Couverture médiatique

Offrir des opportunités pratiques, telles que la planification de cours de formation en affaires juridiques et l'offre de stages sur le terrain. Daeryun « Nous améliorerons la qualité des services juridiques en renforçant le système de formation pratique des talents. » Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 17 avoir signé un protocole d'accord avec l'Académie de droit de Corée et établi un modèle de soutien pour développer les talents professionnels dans le domaine des affaires juridiques et relier l'emploi. La cérémonie de signature qui s'est tenue le 12 au bureau principal de Cabinet d'avocats Daeryun situé à Park One, Yeouido, a réuni le PDG de Cabinet d'avocats Daeryun Park Dong-il, le PDG de l'Académie de droit de Corée Yang Sang-won et le directeur Lee Jong-hyun. L'Académie de droit coréenne est un excellent établissement de formation qui s'est classé premier en termes de taux d'emploi et de nombre de personnes employées dans le domaine des affaires juridiques pendant 10 années consécutives, de 2016 à cette année, et a pour objectif « d'employer tous les stagiaires ». En particulier, il a été reconnu pour sa réputation en matière de formation pratique basée sur la performance en matière d'emploi, par exemple en étant sélectionné trois fois de suite comme un excellent établissement de formation parmi les établissements nationaux de formation professionnelle juridique, et en lui décernant une plaque d'appréciation en tant qu'institution avec un excellent taux d'emploi par la Direction de l'emploi du sud de Séoul. Sur la base de ce protocole d'accord, les deux organisations prévoient d'offrir diverses opportunités pratiques dans des domaines liés au développement des talents. Plus précisément, nous prévoyons d'aider à ▶ planifier un programme d'études centré sur les compétences professionnelles de base des cabinets juridiques et l'esprit de service, ▶ une formation pratique basée sur des cas pour renforcer l'adaptabilité au domaine, et ▶ renforcer les liens d'emploi basés sur l'adéquation des talents. Yang Sang-won, PDG de la Korea Law School, a déclaré : « Non seulement le professionnalisme, mais aussi l'attitude envers les clients et l'esprit de service sont importants pour les juristes » et « Grâce à la coopération avec Daeryun, les stagiaires seront en mesure de s'installer de manière stable dans le domaine des cabinets d'avocats. » Le PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, Dong-il Park, a déclaré : « Daeryun est à la pointe de la satisfaction des clients en fournissant des services juridiques centrés sur le client et en exploitant un système de travail innovant », et a ajouté : « Grâce à ce protocole d'accord, nous renforcerons le système de formation pratique des talents et améliorerons encore la qualité des services juridiques. » Pendant ce temps, Cabinet d'avocats Daeryun continue de faire progresser son environnement de travail numérique, notamment en introduisant un système de consultation par l'IA et une plateforme interne d'assistance en cas de litige. Nous travaillons à renforcer la qualité des services juridiques. [Le journaliste Law Leader Son Dong-wook twson@lawleader.co.kr] [Voir l'article complet] Cabinet d'avocats Daeryun signe un protocole d'accord avec l'Académie de droit coréenne... "Création d'un système de formation des talents en affaires juridiques" (Raccourci)

Le poste de police de Songpa mène une enquête sur le plaignant... Par la suite, la police, qui a été transférée au gouvernement métropolitain de Séoul, a ouvert une enquête approfondie sur l'affaire dans laquelle l'ancien PDG Park Dae-jun et Coupang Corporation ont été poursuivis en justice en relation avec la fuite à grande échelle d'informations sur les clients de Coupang. Selon la couverture de News 1 du 17, le commissariat de police de Séoul Songpa a rapporté le 11 que Jang Ji-woon, le représentant de l'avocat de M. A, avait été appelé et fait l'objet d'une enquête. On a appris que le même jour, la police a confirmé les allégations de fuite d'informations personnelles et d'abus de confiance professionnelle qui étaient formulées dans la plainte concernant l'incident de fuite d'informations client de Coupang contre l'avocat Jang. Auparavant, Daeryun avait déclaré dans la plainte : « En tant que gestionnaires et gestionnaires en charge du traitement des informations personnelles, ils ont négligé leur devoir de prendre des mesures de sécurité pour empêcher les