CONTENTS
- 1. Client ayant consulté un avocat en contentieux administratif à Gwangju
- - Présentation par un avocat à Gwangju de la demande de protection contre le licenciement abusif
- - Comment l'employeur doit-il répondre à une demande de protection contre le licenciement abusif ?
- 2. Assistance d'un avocat en contentieux administratif à Gwangju en vue du rejet de la demande de protection contre le licenciement abusif
- - Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 1. Circonstances de la cessation de la relation de travail
- - Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 2. Obtention de l'attestation d'un autre salarié
- - Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 3. Procédure régulière de licenciement
- 3. Résultat de l'assistance de l'avocat en contentieux administratif à Gwangju : rejet de la demande de protection
1. Client ayant consulté un avocat en contentieux administratif à Gwangju
Le client ayant consulté un avocat en contentieux administratif à Gwangju dirigeait une entreprise de transformation du verre dans la ville de Gwangju.
Il a indiqué que les 2 salariés qu'il avait récemment licenciés (ci-après les demandeurs) avaient déposé contre lui une demande de protection contre le licenciement abusif.
Le client estimait que les licenciements étaient justifiés et souhaitait obtenir le rejet des demandes de protection déposées par les demandeurs.
Dès la consultation, le Cabinet d'avocats Daeryun a confié conjointement le dossier à un avocat spécialisé en contentieux administratif et à un conseil coréen agréé en droit du travail, puis a expliqué au client l'orientation envisagée pour le traitement de l'affaire.
Le client a apprécié de ne pas devoir rechercher séparément un conseil agréé en droit du travail et de pouvoir, auprès de Daeryun, faire traiter l'ensemble du dossier en une seule fois après avoir confié le mandat. Il a donc confié cette affaire à Daeryun.
Présentation par un avocat à Gwangju de la demande de protection contre le licenciement abusif
Un avocat à Gwangju présente la notion de licenciement abusif, les personnes pouvant déposer une demande de protection et la procédure applicable.
🔗Le licenciement abusif désigne un licenciement dépourvu de motif légitime.
Lorsqu'il est licencié sans motif légitime, le travailleur peut déposer une demande de protection contre le licenciement abusif auprès de la commission coréenne des relations de travail.
Une demande relative à un licenciement abusif peut être déposée auprès de la commission des relations de travail dans les cas suivants.
| -Lorsque le licenciement est prononcé sans motif légitime -Lorsque les conditions limitant les licenciements pour raisons économiques ne sont pas remplies -Lorsque le licenciement contrevient à une interdiction spécifique prévue notamment par la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, la Loi de la République de Corée sur l'égalité des chances dans l'emploi et le soutien à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ou la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail de la République de Corée -Lorsque le licenciement constitue une sanction disciplinaire excessive alors que les faits ne le justifient pas -Lorsque le licenciement contrevient à la procédure prévue par la législation, une convention collective ou le règlement intérieur -Lorsque le licenciement est prononcé pendant une période durant laquelle il est interdit |
La procédure de protection contre le licenciement abusif engagée par une demande auprès de la commission des relations de travail, puis éventuellement par un contentieux administratif, se déroule comme suit.
Comment l'employeur doit-il répondre à une demande de protection contre le licenciement abusif ?
Un employeur qui estime avoir procédé à un licenciement pour un motif légitime peut se trouver en difficulté lorsqu'un travailleur dépose une demande de protection contre le licenciement abusif.
Examinons les mesures que l'employeur peut prendre lorsqu'une telle demande est déposée.
1. Établissement de la régularité procédurale
La commission des relations de travail examine la procédure de licenciement de manière plus stricte que ses motifs.
Il convient de pouvoir établir que le licenciement a respecté la procédure au moyen notamment d'avertissements écrits préalables, de rapports circonstanciés et de comptes rendus d'entretiens.
2. Motifs de licenciement clairs et précis
La légitimité du licenciement doit être démontrée par l'indication de motifs précis et non par des formulations abstraites.
