il explique par la même occasion que « l’adresse à laquelle la carte a été envoyée n’est pas le lieu d’affaires de M. A mais la résidence du salarié » et qu’on ne peut pas considérer que M. A a conclu un contrat directement. Dans le même temps, « tant que le contrat de carte de crédit du plaignant n’est pas valide, la “négligence de gestion” invoquée par la société émettrice de la carte ne se matérialise pas », et a statué qu’« il n’y a aucune dette pour l’utilisation de la carte de crédit en question ». L'avocat Lee Ki-eun de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui représentait le plaignant, a déclaré : « La société émettrice de cartes est légalement responsable lors de l'émission de cartes de crédit. » « Vous devez vérifier votre identité selon les procédures », a-t-il déclaré. "Lors de l'émission d'une carte, vous devez soigneusement déterminer si la personne qui demande l'émission est bien celle qui l'a reçue." L'avocat Lee a ajouté : « En raison de l'erreur de la société émettrice de la carte de crédit, la carte de crédit a été émise et remise à un employé, et non à M. A. » Il ajoute : « De plus, nous avons pu obtenir un résultat raisonnable en tenant compte du fait que l’employé a reconnu avoir obtenu et utilisé la carte en volant le nom de M. A. » [Voir l'article complet] - Une carte créée secrètement par un salarié... Tribunal : « Délivrance invalide, pas d'obligation de remboursement » (Raccourci)

"J'ai entendu dire par l'entreprise que le lendemain de mon congé pour garde d'enfants, je viderais mon bureau. Une nouvelle employée y sera assise. Je le regrette." Monsieur A, qui a récemment pris un congé parental en raison de l'accouchement de sa femme, se plaint d'avoir peur des six prochains mois. L'entreprise a déclaré qu'elle encourageait les congés pour garde d'enfants, mais dès qu'il partait en congé, elle libérait immédiatement sa place et mettait un autre employé à sa place. Monsieur A, qui a entendu parler de cette situation par ses collègues, s'est plaint : « Je ne me sens pas en paix ». Cela est dû à la conviction qu'il peut y avoir des désavantages en matière de personnel ou des discriminations après la réintégration. Alors que le faible taux de natalité et le vieillissement de la population s'aggravent, le gouvernement s'efforce d'augmenter le taux de natalité en encourageant les congés pour garde d'enfants, mais dans certaines parties de notre société, de nombreuses personnes comme M. A s'inquiètent du congé pour garde d'enfants. En fait, le 10, la veille du groupe civique Workplace Gapjil 119, de nombreuses personnes ont reçu des conseils avec des préoccupations similaires à celles de M. A dans le rapport « Suggestions pour un lieu de travail où la grossesse, l'accouchement et la garde d'enfants sont possibles », qui comprenait des informations sur l'état actuel de l'abus de pouvoir et l'amélioration du système en matière d'accouchement et de garde d'enfants. À la suite de l'analyse par l'organisation de 41 cas identifiés parmi les rapports par courrier électronique liés à la grossesse, à l'accouchement et aux abus liés à la garde d'enfants reçus de janvier de l'année dernière à mai de cette année, le type de désavantage le plus courant (compte en double) était le « harcèlement sur le lieu de travail » à 63,4 % (26 cas). À cela s'ajoutent « l'évaluation/la nomination injuste » (31,7%, 13 cas), le « refus de travailler à des horaires réduits, etc ». (24,3%, 10 cas), « licenciement/démission recommandée » (12,2%, 5 cas) et « refus d'utiliser les congés annuels » (12,2%, 5 cas). Huit cas d'abus de pouvoir que l'organisation a découverts lors de recrutements publics ont également révélé qu'il n'était pas facile d'utiliser même des systèmes de base tels que le congé de maternité et le congé pour garde d'enfants. La personne A a déclaré : « Lorsque j’ai dit que j’utiliserais le congé pour garde d’enfants après le congé de maternité, le responsable était très mécontent et a essayé de me persuader de ne pas utiliser ce congé. » À ce sujet, l’organisation a fait valoir : « Il est difficile de résoudre le problème simplement en améliorant le système des droits maternels et en soulignant la nécessité de « résoudre les faibles taux de natalité ». Nous devons améliorer les conditions de travail globales et accroître l’efficacité du système du point de vue de l’égalité des sexes. Il a poursuivi en soulignant : « La société coréenne est en train d’établir un système pour protéger les droits du travail des femmes et les droits maternels et paternels, mais ceux-ci n’atteignent pas correctement le terrain. » Concernant le congé parental, l'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun, Kim Da-eun, a déclaré ce jour-là lors d'un appel téléphonique avec Segye Ilbo : « Le système actuel de congé parental est continuellement réformé en fonction des besoins des bénéficiaires, et à mesure que le consensus social à ce sujet augmente, certaines entreprises commencent à garantir le système de congé parental comme