fuites d'informations » et « Le responsable a divulgué des informations personnelles sans restituer la clé d'authentification même après avoir quitté l'entreprise ». "Ils n'ont pris aucune mesure, comme ne pas récupérer la clé d'authentification ou remplacer la clé d'authentification existante." Entre-temps, le poste de police de Songpa a transféré l'affaire à la police métropolitaine de Séoul après avoir enquêté sur le plaignant. Actuellement, cette affaire fait l'objet d'une enquête de la part de l'unité de cyberenquête de la police métropolitaine de Séoul. Le journaliste Han Su-hyeon (shan@news1.kr), le journaliste Kwon Jin-young (realkwon@news1.kr) [Voir l'article complet] News 1 - [Exclusif] La police ouvre une enquête approfondie sur le cas de l'ancien PDG Park Dae-jun et d'autres accusés dans « l'incident de Coupang » (lien) Économie asiatique - La police ouvre une enquête sur le cas de l'ancien PDG Park Dae-joon et d'autres accusés dans « l'incident de Coupang » (lien) Kyunghyang Shinmun - La police ouvre une enquête approfondie sur la gestion de « l'incident de Coupang »... Transféré au bureau de Séoul après enquête sur l'accusateur (lien) The Hankyoreh - La police enquête sur le plaignant de Coupang Corporation et ancien PDG Park Dae-joon pour « fuite d'informations personnelles » (raccourci) News Pim - La police ouvre une enquête sur le cas de l'ancien PDG de Coupang, Park Dae-joon, accusé de "fuite d'informations personnelles" (lien) Money Today - La police enquête sur le plaignant de l'ancien PDG Park Dae-jun concernant la « fuite d'informations personnelles de Coupang » (lien) Point Daily - La police ouvre une enquête sur la « fuite d'informations personnelles de Coupang »... Source de l'enquête du plaignant (lien)

Une entreprise qui a violé la loi sur la gestion des déchets à trois reprises... Bureau de district, « chaque disposition » selon la violation, le tribunal déclare : « La norme de disposition du défendeur est les « règles de gestion des affaires » du bureau administratif... l'adéquation de l'élimination et la loi doivent être respectées. En octobre dernier, la division administrative 4-3 de la Haute Cour de Séoul a intenté une action en justice contre le chef du bureau du district de Yeonsu-gu à Incheon par la société d'élimination des déchets A et d'autres. La cour d'appel a annulé le jugement initial et a décidé d'annuler l'amende infligée aux plaignants dans le cadre de l'appel de l'affaire d'annulation de la décision administrative pour violation de la loi sur la gestion des déchets. La société A et d'autres ont reçu une amende en remplacement de la suspension de l'activité équivalant à 6 % des ventes de Yeonsu-gu pour avoir enfreint trois réglementations en vertu de la loi sur la gestion des déchets en 2023, notamment ne pas avoir attaché et ne pas avoir transporté de permis de collecte/transport de déchets. L'amende pour les violations commises par ces entreprises est de 1 % des ventes. C'était 2 %, et le district a pris cette décision sur la base du principe selon lequel « lorsqu'il y a plus d'une violation, chacune est traitée en fonction de la violation ». Cependant, la société A et d'autres n'étaient pas satisfaites du résultat et ont intenté une action en justice administrative. Cependant, le tribunal de première instance a rejeté la demande du plaignant, affirmant qu'il n'y avait aucun problème dans le processus de calcul du montant de l'amende. En conséquence, la société A et d'autres ont stipulé que l'amende tenant lieu de suspension de l'activité conformément à l'article 28, paragraphe 1 de la loi sur la gestion des déchets ne devait pas dépasser 5 % des ventes. Un appel a été déposé, affirmant que les amendes ne pouvaient être imposées que sur la ligne. Le tribunal du deuxième procès a donné raison au plaignant. La cour d'appel a déclaré : "Les règlements présentés par le défendeur comme normes d'élimination ne sont rien d'autre que des règles de gestion des affaires au sein du bureau administratif. Puisqu'ils n'ont pas pour effet de lier le public ou le tribunal, l'opportunité de l'élimination doit suivre les dispositions de la loi sur la gestion des déchets". Dans le même temps, « de la même manière que la méthode de calcul du défendeur, le montant des ventes est calculé en calculant les amendes pour chaque infraction, puis en les additionnant simplement. » "Une amende supérieure à 5 % ne peut pas être imposée", a-t-il déclaré, ajoutant : "Cependant, comme