CONTENTS
- 1. Клиент, обратившийся к адвокату по административным спорам в Кванджу
- - Разъяснение адвоката в Кванджу о заявлении по поводу незаконного увольнения
- - Как работодателю реагировать на заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением?
- 2. Помощь адвоката по административным спорам в Кванджу в отклонении заявления по поводу незаконного увольнения
- - Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 1. Обстоятельства прекращения отношений
- - Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 2. Получение письменного заявления другого работника
- - Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 3. Надлежащая процедура увольнения
- 3. Результат работы адвоката по административным спорам в Кванджу: заявление отклонено
1. Клиент, обратившийся к адвокату по административным спорам в Кванджу
Клиент, обратившийся к адвокату по административным спорам в Кванджу, руководил предприятием по обработке стекла в городе Кванджу.
Клиент сообщил, что 2 недавно уволенных работника (далее — заявители) подали заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Клиент считал увольнение обоснованным и намеревался добиться отказа в удовлетворении заявлений.
Начиная с консультации дело совместно вели профильный адвокат по административным спорам и сертифицированный консультант по трудовым вопросам Республики Корея (номуса), которые разъяснили клиенту порядок дальнейших действий.
Клиент положительно оценил возможность получить в Дэрюн комплексное сопровождение в рамках одного договора без необходимости отдельно обращаться к консультанту по трудовым вопросам и поручил ведение дела Дэрюн.
Разъяснение адвоката в Кванджу о заявлении по поводу незаконного увольнения
Адвокат в Кванджу разъясняет понятие незаконного увольнения, основания для обращения за защитой и соответствующую процедуру.
🔗Незаконное увольнение — это увольнение без уважительной причины.
При увольнении без уважительной причины работник может подать в Комиссию по трудовым отношениям Республики Корея заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Основания для подачи такого заявления в Комиссию по трудовым отношениям перечислены ниже.
| -увольнение произведено без уважительной причины -не соблюдены требования, ограничивающие увольнение по причинам, связанным с управлением организацией -увольнение произведено с нарушением специальных запретов, установленных Законом Республики Корея о трудовых стандартах, Законом Республики Корея о равных возможностях в сфере занятости и поддержке совмещения трудовой и семейной жизни, Законом Республики Корея о профессиональных союзах и регулировании трудовых отношений и другими законами -увольнение применено как чрезмерное дисциплинарное взыскание при отсутствии оснований, достаточных для увольнения -нарушена процедура увольнения, установленная законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка -увольнение произведено в период, когда оно запрещено |
Процедура защиты прав в связи с незаконным увольнением посредством обращения в Комиссию по трудовым отношениям и административного судопроизводства выглядит следующим образом.
Как работодателю реагировать на заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением?
Работодатель, в отношении которого работник подал заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением, несмотря на наличие уважительной причины для увольнения, может оказаться в затруднительном положении.
Рассмотрим способы реагирования работодателя на такое заявление.
1. Подтверждение соблюдения процедуры
Комиссия по трудовым отношениям оценивает процедуру увольнения строже, чем его основания.
Необходимо подтвердить соблюдение установленной процедуры документами, включая письменные предупреждения, объяснительные и записи собеседований, составленные до увольнения.
2. Ясные и конкретные основания увольнения
Для подтверждения обоснованности увольнения необходимо указать конкретные, а не абстрактные основания.
3. Надлежащее оформление трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка
Закрепление оснований увольнения и дисциплинарной процедуры в правилах внутреннего трудового распорядка способствует подтверждению правомерности увольнения.
4. Помощь профильного адвоката
До участия в заседании Комиссии по трудовым отношениям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на административных спорах.
Даже незначительные ошибки, в том числе непредставление отдельных документов, могут привести к признанию увольнения незаконным, несмотря на наличие уважительных оснований.
2. Помощь адвоката по административным спорам в Кванджу в отклонении заявления по поводу незаконного увольнения
Адвокат по административным спорам в Кванджу приступил к разработке стратегии для достижения отказа в удовлетворении заявлений о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Основным вопросом было то, имелись ли уважительные основания для увольнения.
Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 1. Обстоятельства прекращения отношений
Клиент и заявители заключили договоры об оказании внештатных услуг для выполнения соответствующего проекта.
Клиент согласился выплачивать каждому дневное вознаграждение в размере 300 тысяч южнокорейских вон за вычетом налога 3.3%.
Начиная со второго месяца заявители стали регулярно требовать повышения дневного вознаграждения.
Они также пытались настроить работников против клиента, создавали конфликты в коллективе и распространяли среди других работников ложные сведения.
В результате у клиента возник серьезный конфликт с другими работниками, а деятельности компании был причинен существенный ущерб.
Адвокат в Кванджу утверждал, что клиент уведомил заявителей об увольнении вследствие указанных действий, и подчеркнул, что увольнение было обоснованным.
Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 2. Получение письменного заявления другого работника
Для подтверждения неправомерного поведения заявителей адвокат в Кванджу представил в качестве доказательства письменное заявление другого работника.
Коллега составил заявление следующего содержания: «Заявители часто говорили, что директор (клиент) после завершения проекта уволит работников и продаст компанию, поэтому до этого необходимо повысить дневное вознаграждение и заработать больше».
Реагирование в административном деле о незаконном увольнении 3. Надлежащая процедура увольнения
Адвокат в Кванджу утверждал, что клиент уведомил заявителей об увольнении с соблюдением надлежащей процедуры.
Клиент действительно неоднократно проводил встречи с заявителями и до уведомления об увольнении предпринял все разумные меры.
Однако клиенту и заявителям не удалось достичь соглашения, поэтому клиент был вынужден уведомить их об увольнении.
Адвокат в Кванджу представил в качестве доказательств записи нескольких встреч клиента с заявителями и подчеркнул, что процедура увольнения была соблюдена.
3. Результат работы адвоката по административным спорам в Кванджу: заявление отклонено
По результатам работы адвоката по административным спорам в Кванджу Комиссия по трудовым отношениям приняла решение отказать в удовлетворении заявлений.
Рассмотрение заявлений о защите прав в связи с незаконным увольнением требует как юридических знаний, так и практического опыта ведения дел.
Поскольку разбирательство может продолжиться от рассмотрения в Комиссии по трудовым отношениям до административного судопроизводства, помощь профильного адвоката на ранней стадии дела может быть целесообразна.
Дэрюн обеспечивает комплексное сопровождение с участием адвоката по административным спорам и сертифицированного консультанта по трудовым вопросам — от первоначального реагирования до практического консультирования.
В подобных ситуациях по вопросам административного судопроизводства в Кванджу можно обратиться в отделение 🔗адвокатов в Кванджу Дэрюн.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