règle de base, mais mettent également en œuvre de manière proactive un système plus actif pour les personnes en congé parental. Il a donné un exemple en disant : « En fait, dans la loi Cabinet d'avocats Daeryun, le système de congé parental existant est garanti par défaut, et en outre, le travail à domicile est également garanti pour assurer à la fois la garde des enfants et le maintien du niveau de revenu. » "Néanmoins, il n'y a pas encore eu de consensus sur la protection maternelle, c'est pourquoi de nombreuses entreprises ne s'y conforment pas correctement. En conséquence, les sanctions contre les entreprises qui ne garantissent pas le congé pour soins aux enfants sont de plus en plus sévères, et les normes pour déterminer le traitement des personnes en congé pour soins aux enfants sont également de plus en plus strictes et sophistiquées", a-t-il déclaré. "En ce qui concerne le travail lors de la réintégration après le congé pour garde d'enfant, il est stipulé qu'après la fin du congé pour garde d'enfant, les employeurs doivent reprendre un travail avec un salaire identique ou équivalent à celui d'avant le congé. Il a souligné que "le retour au "même travail" qu'avant devrait être considéré comme une priorité". Cependant, a-t-il déclaré, « s’il existe des raisons inévitables telles qu’une réorganisation organisationnelle, il est possible de retourner à un autre emploi, mais même dans ce cas, il est nécessaire que l’emploi paie le même niveau de salaire ». Il a ajouté : « Par conséquent, plutôt que d’attendre un rapport, il serait utile de vérifier de manière proactive si chaque entreprise garantit correctement ce système ou de mettre en œuvre un système tel que l’octroi de subventions gouvernementales ou d’avantages d’évaluation d’entreprise aux entreprises qui garantissent suffisamment le système de congé parental, afin que chaque entreprise puisse garantir activement le congé parental par elle-même. » [Voir l'article complet] - « Dès que j'ai pris un congé parental, on m'a supprimé mon poste » Le congé parental reste difficile (lien)

« Garanti depuis l’accouchement jusqu’à l’éducation des enfants. » Les avocats et les employés de sexe masculin bénéficient également du système de protection sociale, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter des interruptions de travail dues au système de gestion systématique. « Tout est couvert, de la période de préparation avant l'accouchement à la convalescence en passant par l'éducation des jeunes enfants. J'ai donc pu me concentrer sereinement sur ma famille. » L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) Ji-yeon Kwak est revenu au bureau après avoir effectué 10 mois de congé parental en mai dernier. Quand j’ai découvert que j’étais enceinte, mon cœur était plein d’inquiétude. En effet, les avocats eux aussi ne peuvent jamais être à l’abri des interruptions de carrière dues à ce que l’on appelle « la grossesse, l’accouchement et la garde des enfants ». Cependant, contrairement aux attentes, la réponse de l’entreprise a été très positive. L'entreprise a indiqué qu'il était normal de se concentrer pleinement sur l'éducation des enfants et que grâce à la considération de l'entreprise, l'avocat Kwak a pu se préparer facilement à l'accouchement. "En fait, même s'il existe un système en place, si une atmosphère difficile à utiliser est créée, la réalité est que vous n'avez pas d'autre choix que de revenir", a déclaré l'avocat Kwak. «J'étais reconnaissant de pouvoir revenir travailler quand je le voulais, même après avoir pris un congé.» Le Daeryun, qui gère un système systématique de gestion des cas pour garantir l'absence d'interruptions de travail, contribue à l'équilibre entre travail et famille en mettant en œuvre diverses politiques de soutien à la protection de la maternité. « Un cabinet d'avocats favorable à la famille » est l'une des principales politiques de gestion de Daeryun. En particulier, nous soutenons activement les femmes qui sont en phase de garde d'enfants pour maintenir une vie d'entreprise stable et développer leur carrière après leur retour. Ce qu'il convient de noter, c'est qu'après le retour au travail, nous proposons diverses aides à l'adaptation au travail, comme l'apprentissage parallèle du travail et l'éducation des enfants, ainsi que l'adaptation au travail de la part des salariés seniors. De plus, pour les employés qui s'inquiètent de l'impact économique du congé pour garde d'enfants, ils ont également mis en place un « système de travail à domicile pendant la période de garde d'enfants ». Grâce à cette mise en œuvre pionnière d'une politique de protection maternelle, la politique de protection maternelle de Daeryun est considérée comme un modèle pour le bien-être des cabinets d'avocats au sein du secteur. Concernant les inquiétudes concernant les interruptions de travail qui peuvent survenir lors de l'utilisation du système de protection de la maternité, un responsable du Daeryun a déclaré : « Habituellement, une affaire nécessite au moins 3 professionnels et jusqu'à 20. « Un avocat chevronné qui a été juge en chef et procureur en chef supervisera l'ensemble du dossier, et un système est en place dans lequel une équipe d'avocats professionnels communique et partage constamment la situation », a-t-il déclaré. Soutien à la conciliation travail-famille... Dans le secteur des cabinets d'avocats, les avocats et les employés de sexe masculin ne bénéficient souvent pas des politiques de conciliation travail-famille. En fait, l'Association du Barreau coréen a mené une enquête auprès de 478 avocats de sexe masculin l'année dernière, et 30 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne pouvaient pas du tout utiliser leur congé de maternité. Le système de protection sociale Daeryun est également ouvert aux avocats de sexe masculin. L'avocat Kim Tae-hwan, l'un des bénéficiaires du congé parental masculin, a déclaré : « C'était utile car cela encourageait les gens à utiliser le système de protection de la maternité, quel que soit leur sexe. Il s’agit d’un système nécessaire pour les parents de jeunes enfants, et le garantir en soi peut être considéré comme une très bonne protection sociale. » Cette politique s'applique également aux employés généraux, et non aux avocats, sans exception. Plusieurs salariés utilisent actuellement des horaires de travail réduits pour s'occuper de leurs enfants, ainsi que des salariés qui reviennent d'un congé de maternité/garde d'enfants et qui ont travaillé pendant plus de plusieurs années. Daeryun prévoit d'étendre davantage le système de protection sociale pour la conciliation travail-famille afin que les salariés puissent continuer à travailler sans se soucier de l'accouchement ou de la garde des enfants. Parallèlement, outre le système actuel de protection de la maternité, le Daeryun promeut également activement les politiques d'emploi des jeunes et des personnes d'âge moyen. Accompagnement quels que soient le sexe et l’âge. Notre objectif est de découvrir des personnes talentueuses possédant des capacités exceptionnelles dans leur domaine, de contribuer au développement de la communauté locale et de parvenir à une croissance durable. [Voir l'article complet] Asia Economy - [Cabinet d'avocats maintenant] Cabinet d'avocats Daeryun, une politique de gestion favorable à la famille... Le système de protection de la maternité « accrocheur » (raccourci) Aju Economic Daily - [Law Firm Lounge] « Garantit l'éducation des enfants avant la naissance »… Daeryun, Système de protection de la maternité « Eyes » (raccourci)

Bien que son permis de conduire lui ait été retiré pour conduite en état d'ébriété, un jugement administratif a estimé qu'il aurait pu être invalidé si la procédure n'avait pas été légale. La Commission centrale de recours administratif a décidé le 11 du mois dernier d'annuler la décision dans un jugement administratif déposé par le conducteur A, qui s'opposait à la décision de la police de révoquer son permis de conduire. M. A a reçu un préavis d'annulation de son permis de conduire lorsqu'il a été pris en flagrant délit de conduite en état d'ébriété le 4 juin. L'avis précise qu'il doit se présenter au commissariat de police le plus proche avant le 24 du même mois pour donner son avis. Cependant, le 18, six jours avant la date de dépôt de l'avis notifiée par la police, le processus d'annulation du permis de M. A était terminé. M. A a soutenu : « Il était injuste de régler l'affaire avant la date de demande de comparution. » En outre, "au bas de la déclaration présentée par la police, il y avait une déclaration supplémentaire indiquant que même si le délai pour soumettre des avis n'était pas dépassé, il y avait une déclaration supplémentaire reconnaissant qu'il n'y avait pas d'objection et acceptant la décision administrative". Il a déclaré : « Cette déclaration est incompatible avec le Code de la route. Il a souligné : « Il s'agit d'une perte de la possibilité d'exprimer son opinion. » À ce propos, la Commission d'appel administrative a déclaré : « Il y avait une phrase dans l'avis demandant s'il fallait accepter de procéder à la décision, mais elle a été ajoutée arbitrairement, contrairement au format prescrit. » Il a déclaré : « Il est possible que M. A ait exprimé son consentement sans en comprendre pleinement le sens. » Il a également déclaré : « Le Code de la route ne reconnaît pas d'exceptions pour le contenu ajouté. arbitrairement, comme le texte de la déclaration," et "Les décisions administratives prises avant la date limite de soumission des avis présentent des vices de procédure." L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun, Sang-beom Park, qui représentait M. A, a souligné : "Le but du système de notification préalable est de donner aux parties la possibilité de soulever des objections", et a souligné : "Le non-respect par la police du délai de soumission des avis constitue une violation de l'article 21 de la loi sur la procédure administrative." Il a poursuivi : "La phrase à la Le bas de la déclaration montre également que M. A, qui était un suspect, aurait facilement pu refuser la demande de consentement expresse de la police. "Cela ne serait pas arrivé", a-t-il souligné. [Voir l'article complet] - Permis révoqué pour conduite en état d'ébriété. S'il y a un défaut dans la démarche administrative, celle-ci est invalide (aller sur le lien)

