Signalement de salaires impayés : recouvrement intégral auprès de l’entreprise avec assistance juridique

Si vos salaires ne vous sont pas correctement versés, plusieurs voies de recours sont possibles.

▶ Réclamation ou plainte pénale auprès de l’autorité du travail

Réclamation : procédure par laquelle un salarié qui n’a pas perçu son salaire demande au service local de l’emploi et du travail de faire procéder au paiement des sommes impayées.
Plainte pénale : démarche visant à demander que l’employeur fasse l’objet de poursuites pénales pour infraction à la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.

La demande peut être déposée en ligne sur le portail des requêtes du ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée ou auprès du service du travail compétent pour le lieu de travail. L’enquête et le traitement prennent généralement 25 jours.

▶ Procédure civile (saisie conservatoire et action en justice)

Saisie conservatoire : mesure permettant de rendre provisoirement indisponibles les biens de l’employeur.
Procédure relative aux demandes de faible montant : lorsque les salaires impayés ne dépassent pas 30 millions de wons sud-coréens, une procédure simplifiée peut être engagée.
Action civile : un jugement rendu dans le cadre d’une procédure ordinaire peut être exécuté par voie d’exécution forcée, notamment par la saisie et le recouvrement des biens, afin d’obtenir le paiement des salaires.

▶ Exécution forcée

Sur le fondement d’un jugement définitif ou d’un acte authentique, les biens de l’employeur peuvent être saisis et vendus aux enchères par l’intermédiaire du tribunal afin de recouvrer les salaires impayés.

▶ Aide de la Corporation coréenne d’aide juridique

Les salariés dont le salaire mensuel moyen est inférieur à 4 millions de wons sud-coréens peuvent bénéficier d’une assistance juridique et d’un soutien contentieux.
La demande peut être déposée auprès de l’antenne la plus proche de la Corporation ou sur son site internet.

▶Publication de la liste des employeurs redevables de salaires impayés

Le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée publie le nom des employeurs dont les impayés sont répétés ou portent sur des montants élevés.

Cette liste peut être consultée sur le site du ministère de l’Emploi et du Travail (Accès à l’information → Publication de la liste des employeurs redevables de salaires impayés), afin de vérifier avant une embauche si l’entreprise a déjà connu des impayés de salaires.

Q. Le signalement de salaires impayés permet-il de recevoir immédiatement les sommes dues ?

R. Le dépôt d’un signalement n’entraîne pas le versement immédiat des sommes dues.

Toutefois, l’employeur s’exposant à une sanction pénale, il arrive fréquemment que le paiement intervienne dans le cadre d’un accord.

Si aucun paiement n’est finalement effectué, les sommes peuvent être recouvrées par voie d’exécution forcée à l’issue d’une action civile. Il est également possible de demander au ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée le bénéfice du régime simplifié de paiement substitutif
afin d’obtenir la prise en charge d’un certain montant.


Q. Un montant peu élevé de salaires impayés peut-il également être signalé ?

R. Le signalement est possible quel que soit le montant.

Lorsque celui-ci ne dépasse pas 30 millions de wons sud-coréens, il est possible de recourir à la procédure simplifiée relative aux demandes de faible montant.

Quel que soit leur montant, les salaires impayés peuvent être signalés, car ils constituent une infraction à la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.

Q. Les salaires impayés peuvent-ils être recouvrés même si l’entreprise a fait faillite ?

R. Il est possible de recourir au « régime de paiement substitutif ».

Dans le cadre de ce régime, le ministre de l’Emploi et du Travail de la République de Corée verse à la place de l’employeur les salaires et autres sommes demeurés impayés.

Un salarié ayant quitté une entreprise et n’ayant pas reçu son salaire ni ses indemnités de fin de carrière en raison de l’insolvabilité de celle-ci peut déposer une demande s’il remplit les conditions suivantes :

① avoir la qualité de salarié au sens de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée
② avoir quitté l’établissement concerné dans les 3 ans suivant la date située 1 an avant la date de référence de la cessation d’emploi
③ déposer la demande dans les 2 ans suivant la décision déclarant la faillite, la décision d’ouverture de la procédure de redressement ou la reconnaissance de l’état d’insolvabilité

Q. Le signalement de salaires impayés peut-il entraîner un traitement défavorable ?

R. Il est illégal pour un employeur de licencier un salarié ou de lui imposer un traitement défavorable au motif qu’il a effectué un signalement.