le tribunal ne peut pas fixer directement l'amende, nous n'avons d'autre choix que d'annuler la totalité de l'amende." L'avocat Shin Jong-soo du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait le plaignant dans l'appel, a déclaré : "Selon la loi sur la gestion des déchets, l'amende au lieu d'un mois de suspension de l'activité est de 2 % des ventes, 3 mois est de 3 % et 6 mois est de 3 %. " Elle est de 5 % ", a-t-il expliqué. " S'il y a plusieurs violations équivalentes à 1 mois et qu'une amende est imposée en les additionnant simplement, un résultat déraisonnable se produira lorsque l'amende est imposée. d’un montant qui remplace 3 ou 6 mois de suspension d’activité. style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';">[Voir l'article complet] "La législation prime sur les règlements internes"... Amendes d'une entreprise d'élimination des déchets, audience d'appel "annulée" (lien)

Un homme d'une vingtaine d'années, condamné à la prison lors du premier procès pour agression sexuelle sur une connaissance ivre, a été acquitté en appel. Selon la communauté juridique, le 16, la 1ère chambre pénale de Chuncheon de la Haute Cour de Séoul a annulé le premier jugement et l'a déclaré non coupable lors du procès en appel de M. A, un homme d'une vingtaine d'années qui a été jugé pour quasi-viol en octobre. M. A s'est saoulé alors qu'il buvait ensemble chez M. B, une connaissance, en 2021. Il a été inculpé d'avoir suivi M. B dans la pièce et de l'avoir agressé sexuellement, et a été condamné à 2 ans et 6 mois de prison lors du premier procès. M. A a nié les accusations, affirmant qu'il n'avait jamais eu de relations sexuelles avec M. B. De plus, il a été avancé que la déclaration de M. B était différente à chaque étape de l'enquête et qu'elle était peu fiable étant donné qu'il décrivait les dégâts de manière si détaillée qu'il était difficile de dire qu'il était ivre. Cependant, le premier procès a jugé que la déclaration de Monsieur B était si spécifique et naturelle qu'il ne pouvait la dire sans en faire l'expérience directe, et a déterminé qu'il y avait eu des rapports sexuels entre les deux. Même si une certaine perte de mémoire peut survenir au fil du temps, l’essentiel est que la crédibilité peut être reconnue en énonçant les faits de manière cohérente. Le jugement de la cour d'appel était différent. Le tribunal a déclaré que les déclarations de M. B concernant les relations sexuelles étaient cohérentes et détaillées, de sorte qu'il était difficile de les rejeter, mais qu'il ne pouvait pas être conclu qu'il était ivre mentalement ou physiquement ou qu'il était incapable de résister. Bien que la quantité d’alcool consommée à ce moment-là dépassait la quantité habituelle d’alcool, elle n’était pas suffisante pour provoquer une perte de conscience car elle était consommée lentement pendant plusieurs heures, et la victime d’agression sexuelle a été décrite en détail par M. A, y compris la façon dont il s’est déshabillé ainsi que ses paroles et ses actes. Lorsque M. B a été interrogé par son petit ami sur sa relation avec M. A, il a poursuivi M. A, et le tribunal a statué qu'il est difficile d'exclure la possibilité que M. B ait donné une réponse défensive et ait quelque peu exagéré la situation, ou qu'il ait exprimé des sentiments de victimisation sous l'influence de son petit ami. Je l'ai vu. L'avocat Lee Ji-yeon de Cabinet d'avocats Daeryun, qui a représenté M. A lors du procès en appel, a déclaré : « Si la déclaration de la victime devient une preuve de culpabilité parce qu'il n'y a aucune preuve directe pour admettre les faits de l'acte d'accusation, il ne doit y avoir aucun doute raisonnable sur le contenu. Nous avons souligné que la crédibilité de la déclaration a été réduite en raison du fait que la déclaration a été modifiée à chaque étape du procès, si M. B était trop ivre pour résister à ce moment-là. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] Un homme d'une vingtaine d'années condamné à la prison pour avoir agressé sexuellement une connaissance ivre est déclaré non coupable en appel (Raccourci)

