Accident du travail mortel | Défense des responsables et évitement d’une peine ferme

Les clients avaient sollicité une défense dans une affaire récente d’accident du travail mortel.

L’accident s’était produit sur le chantier de construction d’un immeuble résidentiel, dont leur société avait obtenu le marché.

Un travailleur avait fait une chute alors qu’il travaillait sur ce chantier et était décédé.

Les clients, qui étaient respectivement l’employeur et le chef de chantier, avaient été poursuivis pour avoir causé la mort de la victime en manquant à leur obligation de prendre des mesures de sécurité sur le chantier.

-L’employeur doit fournir un casque et un harnais de sécurité aux travailleurs intervenant dans un lieu présentant un risque de chute d’une hauteur d’au moins 2 mètres et veiller à ce qu’ils les portent.

-Dans les lieux où les travailleurs risquent de chuter, des équipements de protection tels que des garde-corps, des clôtures, des filets antichute verticaux ou des dispositifs de couverture doivent être solidement installés avec une résistance suffisante.

-Il existe une obligation de diligence visant à garantir la mise en œuvre de ces mesures de sécurité sur le chantier.

Un accident du travail mortel désigne le décès d’un travailleur causé par des constructions, des équipements, des matières premières ou d’autres éléments liés à son activité professionnelle.

Lorsqu’une personne cause la mort d’autrui par imprudence professionnelle, elle encourt, conformément à l’article 268 de la Loi pénale de la République de Corée, une peine d’emprisonnement sans travail de 5 ans au plus ou une amende pénale de 20 000 000 de wons sud-coréens au plus.

Les employeurs et les donneurs d’ordre doivent prendre toutes les mesures de sécurité et de santé nécessaires pour prévenir les accidents du travail.

Lorsque la violation de ces obligations cause la mort d’un travailleur, son auteur encourt, en vertu de la 🔗Loi sur la sécurité et la santé au travail, une peine d’emprisonnement avec travail de 7 ans au plus ou une amende pénale de 100 000 000 de wons sud-coréens au plus.

Dans les affaires de violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail de la République de Corée, les tribunaux considèrent comme passible d’une sanction la personne qui assume effectivement la responsabilité de la gestion de la sécurité et de la santé sur le site. Il s’agit généralement du directeur d’usine, du chef de chantier ou du responsable du site.

Même un représentant légal de la société peut ne pas être passible d’une sanction s’il n’a pas participé directement aux travaux sur le site et a délégué la responsabilité de la gestion de la sécurité.

Le tribunal de district d’Uijeongbu de la République de Corée a ainsi jugé, dans une affaire où le chef de chantier était chargé de la gestion de la sécurité, que le représentant légal de la société n’était pas responsable de la violation de la loi.(tribunal de district d’Uijeongbu 2004노1726)

Par ailleurs, même après l’entrée en vigueur de la 🔗Loi sur la répression des accidents graves, les critères permettant de déterminer « qui est l’auteur des faits » en cas de violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail n’ont pas changé.

Les tribunaux et le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée déterminent la personne passible d’une sanction en examinant globalement la répartition des tâches au sein de l’entreprise, l’existence d’une délégation de pouvoirs et l’exercice effectif de la gestion.

La personne qui assurait effectivement la gestion de la sécurité et de la santé sur le site est donc passible d’une sanction.

Les avocats spécialisés en matière d’accidents du travail ont fait valoir que les clients avaient reconnu sans réserve l’ensemble des faits visés par les poursuites et manifestaient des remords sincères.

Les clients se sont engagés à mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité afin d’éviter qu’un nouvel accident du travail ne se produise.

Dès leur premier interrogatoire, ils avaient effectivement reconnu sans réserve l’ensemble des faits visés par les poursuites, sans rien dissimuler.

Les avocats spécialisés ont souligné ces éléments et sollicité la clémence du tribunal.

Les avocats spécialisés en matière d’accidents du travail ont souligné que les clients avaient régulièrement organisé des formations à la sécurité.

Pour établir la tenue de ces formations, les avocats chargés de l’affaire ont produit comme preuves les rapports quotidiens de formation à la sécurité et les attestations correspondantes.

Les avocats spécialisés en matière d’accidents du travail ont fait valoir que les clients avaient toujours accordé la priorité à la prévention des accidents et déployé tous leurs efforts pour assurer la sécurité. Ils avaient néanmoins souscrit une assurance de responsabilité couvrant les accidents du travail afin de faire face aux accidents imprévus susceptibles de survenir malgré ces mesures.

Les avocats chargés de l’affaire ont souligné que cette assurance prévoyait un plafond d’indemnisation de 500 000 000 de wons sud-coréens et qu’une demande de versement de l’indemnité avait déjà été déposée. Ils ont soutenu que cette indemnité contribuerait substantiellement à la réparation du préjudice subi par la famille endeuillée.