Si une telle mesure a été prise, une demande distincte de protection contre le licenciement abusif ou contre une pratique déloyale de l’employeur en matière de travail peut être déposée.

Q. Que faire si l’employeur dissimule ses biens ?

R. Dans ce cas, il peut être nécessaire de recourir à une saisie conservatoire afin de rendre les biens provisoirement indisponibles.

Une saisie conservatoire permet, en cas d’issue favorable de l’action, de procéder à l’exécution effective, notamment par saisie ou vente aux enchères.

Dans les affaires de salaires impayés, une action en justice est donc souvent engagée parallèlement à une saisie conservatoire.

Le client était chargé des ressources humaines, des finances et des affaires juridiques au sein de la société défenderesse.

Invoquant notamment le ralentissement économique, la société défenderesse ne lui avait versé aucun salaire pendant 24 mois au total.

Elle avait néanmoins établi les documents relatifs aux retenues à la source et aux déclarations de cotisations d’assurance comme si les salaires avaient été versés au client.

La société défenderesse lui avait remis un engagement écrit reprenant ces faits et promettant de régler l’intégralité des salaires et indemnités de fin de carrière dans un délai déterminé, mais elle ne l’avait toujours pas exécuté.

En vertu de l’article 36 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée et de l’article 9 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés, l’employeur doit, lorsqu’un salarié quitte son emploi, achever le paiement des salaires et indemnités de fin de carrière dans les 14 jours suivant la date à laquelle l’obligation de paiement prend naissance.

L’avocat chargé de l’affaire a souligné que la société défenderesse était tenue de verser les salaires et les indemnités de fin de carrière et qu’elle avait manqué à cette obligation. Il a engagé les démarches juridiques nécessaires à la protection des droits du client, notamment le signalement des salaires impayés.

À la demande de la société, le client lui avait prêté à 10 reprises environ 5 millions de wons sud-coréens au total.

Ces fonds avaient servi à couvrir les frais de tenue de la comptabilité fiscale, les cotisations aux 4 assurances sociales obligatoires, les frais juridiques et d’autres dépenses de fonctionnement.

Le client avait demandé à plusieurs reprises le remboursement des sommes prêtées. La société avait alors établi une attestation par laquelle elle promettait de « rembourser les sommes prêtées dans les 30 jours suivant la date de départ du client ».

Cependant, bien plus de 30 jours après le départ du client, la société n’avait effectué aucun paiement. Une action en remboursement des sommes prêtées a donc été engagée parallèlement au signalement des salaires impayés.

L’avocat chargé de l’affaire a fait valoir que la société devait verser des intérêts de retard au taux annuel de 5 % prévu par la Loi civile de la République de Corée, du lendemain de la date d’échéance jusqu’à la signification de la copie de l’acte introductif d’instance, puis des intérêts de retard au taux annuel de 12 % prévu par la Loi portant dispositions spéciales relatives à l’accélération des procédures judiciaires, du lendemain de cette signification jusqu’au paiement effectif.

Pour obtenir le paiement des salaires non perçus, il faut démontrer devant le tribunal la qualité de salarié et réunir les éléments de preuve nécessaires en parallèle du signalement des salaires impayés.

Il convient également d’envisager une saisie conservatoire et une procédure d’exécution forcée afin de parer à l’éventualité que l’employeur dissimule ses biens. Il est donc important de solliciter l’assistance d’un avocat compétent dès l’étape du signalement des salaires impayés.

Le Cabinet d'avocats Daeryun, classé 9e cabinet d’avocats en République de Corée sur la base des déclarations de TVA de l’année 25 auprès du Service national des impôts de la République de Corée, réunit des avocats ayant traité de nombreuses affaires de salaires impayés et propose les services juridiques suivants.

-Représentation pour les requêtes et plaintes relatives aux salaires impayés : stratégie de saisine de l’autorité du travail et de dépôt d’une plainte pénale
-Conduite des procédures civiles : représentation pendant toute la procédure visant à réclamer les salaires, les indemnités de fin de carrière et les sommes prêtées
-Saisie conservatoire et exécution forcée : préservation des biens de l’employeur en vue d’obtenir le paiement effectif
-Assistance pour demander le paiement substitutif des salaires : recours au dispositif public d’indemnisation en cas de faillite de l’entreprise
-Conseil adapté au dossier : accompagnement étroit par un avocat dédié, depuis la collecte des preuves au début de l’affaire jusqu’à l’élaboration de la stratégie