La nature des litiges entre les plateformes de commerce électronique et les utilisateurs nécessite un complément institutionnel pour renforcer la responsabilité juridique en cas de défaut. Avec la croissance rapide du marché du commerce électronique, le rôle des plateformes de commerce électronique devient de plus en plus important. Cependant, les problèmes juridiques découlant des transactions négociées par les plateformes, notamment les litiges liés au paiement et à la protection des consommateurs, continuent d'apparaître de manière plus complexe. En particulier, comme diverses controverses, notamment les retards de paiement, les problèmes de remboursement des consommateurs et l'instabilité financière des plateformes, ont eu lieu récemment, nous avons rencontré Kim Yu-jeong, un avocat actif dans le domaine du commerce électronique, et lui avons posé des questions sur les litiges juridiques entre les plateformes et les utilisateurs. Veuillez vous présenter. En tant que membre du Fair Trade Group de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), j'effectue des travaux de contentieux et de conseil dans les domaines du e-commerce et du commerce équitable. Il traite principalement de diverses questions juridiques, notamment les litiges survenant sur les plateformes de commerce électronique, notamment les problèmes de paiement entre la plateforme et les utilisateurs de la plateforme. Veuillez expliquer le processus de courtage transactionnel de la plateforme de commerce électronique. Lorsqu'un consommateur paie pour un produit enregistré par un vendeur sur une plateforme de commerce électronique, la plateforme ne verse pas l'argent directement au vendeur mais le dépose auprès d'un organisme de paiement tel qu'une société émettrice de cartes de crédit. Une fois la transaction terminée par le vendeur livrant le produit ou fournissant le service, la plateforme règle le montant déposé au vendeur. Si un consommateur dépose une plainte concernant un produit, la plateforme arbitre le litige et procède au processus de remboursement ou d'échange. A ce moment, le montant payé est remboursé au consommateur par l'intermédiaire de l'agence de paiement. Au cours de ce processus, la plateforme gère les transactions entre vendeurs et consommateurs et ajuste leurs droits et obligations respectifs. Cette méthode peut être considérée comme formant une structure qui crée et détruit à plusieurs reprises des relations de dette entre les vendeurs et les consommateurs. Comment les dommages sont-ils indemnisés pour les utilisateurs des plateformes de commerce électronique ? Les utilisateurs des plateformes de commerce électronique font référence aux consommateurs qui achètent des produits ou services et aux vendeurs qui les vendent. Si une plateforme de commerce électronique ne règle pas les paiements aux vendeurs ou ne fournit pas les services promis aux consommateurs, les utilisateurs peuvent soulever des problèmes via le centre d'assistance client de la plateforme. Toutefois, s'il est difficile de résoudre le problème parce que la plateforme ne répond pas correctement, l'utilisateur peut le signaler à la Commission du commerce équitable (ci-après dénommée Commission du commerce équitable), et la Commission du commerce équitable peut émettre une ordonnance corrective ou imposer une amende. En particulier, dans le cas des consommateurs, il est également possible d'intenter une action en dommages-intérêts contre la plateforme conformément à l'article 17 de la loi sur la protection des consommateurs dans le commerce électronique, etc. (ci-après dénommée la loi sur le commerce électronique). Que pensez-vous du récent « incident Timon-WeMakePrice » ? L’incident Timon-WeMakePrice révèle clairement l’instabilité financière des plateformes de commerce électronique et la vulnérabilité qui en résulte en matière de protection des consommateurs, et suggère la nécessité de clarifier légalement la responsabilité de la plateforme en tant qu’intermédiaire de transactions. En effet, lorsqu’une plateforme ne remplit pas son rôle, les dommages vont directement au consommateur. En particulier, je pense que le plus gros problème est le manque de mécanismes juridiques dans une situation qui réduit la confiance entre les consommateurs et les vendeurs. En conséquence, il est nécessaire d'exiger la transparence de la situation financière et des flux de fonds de la plateforme et d'établir un système spécifique pour protéger les consommateurs. Comment est définie la responsabilité juridique en cas d'incapacité de paiement d'une plateforme de commerce électronique ? Conformément aux articles 17 et 18 de la loi sur le commerce