Le président Kim Beom-seok et trois autres personnes n'étaient pas présents le 17... Les législateurs des partis au pouvoir et d'opposition proposent des amendements tels que « renforcer la responsabilité des représentants » et annoncer des mesures de suivi... Le Parti démocrate « prépare des mesures fondamentales » Avant l'audition de la commission des sciences, de la technologie, de l'information et de la communication (sur-défense) de l'Assemblée nationale le 17 concernant la fuite d'informations personnelles à grande échelle, une audition « à mi-longueur » est attendue pour les trois membres clés de Coupang. soumis par écrit les raisons de leur non-présentation. Selon les cercles politiques et des sources industrielles, le 15, la veille, le président Kim Beom-seok Inc., Kang Han-seung, responsable du développement commercial nord-américain, et l'ancien PDG Dae-joon Park ont ​​soumis une déclaration écrite expliquant leur absence à l'audience. Auparavant, lors d'une réunion plénière le 9, le Comité avait décidé de tenir une audience sur l'incident de violation de Coupang le 17 à 10 heures du matin et avait adopté six personnes comme témoins, dont le président Kim, l'ancien PDG Park, le directeur général Kang, le RSSI de Coupang Brat Metis, le vice-président de la coopération externe de Coupang Min Byeong-gi et le vice-président de l'Assemblée nationale et des affaires gouvernementales de Coupang Cho Yong-woo. Cependant, les trois personnes ayant exprimé leur intention de ne pas comparaître, l'Assemblée nationale a annoncé qu'elle envisageait d'engager des poursuites judiciaires et d'autres décisions connexes le jour de l'audience. Un responsable politique a déclaré : « Comme les législateurs des partis au pouvoir et de l'opposition estiment que la raison de leur non-comparution est inappropriée, une décision devrait être prise au fur et à mesure que l'audience progresse. » Il a ajouté : « En vertu de la loi actuelle, la présence obligatoire ne peut pas être demandée, elle se déroulera donc comme prévu, en se concentrant sur des témoins tels que le RSSI de Coupang. » Selon la loi sur l'évaluation des témoignages de l'Assemblée nationale, une demande de comparution d'un témoin à une audience peut être faite indépendamment de la nationalité ou du lieu de résidence. Oui (article 5). Le défaut de comparution sans motif valable est passible de sanctions pénales (article 12), et l'Assemblée nationale peut dénoncer la personne qui ne s'est pas présentée à l'agence d'enquête (article 15). Toutefois, un arrêté d'accompagnement (article 6) peut être délivré au parti pour forcer sa présence, mais l'arrêté d'accompagnement est limité à l'inspection de l'Assemblée nationale. En fait, cette audience sera réduite à la présence de Harold Rogers, directeur administratif et avocat général de Coupang Inc., le « représentant par intérim du 7e jour », et de Brat Metis, RSSI de Coupang. Bien entendu, le président Kim et d'autres peuvent exprimer leur intention d'y assister en résolvant le motif de leur non-participation. Un exposé des motifs de la non-comparution d'un témoin doit être soumis au moins 3 jours avant l'audience, mais il n'y a pas de date limite pour l'intention de comparaître. Or, selon l’Assemblée nationale, il n’y a jamais eu de cas pareil jusqu’à présent. Jang Ji-woon, avocat chez Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « Même si des accusations criminelles sont déposées pour non-comparution, il n'est pas clair si une enquête appropriée peut être menée contre les étrangers vivant à l'étranger. Des pressions sur les « crimes offensants » sont également attendues. Selon le projet de loi de l'Assemblée nationale, le député du Parti du pouvoir populaire Lee Man-hee et d'autres ont proposé un projet de loi visant à modifier partiellement la loi sur la protection des informations personnelles, qui stipule que la loi actuelle (article 64), qui stipule que le niveau d'amende pour les fuites d'informations personnelles est de « moins de 3/100 des ventes totales », devrait être porté à 6/100 des ventes par rapport aux principaux pays comme les États-Unis. Les représentants de Park Beom-gye du Parti démocratique de Corée et d'autres ont également proposé d'élargir la portée des poursuites collectives (article 51) et d'introduire des amendes pour les incidents répétitifs et graves de violation des informations personnelles, qui permettent d'imposer des amendes dans la fourchette de 10 % des ventes totales (nouvellement établies dans l'article 64-2 (2)). Le député du Parti du pouvoir du peuple, Kim Sang-hoon, a également proposé un amendement visant à clarifier les responsabilités des représentants et à renforcer le rôle du responsable de la protection des informations personnelles (article 31). Cela a été proposé. Dans une déclaration du 14, les membres de l'Assemblée nationale, dont