ตัวอย่างคดีการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน | ช่วยเหลือผู้เสียหายจากการใช้วาจารุนแรงในที่ทำงานจนผู้กระทำถูกลงโทษด้วยการลดตำแหน่ง

รายละเอียดเหตุการณ์ของลูกความที่เข้าพบเราเนื่องจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีดังต่อไปนี้

ลูกความซึ่งเป็นข้าราชการถูกผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานเดียวกันใช้ถ้อยคำรุนแรงอย่างต่อเนื่อง

ผู้บังคับบัญชาอ้างว่าลูกความขาดความสามารถและทำให้งานล่าช้า จึงปฏิบัติต่อลูกความอย่างลดทอนศักดิ์ศรีและทำให้เสียประโยชน์ในการทำงาน

นอกจากนี้ ยังเรียกลูกความมาพูดคุยเรื่องส่วนตัวโดยอ้างว่าเป็นการสั่งงาน

ลูกความพยายามแก้ปัญหาโดยสันติผ่านการพูดคุย แต่ผู้บังคับบัญชายังคงใช้คำหยาบและกล่าวถ้อยคำดูหมิ่น

ท้ายที่สุด ลูกความตัดสินใจดำเนินการทางกฎหมาย และได้เข้าพบ Daeryun เพื่อดำเนินคดีร่วมกับทนายความผู้มีความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ในคดี 🔗การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน หลายคดี

การกระทำความผิดนี้จะเกิดขึ้นได้เมื่อครบองค์ประกอบทั้ง 3 ประการดังต่อไปนี้

องค์ประกอบข้อ 1. การอาศัยความได้เปรียบจากตำแหน่งหรือความสัมพันธ์ในที่ทำงาน เป็นต้น

องค์ประกอบข้อ 2. การกระทำที่เกินขอบเขตอันเหมาะสมของงาน

องค์ประกอบข้อ 3. กรณีที่ก่อให้เกิดความทุกข์ทางร่างกายหรือจิตใจ หรือทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ลง

หากผู้กระทำการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นข้าราชการ จะได้รับโทษทางอาญา และในขณะเดียวกันอาจถูกลงโทษทางวินัยตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการของสาธารณรัฐเกาหลี

การลงโทษทางวินัย ได้แก่ การไล่ออกจากราชการ การปลดออกจากตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การพักราชการ การลดเงินเดือน และการตักเตือนทางวินัย เป็นต้น โดยพิจารณาจากระดับความร้ายแรงของการกระทำผิด การกระทำซ้ำ และระดับความเสียหาย กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกรณีนี้มีดังต่อไปนี้

▶ อัตราโทษ

ลูกความได้ยื่นเรื่องร้องเรียนการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้กระทำ แต่ผู้กระทำไม่สำนึกผิดและกลับกระทำซ้ำเติมผู้เสียหายเพื่อการตอบโต้อย่างต่อเนื่อง

ทนายความด้านแรงงานรวบรวมหลักฐานที่ตรวจสอบได้ เช่น ประวัติการติดต่อกับผู้ถูกร้อง คำให้การของพยาน และภาพจากกล้องวงจรปิด (CCTV) และใช้หลักฐานดังกล่าวพิสูจน์ข้อกล่าวหาเรื่องการใช้วาจารุนแรงในที่ทำงาน

ทนายความเน้นย้ำว่าจากพฤติกรรมซ้ำ ๆ ของผู้กระทำ ปัจจุบันลูกความอยู่ในสภาพที่ไม่สามารถดำเนินชีวิตตามปกติได้

ลูกความถูกผู้กระทำใช้วาจารุนแรงซึ่งรวมถึงการคุกคามทางเพศ กล่าวถ้อยคำดูหมิ่น ใช้มาตรการด้านบุคลากรที่ไม่เป็นธรรม และทำให้เสียประโยชน์ในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

ทนายความด้านแรงงานรวบรวมไฟล์บันทึกเสียงในขณะเกิดเหตุ ข้อความทางโทรศัพท์ และบันทึกการทำงาน เพื่อพิสูจน์ว่าได้มีการใช้คำหยาบและถ้อยคำดูหมิ่นศักดิ์ศรีจริง

นอกจากนี้ ทนายความยังเน้นย้ำว่าผู้กระทำเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จแก่เพื่อนร่วมงานและกลั่นแกล้งลูกความอย่างต่อเนื่อง และยืนยันว่าการกระทำดังกล่าวเข้าข่ายการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอย่างชัดเจน

เนื่องจากกระบวนการพิสูจน์ข้อเท็จจริงในคดีนี้มีความซับซ้อน จึงอาจกล่าวได้ว่าการได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้มีความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็น

🔗ทนายความด้านอุบัติเหตุจากการทำงานให้ความช่วยเหลืออย่างเป็นระบบตลอดกระบวนการ ตั้งแต่การเรียบเรียงคำให้การเบื้องต้น การรวบรวมหลักฐาน การจัดทำคำร้อง ไปจนถึงการรับมือในการดำเนินคดี เพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้เสียหาย

นอกจากนี้ ยังให้บริการด้านกฎหมายควบคู่กับการบำบัดทางจิตใจ เพื่อสนับสนุนอย่างครอบคลุมทั้งการฟื้นฟูสภาพจิตใจของลูกความและการกลับไปใช้ชีวิตประจำวันอย่างมั่นคง

หากต้องการความช่วยเหลือจากทนายความในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกับกรณีข้างต้น สามารถมอบหมายคดีผ่าน 🔗การนัดหมายปรึกษากฎหมายกับทนายความด้านแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน