การต่อสู้กรณีถูกร้องทุกข์เรื่องค้างจ่ายค่าจ้าง | ช่วยเหลือลูกความซึ่งเป็นนายจ้างจนคำร้องทุกข์ทั้งหมดถูกยก

การค้างจ่ายค่าจ้างหมายถึงค่าจ้างที่นายจ้างชำระล่าช้าหรือยังไม่ได้ชำระตามกำหนด

กล่าวคือการที่นายจ้างได้รับแรงงานจากลูกจ้างแล้วแต่ไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นสำหรับแรงงานดังกล่าว

สำหรับค่าจ้างระหว่างการจ้างงาน (เงินเดือนรายเดือน เงินเดือนรายเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ) รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดว่า หากชำระค่าจ้างล่าช้าจากวันกำหนดจ่ายแม้เพียง 1 วัน ให้ถือว่าเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง

∙รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 43 วรรค 2: ต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างที่แน่นอนและจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง

รูปแบบที่พบบ่อยของการค้างจ่ายค่าจ้าง ได้แก่ การค้างจ่ายทั่วไป การค้างจ่ายเบี้ยเลี้ยงหรือเงินอื่น การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี และการฝ่าฝืนหน้าที่ชำระค่าจ้างและเงินอื่นที่ค้างจ่าย

การดำเนินการเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้างอาจทำได้โดยการยื่นคำร้องหรือการร้องทุกข์เพื่อให้ดำเนินคดีอาญา การฟ้องคดีแพ่ง หรือการขอรับเงินทดแทนที่รัฐจ่ายแทนนายจ้างตามกระบวนการอย่างย่อของสาธารณรัฐเกาหลี

∙การยื่นคำร้อง/การร้องทุกข์เพื่อให้ดำเนินคดีอาญา: ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอให้มีการจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ หรือร้องทุกข์เพื่อขอให้ลงโทษนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

นายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างอาจได้รับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้

∙คดีแพ่ง: ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอให้มีการจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ หรือร้องทุกข์เพื่อขอให้ลงโทษนายจ้างฐาน 🔗ฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อศาลแขวงที่มีเขตอำนาจตามสถานที่ตั้งของสถานประกอบการหรือที่อยู่ของลูกจ้าง และเมื่อได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดแล้วจึงสามารถดำเนินการบังคับคดีได้

หากนายจ้างถูกลูกจ้างร้องทุกข์เกี่ยวกับ 🔗การเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน โดยไม่เป็นธรรม ควรรับมืออย่างไร?

ขั้นแรกจำเป็นต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงและจัดเตรียมเอกสาร

ควรตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงานซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานของลูกจ้าง เช่น ค่าจ้างและเวลาทำงาน

จากนั้นควรรวบรวมหลักฐาน เช่น รายการโอนเงินค่าจ้าง ใบเสร็จรับเงิน และใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้าง เพื่อยืนยันว่าได้จ่ายค่าจ้างจริง

ควรตรวจสอบประเด็นเกี่ยวกับเวลาทำงานจากบันทึกเวลาเข้าและออกงาน ตารางการทำงาน และเอกสารอื่น พร้อมทั้งพิจารณาความแตกต่างระหว่างข้อกล่าวอ้างของลูกจ้างกับข้อเท็จจริง

หลังจากนั้นควรจัดเตรียมรายละเอียดและหลักฐานเพื่อโต้แย้งจำนวนค่าจ้างที่ลูกจ้างอ้างว่าค้างจ่าย เวลาทำงาน และประเด็นอื่นอย่างเป็นรูปธรรม

การที่นายจ้างดำเนินกระบวนการทั้งหมดและรวบรวมหลักฐานเพียงลำพังไม่ใช่เรื่องง่าย

การขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความรู้ในเรื่องดังกล่าวจะช่วยให้รับมือกับคำร้องทุกข์ของลูกจ้างได้อย่างเหมาะสมและรอบคอบยิ่งขึ้น

ทนายความของลูกความยืนยันว่าได้จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานครบทั้งหมดแล้ว

ทนายความของลูกความพิสูจน์ข้อเท็จจริงดังกล่าวโดยใช้รายการโอนเงินผ่านบัญชีเป็นหลักฐาน

ลูกจ้างยังอ้างว่าลูกความไม่ได้จ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ทนายความผู้รับผิดชอบคดีชี้แจงว่ากิจการของลูกความเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน

มาตรา 56 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีรับรองค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน และการทำงานในวันหยุด แต่ตามมาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติฉบับเดียวกัน บทบัญญัติดังกล่าวใช้เฉพาะกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

ทนายความผู้รับผิดชอบคดีจึงโต้แย้งว่ากิจการของลูกความไม่ใช่สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป จึงไม่มีเหตุให้รับรองสิทธิในค่าตอบแทนสำหรับการทำงานนอกเวลาปกติ