CONTENTS
- 1. Client ayant sollicité une assistance pour du harcèlement sur le lieu de travail
- - Client victime de violences verbales au travail
- 2. Conditions de caractérisation et sanctions applicables au harcèlement sur le lieu de travail
- - Quelles sont les conditions de caractérisation du harcèlement sur le lieu de travail ?
- - Quelles sont les sanctions applicables au harcèlement sur le lieu de travail ?
- 3. Stratégie mise en œuvre dans l’affaire de harcèlement sur le lieu de travail
- - Assistance de l’avocat en droit du travail ① Argument selon lequel l’auteur avait commis des actes de victimisation secondaire
- - Assistance de l’avocat en droit du travail ② Argument selon lequel l’auteur avait tenu des propos insultants
- 4. Résultat de l’assistance dans l’affaire de harcèlement sur le lieu de travail, « rétrogradation de l’auteur »
- - Si vous êtes victime de violences verbales au travail
1. Client ayant sollicité une assistance pour du harcèlement sur le lieu de travail
Le client avait subi des violences verbales et du harcèlement sur son lieu de travail. Il a sollicité l’assistance structurée d’un avocat spécialisé et, à l’issue de la procédure, l’auteur a fait l’objet d’une rétrogradation.
Client victime de violences verbales au travail
Les circonstances détaillées ayant conduit le client à consulter pour du harcèlement sur le lieu de travail sont les suivantes.
Le client, fonctionnaire, subissait continuellement les violences verbales de son supérieur au sein du même service.
Prétextant que le client manquait de compétences et causait des retards dans le travail, son supérieur lui réservait un traitement dégradant et lui imposait des désavantages professionnels.
Il faisait également venir le client sous prétexte de lui donner des instructions professionnelles afin de poursuivre des conversations privées.
Le client a tenté de régler le problème à l’amiable par le dialogue, mais son supérieur n’a cessé de proférer des injures et des propos insultants.
Le client a finalement décidé d’engager une action juridique. Souhaitant confier le dossier à un avocat spécialisé ayant traité de nombreuses affaires de 🔗harcèlement sur le lieu de travail, il s’est adressé à Daeryun.
2. Conditions de caractérisation et sanctions applicables au harcèlement sur le lieu de travail
Le client souhaitait traiter l’affaire avec un avocat spécialisé afin de résoudre rapidement le problème.
L’avocat en droit du travail a examiné en détail les conditions de caractérisation du harcèlement sur le lieu de travail et les sanctions encourues.
Quelles sont les conditions de caractérisation du harcèlement sur le lieu de travail ?
Pour que ces faits soient caractérisés, les trois conditions ci-dessous doivent toutes être réunies.
Condition de caractérisation 1. Utilisation d’une position dominante ou d’un ascendant découlant du statut ou des relations sur le lieu de travail
Condition de caractérisation 2. Comportement dépassant les limites raisonnables dans le cadre professionnel
Condition de caractérisation 3. Souffrances physiques ou psychologiques causées à la victime, ou dégradation de ses conditions de travail
Quelles sont les sanctions applicables au harcèlement sur le lieu de travail ?
Lorsque l’auteur du harcèlement sur le lieu de travail est fonctionnaire, il peut faire l’objet de sanctions pénales ainsi que, parallèlement, d’une sanction disciplinaire sur le fondement de la législation coréenne applicable aux fonctionnaires.
Les sanctions disciplinaires possibles comprennent la destitution, la révocation, la rétrogradation, la suspension, la réduction de traitement et le blâme. Elles sont déterminées en tenant compte notamment de la gravité des manquements, de leur caractère répété et de l’étendue du préjudice. Les dispositions applicables à cette affaire sont les suivantes.
▶ Sanctions encourues
Lorsque l’employeur commet des actes de harcèlement sur le lieu de travail | Amende administrative pouvant atteindre 10 millions de wons sud-coréens |
Lorsque l’employeur, bien qu’informé du harcèlement, ne prend aucune mesure | Amende administrative pouvant atteindre 5 millions de wons sud-coréens |
3. Stratégie mise en œuvre dans l’affaire de harcèlement sur le lieu de travail
À l’issue d’entretiens approfondis avec le client, l’avocat en droit du travail a analysé précisément l’affaire et élaboré une stratégie structurée à partir des éléments de preuve.
À l’appui de la position du client, il a présenté les arguments suivants.
Assistance de l’avocat en droit du travail ① Argument selon lequel l’auteur avait commis des actes de victimisation secondaire
Le client avait signalé les actes illicites de l’auteur, mais celui-ci n’a manifesté aucun repentir et a au contraire continué à lui infliger, à titre de représailles, des actes de victimisation secondaire (2e victimisation).
L’avocat en droit du travail a recueilli des éléments objectifs, notamment les échanges avec la personne mise en cause, les déclarations de témoins et les images de vidéosurveillance, puis s’est fondé sur ceux-ci pour établir les faits de violences verbales sur le lieu de travail.
Il a souligné que, du fait des agissements répétés de l’auteur, le client était désormais dans l’impossibilité de mener une vie normale.
Assistance de l’avocat en droit du travail ② Argument selon lequel l’auteur avait tenu des propos insultants
Le client avait continuellement subi de la part de l’auteur des violences verbales, notamment du harcèlement sexuel, des propos insultants, des mesures injustifiées en matière de personnel et des désavantages professionnels.
L’avocat en droit du travail a recueilli les enregistrements audio réalisés au moment des faits, des messages écrits et des journaux de travail. Ces éléments ont permis d’établir que des injures et des propos portant atteinte à la dignité du client avaient effectivement été tenus.
Il a également souligné que l’auteur avait continuellement harcelé le client en diffusant de fausses informations à son sujet auprès de ses collègues et que ces faits relevaient manifestement du harcèlement sur le lieu de travail.
4. Résultat de l’assistance dans l’affaire de harcèlement sur le lieu de travail, « rétrogradation de l’auteur »
Avec l’assistance de l’avocat en droit du travail, le client a obtenu une décision « prononçant la rétrogradation de l’auteur » .
Une fois l’affaire menée à son terme, le client a exprimé sa profonde gratitude à l’avocat en droit du travail.
Si vous êtes victime de violences verbales au travail
Dans cette affaire, l’établissement des faits étant complexe, l’assistance d’un avocat spécialisé peut s’avérer nécessaire.
Un 🔗avocat en matière d’accidents du travail apporte un accompagnement structuré à chaque étape, depuis la préparation des premières déclarations jusqu’à la collecte des preuves, la rédaction de la plainte auprès de l’autorité compétente et la conduite de la procédure contentieuse, tout en veillant à la protection des droits de la victime.
En outre, l’association des services juridiques et du suivi psychologique permet d’accompagner globalement le rétablissement psychologique du client et son retour à une vie quotidienne stable.
Si vous vous trouvez dans une situation semblable et avez besoin de l’assistance d’un avocat spécialisé, vous pouvez confier votre dossier par l’intermédiaire de la 🔗prise de rendez-vous pour une consultation juridique avec un avocat en droit du travail et en matière d’accidents du travail.
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Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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