Choi Min-hee, Kim Hyun, Kim Woo-young, Noh Jong-myeon, Lee Joo-hee, Lee Jeong-heon, Lee Hoon-ki, Jeong Dong-young, Jo In-cheol, Han Min-soo et Hwang Jeong-ah, ont déclaré : « La « raison de l'échec des trois témoins Coupang » à comparaître ne peut pas être tolérée comme un acte de tromperie des Coréens. personnes », ajoutant : « Le président Kim « réside à l'étranger », l'ancien PDG Kang « n'est pas dans une position responsable » et l'ancien représentant de Park a cité des « raisons de santé » et l'a critiqué comme « une arrogance qui ignore les gens et un acte qui coupe la confiance avec les gens. » Il a ajouté : « Nous ferons immédiatement pression pour une législation pour éviter que cela ne se reproduise, comme le renforcement de la responsabilité de gouvernance, le renforcement des obligations de présence et l'établissement d'un système de réponse pour les personnes responsables de rester à l'étranger. » du Parti démocrate de Corée, a rencontré les journalistes après la réunion du Comité suprême ce jour-là et a déclaré : « Nous espérons que le véritable fondateur fera une déclaration responsable au public, mais nous sommes aux côtés du peuple pour le fait qu'il l'a évité pendant plus de 10 ans. » « Le parti est également en colère », a-t-il déclaré. La journaliste Kim Myeong-shin (lila@news1.kr), la journaliste Jo So-young (cho11757@news1.kr) [Voir l'article complet] Coupang 'à moitié' audition manque la clé... Quelle est l'orientation future du 'péché de honte' du monde politique (lien)

Le premier « centre d'éducation permanente à distance » de Corée à proposer des cours de droit et de ressources humaines. - Daeryun « Nous prévoyons de promouvoir activement la mise en relation des talents grâce à une éducation orientée vers le service » Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 12 avoir signé un protocole d'accord (accord commercial) avec Barun Career Co., Ltd., une organisation professionnelle des ressources humaines juridiques, pour encourager les professionnels du droit. La cérémonie d'accord a eu lieu le 10 dans la salle de conférence du bureau principal Daeryun Yeouido. L'événement s'est tenu avec la participation du personnel opérationnel, dont le PDG de Daeryun, Shin Ji-woong, le PDG de Bareun Career et le directeur général Seo-yoon Lee. Bareun Career est un institut de formation juridique qui propose une formation pratique et des conseils de carrière à ceux qui se préparent à un emploi dans les domaines juridique et commercial, et produit chaque année un grand nombre de talents en affaires juridiques dans ce domaine. Actuellement, un grand nombre de contenus juridiques sont proposés par la Bareun Law HR Academy et le Bareun Law HR Distance Lifelong Education Center. Grâce à ce protocole d'accord, Daeryun prévoit de renforcer le modèle de formation continue des talents qui mène à la formation, à l'emploi et à l'établissement d'un emploi. En particulier, les compétences pratiques de base, telles que l'esprit de service, l'attitude de travail de base, la compétence en communication avec les clients et l'exactitude de la gestion des dossiers et des documents, qui sont les plus importantes dans le travail dans un cabinet d'avocats, sont reflétées dans le cours de formation afin de favoriser les talents nécessaires dans le domaine actuel et d'augmenter l'efficacité du recrutement. Grâce à cet accord, les deux sociétés △ planifieront un programme d'études centré sur les compétences professionnelles de base et l'esprit de service des commis juridiques △ une formation pratique basée sur des cas pour accroître l'adaptabilité sur le terrain △ renforceront les liens d'emploi basés sur l'appariement des talents △ promouvront et exploiteront conjointement des programmes. Nous prévoyons de poursuivre cela étape par étape. Shin Ji-woong, PDG de Bareun Career, a déclaré : « Pour les juristes, non seulement le professionnalisme, mais aussi l'attitude envers les clients et l'esprit de service sont importants. Grâce à la coopération avec Daeryun, nous aiderons les stagiaires à s'installer plus stablement dans leur emploi. Park Dong-il, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « Daeryun est un cabinet d'avocats qui a mis en place un système de travail pratique et systématique et qui joue un rôle important dans le développement direct des talents nécessaires dans ce domaine. « Avec cet accord, nous élèverons le niveau de formation des juristes et découvrirons des talents adaptés au travail dans un cabinet d'avocats », a-t-il déclaré. style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';">[Voir l'article complet] Daeryun, protocole d'accord signé avec Bareun Career pour encourager les professionnels du droit (lien)