électronique, les plateformes de commerce électronique sont tenues de verser le produit des ventes aux vendeurs et de répondre aux demandes de remboursement des consommateurs, quelle que soit leur situation financière. En particulier, si des informations inexactes ou des retards de paiement liés au paiement sont fournis à plusieurs reprises dans le processus de négociation de transactions entre vendeurs et consommateurs, conformément à l'article 23 de la Loi sur le commerce équitable, des sanctions telles qu'une amende pouvant aller jusqu'à 100 millions de won ou une ordonnance corrective de la Commission du commerce équitable peuvent être imposées. Afin de renforcer la responsabilité juridique des plateformes de e-commerce. La loi actuelle sur le commerce électronique restreint la responsabilité des plateformes de commerce électronique, des révisions juridiques plus spécifiques sont donc nécessaires. Premièrement, pour protéger les consommateurs et les vendeurs, un mécanisme institutionnel est nécessaire pour avertir à l’avance des problèmes de liquidité des fonds sur la plateforme. Il est également important d'établir un système de garantie de paiement, qui protège le montant du paiement pendant une certaine période jusqu'à ce que le consommateur achète le produit et que le vendeur reçoive le paiement. En outre, des mesures juridiques complémentaires spécifiques sont nécessaires, telles que l'élaboration d'un plan permettant aux agences de paiement, chargées de gérer les flux d'argent et d'assurer la stabilité du processus de paiement, de partager une partie de la responsabilité des problèmes financiers de la plateforme. [Voir l'article complet] - Litige juridique entre la plateforme e-commerce et les utilisateurs, quelle solution et axes d'amélioration ? (Raccourci)

Le juge en chef de la branche Masan du tribunal du district de Changwon, Jeon A-ram, a déclaré : « Il n'y a aucune preuve directe des dégâts sur les lieux, et le mobile du crime n'a pas été prouvé. » Un accusé d'une cinquantaine d'années, qui a reçu une ordonnance sommaire d'amende pour avoir endommagé la voiture d'un collègue, a demandé un procès formel et a été acquitté. Le juge en chef de la branche Masan du tribunal du district de Changwon, Jeon A-ram, a déclaré M. A, dans la cinquantaine, non coupable le 25 octobre des accusations de dommages matériels. Condamné. En octobre 2021, M. A a été inculpé pour avoir éraflé la voiture de son collègue B, qui était garée sur la route devant l'entreprise où il travaillait, avec un outil tranchant bouddhiste, ce qui a entraîné des frais de réparation d'une valeur de 3 millions de won. L'accusation a affirmé sa culpabilité en utilisant comme preuve des images de vidéosurveillance montrant M. A quittant la porte principale de l'entreprise le jour de l'incident, entrant du côté passager du véhicule de la victime, puis ressortant. M. A a complètement nié les accusations. À ce moment-là, il retournait à sa voiture après avoir soumis sa lettre de démission à l'entreprise, et il avait l'impression que quelqu'un l'appelait du côté de l'entreprise, alors il est entré un moment pour vérifier. Parallèlement, M. A souligne : « J'ai l'habitude de me rendre au travail à pied et je ne connais pas les véhicules des employés, et le jour de l'incident, je ne savais pas que le véhicule en question appartenait à M. B. » Le juge en chef Jeon A-ram de la section de Masan du tribunal du district de Changwon, qui a entendu l'affaire, a déclaré : « Même si vous regardez la photo agrandie de la vidéo de vidéosurveillance, vous pouvez voir que l'accusé était dans le véhicule endommagé. « Je ne pouvais voir que la scène où il s'approchait du mur et revenait par le côté passager », a-t-il déclaré, et a statué en faveur de M. A au motif qu'il n'y avait aucune preuve directe de dommages au véhicule. Il n'y a pas suffisamment de preuves pour révéler le motif du crime de M. A. Au cours du procès précédent, M. B a affirmé qu'il avait eu plusieurs conflits avec M. A à propos de problèmes professionnels et qu'il avait déjà entendu des paroles menaçantes de la part de M. A, mais le juge en chef Jeon A-ram a déclaré : « J'ai entendu des paroles menaçantes. La décision a statué que « M. B n’a pas clairement exposé les circonstances et qu’il n’existe aucune preuve reconnaissant que l’accusé était au courant de l’existence du véhicule de la victime ». L'avocat Choi Yong-hwan de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui représentait M. A, a déclaré : « Une ordonnance sommaire d'amende a été initialement délivrée à M. A, mais il a activement clamé son innocence en demandant un procès formel. L'avocat Choi Yong-hwan a poursuivi : "Afin d'être puni pour des dommages matériels, "l'intention" doit être clairement prouvée" et "Dans ce cas, "Dans ce cas, "dans ce cas, il n'y avait pas seulement des preuves directes des dommages au véhicule, mais également aucun motif clair du crime, et le tribunal semble avoir également pris cela en considération", a-t-il expliqué.

