Assistance d’un avocat en matière de dommages-intérêts | Demande de dommages-intérêts d’un montant élevé contre un salarié ayant commis un détournement de biens confiés et une violation du devoir de loyauté

Dans l’entreprise cliente, le salarié A, chargé de la gestion financière interne, supervisait l’ensemble des finances, notamment la gestion de la carte bancaire et du compte bancaire de la société.

Un jour, il a été constaté qu’environ 300 millions de wons sud-coréens conservés sur le compte de la société avaient été transférés sur le compte personnel de A.

Le client a demandé à A de préciser les circonstances de ce transfert. A a expliqué qu’il semblait s’agir d’un préjudice causé par un hameçonnage par SMS et a soutenu que l’opération résultait d’un incident fortuit.

Afin d’éviter tout préjudice supplémentaire, le client a immédiatement fait bloquer le compte.

Toutefois, l’examen approfondi ultérieur des opérations financières a révélé que ce transfert n’était pas un incident isolé, mais s’inscrivait dans une série de retraits et de virements effectués à 50 reprises.

Souhaitant recouvrer les sommes perdues en déposant une plainte pénale parallèlement à une action en dommages-intérêts, le client a sollicité l’assistance d’un avocat en la matière.

L’avocat en matière de dommages-intérêts a obtenu les relevés des dépôts et retraits afin de prouver que A avait viré sur son compte personnel les fonds d’exploitation conservés sur un compte au nom du client et dont il assurait la gestion dans le cadre de ses fonctions.

Ces relevés ont permis de constater que A avait retiré et détourné les fonds au moyen de virements répétés à 50 reprises, commettant ainsi un détournement de biens confiés dans l’exercice de ses fonctions et une violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d’autrui.

En établissant en outre que chaque opération avait été directement réalisée au moyen du téléphone portable de A, l’avocat a clairement démontré qu’il ne s’agissait ni de l’intervention d’un tiers ni d’une erreur, mais d’actes intentionnels de détournement de biens confiés et de violation du devoir de loyauté commis par A seul.

Le détournement des fonds d’exploitation provoqué par les faits en cause a placé le client dans de graves difficultés économiques.

L’avocat en matière de dommages-intérêts a exposé de manière détaillée que la sortie soudaine de fonds avait empêché l’entreprise cliente de payer normalement ses charges fixes, notamment les salaires de ses employés, et qu’elle devait même supporter des pénalités de retard pour certaines dépenses.

Il a ainsi clairement souligné que A était tenu de verser des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé par son fait dommageable.

Le client avait travaillé avec A pendant au moins 10 ans et avait noué avec lui une relation de confiance suffisamment profonde pour lui confier l’ensemble des tâches financières. Cependant, même après la découverte des faits, A a continué de les nier intégralement et d’éviter d’en assumer la responsabilité.

Sur le fondement des circonstances suivantes, l’avocat en matière de dommages-intérêts a soutenu que les actes de A ne résultaient pas d’une simple erreur ou de facteurs extérieurs, mais constituaient manifestement un fait dommageable commis en violation de la relation de confiance avec le client.

Le client susmentionné avait engagé une action en dommages-intérêts contre un salarié ayant commis un détournement de biens confiés dans l’exercice de ses fonctions et une violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d’autrui.

Le détournement de biens confiés dans l’exercice de ses fonctions désigne le fait, pour une personne chargée de conserver ou de gérer les biens d’autrui dans le cadre de ses fonctions, de trahir la confiance placée en elle en utilisant ces biens à des fins personnelles ou en en disposant arbitrairement.

La violation du devoir de loyauté commise dans l’exercice de fonctions de gestion désigne, quant à elle, le fait, pour une personne chargée de gérer les affaires d’autrui, de manquer à ses obligations afin de procurer un avantage patrimonial à elle-même ou à un tiers, causant ainsi un préjudice à la personne pour le compte de laquelle elle agit.

Même en l’absence d’appropriation directe d’un bien, le fait de causer un préjudice par un manquement à ses obligations peut relever de cette infraction patrimoniale.

Lorsqu’une personne profite de ses fonctions pour commettre un détournement de biens confiés ou une violation du devoir de loyauté, elle encourt les peines suivantes en application de l’article 356 de la Loi pénale de la République de Corée.

Pour engager une action en dommages-intérêts, un préjudice effectif doit avoir été causé par un acte illégal intentionnel ou fautif de son auteur, et un lien de causalité doit être reconnu entre cet acte et le préjudice.

En outre, le droit de demander des dommages-intérêts doit être exercé dans un délai de 3 ans à compter du jour où la victime a eu connaissance du préjudice et de son auteur, et dans un délai de 10 ans à compter du jour où le fait dommageable s’est produit. Il convient donc d’agir dans ces délais en tenant compte de la prescription extinctive.

Si vous avez subi un préjudice patrimonial du fait d’un détournement de biens confiés dans l’exercice de fonctions ou d’une violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d’autrui, comme le client dans l’affaire susmentionnée, vous pouvez déposer une plainte pénale parallèlement à une demande civile de dommages-intérêts.

Le Cabinet d'avocats Daeryun examine attentivement les éléments de preuve objectifs, notamment les relevés d’opérations, les documents comptables et les documents internes, afin d’établir les faits de détournement de biens confiés et de violation du devoir de loyauté. Il détermine précisément les circonstances et l’étendue du préjudice afin de contribuer à faire reconnaître la responsabilité au titre des dommages-intérêts.

En outre, un avocat intervenant en droit des affaires supervise l’ensemble du dossier et collabore étroitement avec des avocats intervenant en matière civile et pénale afin d’élaborer une stratégie pratique tenant compte de la structure décisionnelle interne de l’entreprise ainsi que des flux comptables et financiers.

Si, dans une telle situation, vous envisagez de déposer une plainte pénale et d’engager une action en dommages-intérêts, vous pouvez solliciter l’assistance du Cabinet d'avocats Daeryun par l’intermédiaire de la rubrique 🔗Prise de rendez-vous pour une consultation juridique.