Le nombre de demandeurs d'un recours collectif contre le siège social de Coupang aux États-Unis en relation avec une fuite d'informations personnelles à grande échelle impliquant de nombreux citoyens et résidents permanents a dépassé les 2 300. Selon SJKP LLP, un cabinet d'avocats américain partenaire local de Cabinet d'avocats Daeryun, le 12, le nombre de candidats ayant exprimé leur intention de participer au recours collectif américain à 10 heures du matin le même jour était de 2 346. Le SJKP a tenu une conférence de presse à New York, aux États-Unis, le 8 de ce mois (heure locale). Le dépôt d’un recours collectif a commencé. Il est rapporté que de nombreux candidats comprennent des citoyens américains, des résidents permanents et des résidents. Daeryun s'attend à ce que le nombre de participants augmente encore à l'avenir, car de nombreux candidats au recours collectif national en cours ont annoncé qu'ils participeraient également au procès américain. Les cas de dommages signalés au SJKP à ce jour incluent △ des messages texte spam déguisés en promotions pour des emplois logistiques à temps partiel chez Coupang △ des appels se faisant passer pour Coupang pour informer les participants d'événements △ des tentatives de connexion à Coupang depuis d'autres pays et à partir d'appareils inconnus. Il y a des notifications, etc. Le SJKP vise à coopérer avec Daeryun pour soumettre la plainte au tribunal américain dans le courant de l'année, et des candidats supplémentaires sont acceptés via le SJKP et le site officiel de Daeryun. L'avocat new-yorkais Dong-hoo Son, qui mène ce recours collectif, a déclaré : « Actuellement, la rédaction de la plainte est dans les dernières étapes, et nous analysons les cas des victimes et examinons leur aptitude à devenir plaignants devant la Cour fédérale américaine. » Il a ajouté : « Grâce au système de découverte, nous révélerons que le siège américain exerce une autorité centrale sur les investissements en matière de sécurité et de risque et les tiendrons responsables de leur mauvaise gestion et de leur mauvaise supervision. » Kim Kuk-il, PDG de Daeryun, a expliqué : « Les poursuites aux États-Unis sont menées sans frais de démarrage distincts en raison de la nature de la structure des litiges locaux. » Il a déclaré : « Nous ferons de notre mieux pour garantir que les victimes puissent faire valoir leurs droits en tant que consommateurs devant les tribunaux de Corée et des États-Unis sans fardeau et pour lancer un avertissement fort à Coupang, qui s'efforce toujours d'éviter toute responsabilité. » Journaliste Lee Yong-seong (utility@sedaily.com) [Voir l'article complet] Seoul Economic Daily - Le nombre de demandeurs de recours collectif contre Coupang aux États-Unis dépasse les 2 300 en trois jours (raccourci) Yonhap Infomax - Plus de 2 300 candidats à un recours collectif contre le siège américain de Coupang… « Objectif de déposer une plainte dans l'année » (Raccourci) Actualités Yonhap - Les demandeurs d'un recours collectif contre Coupang aux États-Unis dépassent les 2 300 (raccourci) Sejeong Ilbo - SJKP « Plus de 2 300 candidats au recours collectif Coupang… devraient encore augmenter » (Go) Miju JoongAng Ilbo - Recours collectif Coupang déposé par plus de 2 300 personnes (lien)

Résiliation anticipée du contrat de location... « Faute du propriétaire ou faute du locataire » Le tribunal a déclaré : « La période de protection pour la récupération du pas de port ne s'applique pas... Circonstances de sous-location non autorisée par les locataires » Même si un contrat de bail commercial était résilié à mi-chemin, s'il n'y avait pas d'accord clair sur le point final, le tribunal a statué que la période de protection pour la récupération du pas de port devait être basée sur la date de fin du premier contrat. En octobre dernier, le tribunal du district de Jeju a rejeté la demande du plaignant dans le cadre d'une action en garantie de loyer intentée par un travailleur indépendant A contre le propriétaire de l'immeuble B. La personne A en octobre dernier En 2022, il a signé un contrat de bail commercial avec M. B pour une durée contractuelle de trois ans, mais en raison de circonstances personnelles, il a demandé l'annulation quelques