Après la diffusion du populaire programme de concours de cuisine Netflix Black and White Chef, le « scalping », dans lequel les tickets de réservation de restaurant pour les membres de la distribution sont vendus à des prix plus élevés, est devenu répandu. Alors que plus de 110 000 utilisateurs se sont rassemblés pour faire des réservations dans le restaurant qui a remporté le gagnant final du programme, acheter un billet de réservation est devenu un défi. En fait, un article proposant d'acheter une réservation pour deux au restaurant pour 700 000 wons est apparu sur divers sites de brocante. Cependant, le prix de vente initial n'était que de 100 000 wons, ce qui accroît la gravité du scalping illégal de billets. Ce commerce illégal de billets est fréquent dans notre vie quotidienne et se produit de diverses manières, depuis les jeux sportifs jusqu'aux concerts de chanteurs célèbres. En août de cette année, le nombre de transactions de scalping signalées au centre de rapport sur le scalping sportif professionnel était de 51 405, soit une multiplication par près de huit par rapport à 6 237 en 2020. Il en va de même pour le domaine des performances musicales populaires, qui est le plus touché par le scalping de billets. Selon les statistiques du centre de surveillance des scalpers de la Korea Creative Content Agency, le nombre de rapports de scalpers dans le domaine de la performance augmente rapidement chaque année, passant de 359 en 2020, 785 en 2021, 4 224 en 2022 et 1 973 en octobre de l'année dernière. La raison pour laquelle les scalpers peuvent sévir quel que soit le domaine est que la punition était extrêmement faible. La vente de billets était considérée comme un délit et était passible d'une amende inférieure à 200 000 wons, d'une détention ou d'amendes. Cependant, même cela imposait des amendes uniquement pour le scalping de billets sur place et ne parvenait pas à punir les revendeurs de billets en ligne. En conséquence, il a été souligné que des sanctions étaient nécessaires pour toutes les activités de scalping de billets qui se déroulaient à la fois en ligne et hors ligne, et les discussions sur la révision de la loi ont commencé sérieusement. Par la suite, les normes sur les ventes illégales ont été complétées et la loi sur les performances et la loi nationale sur la promotion du sport ont été révisées en mars et septembre. Ce qui est remarquable ici, c'est que la punition a été considérablement renforcée. En cas de scalping, le vendeur sera passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an et d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de won. Le gouvernement ne s'est pas arrêté là, mais a également annoncé son intention de subdiviser les normes de sanction en fonction du montant des bénéfices et d'augmenter le niveau de sanction par rapport au niveau actuel. À mesure que la prise de conscience des problèmes sociaux liés à la circulation des billets se renforce, les transactions de billets par des canaux illégaux devraient être évitées autant que possible. Comme vu précédemment, le scalping de billets est une affaire punissable, que ce soit en ligne ou hors ligne, il est donc préférable de réserver les billets via une billetterie officielle si possible. Néanmoins, si vous êtes impliqué dans un crime, il est conseillé de consulter un expert pour vous défendre contre les accusations. [Voir l'article complet] - « Scalping illégal de billets » avec des sanctions croissantes, une réponse rapide est importante (lien)