Avocat en contentieux administratif à Gwangju | Rejet de la demande de protection contre le licenciement abusif déposée par les salariés

Un avocat à Gwangju présente la notion de licenciement abusif, les personnes pouvant déposer une demande de protection et la procédure applicable.

🔗Le licenciement abusif désigne un licenciement dépourvu de motif légitime.

Lorsqu'il est licencié sans motif légitime, le travailleur peut déposer une demande de protection contre le licenciement abusif auprès de la commission coréenne des relations de travail.

Une demande relative à un licenciement abusif peut être déposée auprès de la commission des relations de travail dans les cas suivants.

La procédure de protection contre le licenciement abusif engagée par une demande auprès de la commission des relations de travail, puis éventuellement par un contentieux administratif, se déroule comme suit.

Un employeur qui estime avoir procédé à un licenciement pour un motif légitime peut se trouver en difficulté lorsqu'un travailleur dépose une demande de protection contre le licenciement abusif.

Examinons les mesures que l'employeur peut prendre lorsqu'une telle demande est déposée.

1. Établissement de la régularité procédurale

La commission des relations de travail examine la procédure de licenciement de manière plus stricte que ses motifs.

Il convient de pouvoir établir que le licenciement a respecté la procédure au moyen notamment d'avertissements écrits préalables, de rapports circonstanciés et de comptes rendus d'entretiens.

2. Motifs de licenciement clairs et précis

La légitimité du licenciement doit être démontrée par l'indication de motifs précis et non par des formulations abstraites.

3. Mise à jour du contrat de travail et du règlement intérieur

La mention des motifs de licenciement et de la procédure disciplinaire dans le règlement intérieur de l'entreprise facilite l'établissement de la régularité du licenciement.

4. Assistance d'un avocat compétent

Il est recommandé de consulter un avocat intervenant en contentieux administratif avant de comparaître devant la commission des relations de travail.

En effet, même lorsqu'un licenciement est justifié, sa régularité peut ne pas être admise en raison d'une erreur mineure, telle que l'omission de produire un document.

Le client et les demandeurs avaient conclu un contrat de prestation de services en qualité de travailleurs indépendants pour les besoins du projet concerné.

Le client avait convenu de leur verser une rémunération journalière de 300 000 wons sud-coréens, après déduction de 3,3 % au titre des impôts.

À partir du deuxième mois, les demandeurs ont commencé à réclamer de façon répétée une augmentation de leur rémunération journalière.

Ils ont également tenté de susciter l'hostilité envers le client, provoqué des dissensions au sein de l'équipe et diffusé de fausses informations auprès d'autres salariés.

Le client est ainsi entré dans un conflit important avec d'autres salariés, ce qui a fortement perturbé le fonctionnement de l'entreprise.

L'avocat à Gwangju a soutenu que le client avait notifié le licenciement en raison des comportements abusifs précités des demandeurs et a souligné qu'il s'agissait d'un licenciement justifié.

Afin d'établir les comportements abusifs des demandeurs, l'avocat à Gwangju a produit comme preuve une attestation écrite par un autre salarié.

Ce collègue a rédigé une attestation indiquant : « Les demandeurs disaient souvent que le dirigeant de l'entreprise, à savoir le client, licencierait les salariés et vendrait la société à la fin du projet et qu'ils devaient donc obtenir une augmentation de leur rémunération journalière afin de gagner davantage d'argent avant cette échéance. »

L'avocat à Gwangju a soutenu que le client avait notifié le licenciement au terme d'une procédure régulière.

Le client s'était effectivement entretenu à plusieurs reprises avec les demandeurs et avait tenté de résoudre la situation avant de notifier leur licenciement.

Le client et les demandeurs ne sont toutefois pas parvenus à un accord, de sorte que le client a finalement dû leur notifier leur licenciement.

L'avocat à Gwangju a produit comme preuves les comptes rendus des différents entretiens menés entre le client et les demandeurs et a souligné que la procédure de licenciement était régulière.