mois après la signature. M. B s'est conformé et les deux parties sont parvenues à un accord sur la base de la résiliation du contrat. Par la suite, M. A a trouvé un nouveau locataire, a signé un contrat de clé de voûte et a même coordonné le calendrier de signature du contrat de location entre M. B et le nouveau locataire. Cependant, un problème est survenu lorsque M. B a changé son poste actuel et a refusé de signer le contrat de location. M. B a déclaré qu'il utiliserait lui-même le bâtiment commercial. C'est parce qu'il a refusé de signer un contrat avec le nouveau locataire. M. A a affirmé que cela l'empêchait de récupérer le dépôt. En outre, il a exigé le paiement d'environ 30 millions de wons, affirmant que M. B n'avait pas restitué une partie de la caution sans son consentement. M. B a réfuté cette affirmation. L'avis indiquait que le contrat avait été résilié parce que M. A avait sous-loué une partie du magasin à un tiers sans autorisation. Il a été souligné que la date du contrat de clé de voûte signé par M. A ne tombait pas dans la période de protection contre le recouvrement de la clé de voûte en vertu de la Loi sur les baux commerciaux. Le tribunal a tranché en faveur de M. B. Le tribunal a déclaré : « Il est difficile de dire qu'il y a eu un accord spécifique sur la fin du bail dans le processus d'accord entre les deux parties » et « La période de protection pour le recouvrement des clés est de six mois avant la fin du premier contrat jusqu'à la fin, donc le sabotage du défendeur « Cela ne tombe pas dans cette période », a-t-il ajouté. Il a ajouté : « Il a été confirmé que le plaignant a diffusé une annonce de type « Shop & Shop » avec l'intention de sous-louer une partie du bâtiment. Il s’agit d’une sous-location sans consentement et le défendeur n’est pas responsable des dommages-intérêts en vertu de la loi sur le bail commercial. Il a ajouté : « La caution de loyer qui n’a pas été restituée par le défendeur est justifiée car elle a déduit les frais de remise en état d’origine. » L'avocat Kim Dong-hwan du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. B, a déclaré : « M. B. "B n'avait pas l'intention de reconnaître le droit de sous-louer à M. A dès le début, il a donc mis en place une "clause d'interdiction de sous-location" au moment de la signature du contrat de location", a-t-il expliqué. "Non seulement ce n'était pas une période pendant laquelle la protection pour la collecte des clés était reconnue en vertu de la loi sur les baux commerciaux, mais le fait d'une sous-location non autorisée était également une raison pour exclure cette obligation, de sorte que la réclamation relative à la clé de monnaie elle-même était sans fondement. #Location #Droit #Réclamation rejetée. Parc Seokho (haitai2000@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] Pourquoi la loi « rejette-t-elle la réclamation » en réponse à l'affirmation du locataire selon laquelle « la récupération des clés a été entravée » ? (Raccourci)

Un dirigeant d'entreprise accusé d'avoir détourné 1,8 milliard de wons de l'argent de l'entreprise a été innocenté par le parquet. Selon la communauté juridique, le 11, le bureau du procureur du district de Daegu a décidé de ne pas inculper M. A, un homme d'une quarantaine d'années, qui a été transféré pour détournement de fonds en vertu de la loi sur les sanctions aggravées pour certains délits économiques. M. A a été accusé d'avoir détourné 1,8 milliard de won alors qu'il travaillait en tant que co-PDG dans une entreprise manufacturière dirigée par M. B, qui est dans la quarantaine, de 2014 à 2019. M. B a affirmé que M. A avait reçu une fausse facture fiscale d'une entreprise de papier sans réellement effectuer de transactions de marchandises, avait remis l'argent de l'entreprise et l'avait récupéré sur son compte personnel. En réponse, M. A a affirmé que même s'il était vrai qu'il avait collecté des fonds à l'aide de fausses factures fiscales, il appartenait à l'entreprise d'accorder des rabais aux clients importants, et que tout cela avait été fait sous les instructions et l'approbation de M. B. L'accusation a conclu que les fonds collectés avaient en fait été remis en espèces à la personne responsable du client et a statué que M. A n'était pas coupable puisqu'il n'y avait aucune preuve d'utilisation personnelle. De plus, il a été déterminé que M. A n'était pas coupable, étant donné que M. B avait reçu un message de notification lors du transfert des fonds de l'entreprise et était au courant du flux de fonds, par exemple en gérant directement l'OTP. L'avocat Shin Min-soo de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : "Pour qu'un crime de détournement de fonds soit établi, l'intention d'obtenir illégalement des biens en disposant des biens d'autrui comme s'il s'agissait des siens doit être prouvée. Dans ce cas, M. "En déposant une plainte, nous avons pu effacer les accusations en prouvant objectivement que les fonds collectés par M. A ont été utilisés pour les bénéfices commerciaux de l'entreprise", a-t-il expliqué. Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet]