3. Mise à jour du contrat de travail et du règlement intérieur
La mention des motifs de licenciement et de la procédure disciplinaire dans le règlement intérieur de l'entreprise facilite l'établissement de la régularité du licenciement.
4. Assistance d'un avocat compétent
Il est recommandé de consulter un avocat intervenant en contentieux administratif avant de comparaître devant la commission des relations de travail.
En effet, même lorsqu'un licenciement est justifié, sa régularité peut ne pas être admise en raison d'une erreur mineure, telle que l'omission de produire un document.
2. Assistance d'un avocat en contentieux administratif à Gwangju en vue du rejet de la demande de protection contre le licenciement abusif
L'avocat en contentieux administratif à Gwangju a élaboré une stratégie visant à obtenir le rejet des demandes de protection contre le licenciement abusif déposées par les demandeurs.
La question de savoir si le licenciement était justifié constituait le principal point litigieux.
Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 1. Circonstances de la cessation de la relation de travail
Le client et les demandeurs avaient conclu un contrat de prestation de services en qualité de travailleurs indépendants pour les besoins du projet concerné.
Le client avait convenu de leur verser une rémunération journalière de 300 000 wons sud-coréens, après déduction de 3,3 % au titre des impôts.
À partir du deuxième mois, les demandeurs ont commencé à réclamer de façon répétée une augmentation de leur rémunération journalière.
Ils ont également tenté de susciter l'hostilité envers le client, provoqué des dissensions au sein de l'équipe et diffusé de fausses informations auprès d'autres salariés.
Le client est ainsi entré dans un conflit important avec d'autres salariés, ce qui a fortement perturbé le fonctionnement de l'entreprise.
L'avocat à Gwangju a soutenu que le client avait notifié le licenciement en raison des comportements abusifs précités des demandeurs et a souligné qu'il s'agissait d'un licenciement justifié.
Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 2. Obtention de l'attestation d'un autre salarié
Afin d'établir les comportements abusifs des demandeurs, l'avocat à Gwangju a produit comme preuve une attestation écrite par un autre salarié.
Ce collègue a rédigé une attestation indiquant : « Les demandeurs disaient souvent que le dirigeant de l'entreprise, à savoir le client, licencierait les salariés et vendrait la société à la fin du projet et qu'ils devaient donc obtenir une augmentation de leur rémunération journalière afin de gagner davantage d'argent avant cette échéance. »
Réponse au contentieux administratif relatif au licenciement abusif 3. Procédure régulière de licenciement
L'avocat à Gwangju a soutenu que le client avait notifié le licenciement au terme d'une procédure régulière.
Le client s'était effectivement entretenu à plusieurs reprises avec les demandeurs et avait tenté de résoudre la situation avant de notifier leur licenciement.
Le client et les demandeurs ne sont toutefois pas parvenus à un accord, de sorte que le client a finalement dû leur notifier leur licenciement.
L'avocat à Gwangju a produit comme preuves les comptes rendus des différents entretiens menés entre le client et les demandeurs et a souligné que la procédure de licenciement était régulière.
3. Résultat de l'assistance de l'avocat en contentieux administratif à Gwangju : rejet de la demande de protection
À la suite de l'intervention de l'avocat en contentieux administratif à Gwangju, la commission des relations de travail a décidé de rejeter les demandes de protection déposées par les demandeurs.
Le traitement d'une demande de protection contre le licenciement abusif dépasse le cadre d'un simple différend du travail et requiert à la fois des connaissances juridiques et une expérience pratique du traitement de ce type d'affaires.
La procédure pouvant se poursuivre depuis l'examen devant la commission des relations de travail jusqu'au contentieux administratif, il est recommandé de solliciter l'assistance d'un avocat compétent dès le début de l'affaire.
Le Cabinet d'avocats Daeryun assure une prise en charge coordonnée, depuis les premières mesures jusqu'aux conseils pratiques, par un avocat en contentieux administratif et un conseiller en relations de travail.
Si, dans une situation similaire, vous recherchez un avocat en contentieux administratif dans la ville de Gwangju, vous pouvez vous adresser au bureau de 🔗Gwangju du Cabinet d'avocats Daeryun.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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