Адвокат по административным спорам в Кванджу | Отказ в удовлетворении заявлений работников о защите прав в связи с незаконным увольнением

Адвокат в Кванджу разъясняет понятие незаконного увольнения, основания для обращения за защитой и соответствующую процедуру.

🔗Незаконное увольнение — это увольнение без уважительной причины.

При увольнении без уважительной причины работник может подать в Комиссию по трудовым отношениям Республики Корея заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением.

Основания для подачи такого заявления в Комиссию по трудовым отношениям перечислены ниже.

Процедура защиты прав в связи с незаконным увольнением посредством обращения в Комиссию по трудовым отношениям и административного судопроизводства выглядит следующим образом.

Работодатель, в отношении которого работник подал заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением, несмотря на наличие уважительной причины для увольнения, может оказаться в затруднительном положении.

Рассмотрим способы реагирования работодателя на такое заявление.

1. Подтверждение соблюдения процедуры

Комиссия по трудовым отношениям оценивает процедуру увольнения строже, чем его основания.

Необходимо подтвердить соблюдение установленной процедуры документами, включая письменные предупреждения, объяснительные и записи собеседований, составленные до увольнения.

2. Ясные и конкретные основания увольнения

Для подтверждения обоснованности увольнения необходимо указать конкретные, а не абстрактные основания.

3. Надлежащее оформление трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

Закрепление оснований увольнения и дисциплинарной процедуры в правилах внутреннего трудового распорядка способствует подтверждению правомерности увольнения.

4. Помощь профильного адвоката

До участия в заседании Комиссии по трудовым отношениям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на административных спорах.

Даже незначительные ошибки, в том числе непредставление отдельных документов, могут привести к признанию увольнения незаконным, несмотря на наличие уважительных оснований.

Клиент и заявители заключили договоры об оказании внештатных услуг для выполнения соответствующего проекта.

Клиент согласился выплачивать каждому дневное вознаграждение в размере 300 тысяч южнокорейских вон за вычетом налога 3.3%.

Начиная со второго месяца заявители стали регулярно требовать повышения дневного вознаграждения.

Они также пытались настроить работников против клиента, создавали конфликты в коллективе и распространяли среди других работников ложные сведения.

В результате у клиента возник серьезный конфликт с другими работниками, а деятельности компании был причинен существенный ущерб.

Адвокат в Кванджу утверждал, что клиент уведомил заявителей об увольнении вследствие указанных действий, и подчеркнул, что увольнение было обоснованным.

Для подтверждения неправомерного поведения заявителей адвокат в Кванджу представил в качестве доказательства письменное заявление другого работника.

Коллега составил заявление следующего содержания: «Заявители часто говорили, что директор (клиент) после завершения проекта уволит работников и продаст компанию, поэтому до этого необходимо повысить дневное вознаграждение и заработать больше».

Адвокат в Кванджу утверждал, что клиент уведомил заявителей об увольнении с соблюдением надлежащей процедуры.

Клиент действительно неоднократно проводил встречи с заявителями и до уведомления об увольнении предпринял все разумные меры.

Однако клиенту и заявителям не удалось достичь соглашения, поэтому клиент был вынужден уведомить их об увольнении.

Адвокат в Кванджу представил в качестве доказательств записи нескольких встреч клиента с заявителями и подчеркнул, что процедура увольнения была соблюдена.