Mise en place d'un système « à guichet unique » depuis la formation axée sur le terrain jusqu'aux liens avec l'emploi... Maximiser l'efficacité du recrutement Daeryun « Nous favoriserons les talents pour fournir des services juridiques plus précis et plus efficaces. Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 11 avoir signé un protocole d'accord avec la Central Legal Office Education Academy et établi un partenariat stratégique pour cultiver des talents pratiques en matière de travail juridique et coopérer avec des liens d'emploi basés sur la technologie juridique. Tenu au siège social de Cabinet d'avocats Daeryun à Park One, Yeouido, Séoul, le 4. La cérémonie de signature s'est déroulée en présence du PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, Ko Byeong-jun, du directeur de l'Académie centrale d'enseignement des affaires juridiques Han Byeong-ho et du directeur Hong Yeon-hwa. La Central Legal Affairs Education Academy est le principal établissement de formation à la pratique juridique de Corée. Elle combine l'enseignement en groupe et l'enseignement à distance et forme environ 600 juristes chaque année. Grâce à ce protocole d'accord, Cabinet d'avocats Daeryun favorisera un talent juridique continu qui mènera à une formation pratique, à un emploi et à un établissement d'emploi basé sur une formation axée sur le terrain. Nous prévoyons de construire un modèle. Nous prévoyons de renforcer les capacités pratiques en combinant nos propres capacités de développement Legaltech et notre système de litige unique dans le programme. Plus précisément, nous prévoyons de coopérer dans divers domaines, tels que ▶ le développement conjoint de cours de formation pratique sur les litiges électroniques et les documents basés sur l'IA, ▶ la création d'une plateforme d'apprentissage pratique intégrant des normes de gestion de la qualité des litiges et ▶ la promotion de la coopération entre les deux organisations. En particulier, nous planifierons conjointement des cours de formation personnalisés en fonction de la demande dans les domaines spécialisés requis par Daeryun, et lorsque la demande de main-d'œuvre se fera sentir, le plan est de maximiser l'efficacité du recrutement en soutenant immédiatement la correspondance des CV et le placement des talents via le système académique. Le directeur Byeong-ho Han de l'Académie centrale d'enseignement des affaires juridiques a déclaré : « Nous continuerons à former des talents juridiques professionnels qui peuvent être immédiatement utilisés sur le terrain » et « Nous dirigerons l'expansion du professionnalisme dans le secteur juridique sur la base de la coopération avec Daeryun ». Byeong-jun Ko, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : "Daeryun est le premier en Corée à établir un système de service de qualité pour les litiges basé sur le système américain. "En tant que cabinet d'avocats, nous encouragerons les talents qui fourniront des services juridiques plus précis et plus efficaces grâce à ce protocole d'accord", a-t-il déclaré. "Ce sera le point de départ de l'innovation des services juridiques en introduisant simultanément la technologie juridique et en garantissant d'excellents talents." Parallèlement, Cabinet d'avocats Daeryun concentre ses capacités sur le renforcement de l'expertise en matière de services juridiques en introduisant activement des technologies juridiques adaptées à l'environnement du marché juridique en évolution rapide, comme le développement et l'exploitation de « AI Daeryun », un chatbot de consultation juridique basé sur l'IA. Il y en a. [Le journaliste Law Leader Son Dong-wook twson@lawleader.co.kr] [Voir l'article complet] Cabinet d'avocats Daeryun, protocole d'accord avec la Central Law Office Education Academy... « Nourrir les talents pratiques basés sur la technologie juridique » (lien)