กรณีการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานกฎหมายแรงงาน | ทนายความด้านแรงงาน ศาลยอมรับคำเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายเต็มจำนวน

ก่อนมอบหมายคดีให้สำนักงานกฎหมายแรงงาน ผู้ขอรับบริการได้ขอให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างหลายครั้ง แต่นายจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่า “ค่าล่วงเวลาและเงินชดเชยวันลาพักผ่อนประจำปีรวมอยู่ในเงินเดือนประจำปีแล้ว”

อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุเงื่อนไขดังกล่าว และใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้างก็ไม่ได้แสดงรายการเงินดังกล่าวแต่อย่างใด

ผู้ขอรับบริการทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดทุกวัน รวมถึงทำงานกลางคืนและในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่นายจ้างไม่ยอมรับข้อเท็จจริงดังกล่าวและอ้างเพียงว่า ‘รวมอยู่ในค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบโบนัสตามผลงานแล้ว’

ด้วยเหตุนี้ ผู้ขอรับบริการจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนที่พึงได้รับเป็นเวลาหลายเดือนหลังลาออกและประสบปัญหาด้านการดำรงชีพ

เมื่อเห็นว่าเป็นเรื่องยากที่จะแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผู้ขอรับบริการจึงมาขอความช่วยเหลือจากสำนักงานกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเมื่อมีคุณสมบัติตามที่กำหนด (มาตรา 60 แห่ง 「รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี」)

หากมาทำงานไม่น้อยกว่า 80% ตลอดระยะเวลา 1 ปี จะมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน

นอกจากนี้ แม้เป็นลูกจ้างที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี ก็มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันต่อเดือนเมื่อมาทำงานครบถ้วนในเดือนนั้น

เมื่อลูกจ้างมีระยะเวลาทำงานต่อเนื่องยาวนานขึ้น อาจได้รับวันลาเพิ่ม โดยรับรองไว้สูงสุดไม่เกิน 25 วัน

ระบบส่งเสริมการใช้วันลาพักผ่อนประจำปี

อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดว่า หากนายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อส่งเสริมให้ลูกจ้างใช้วันลาพักผ่อนประจำปีแล้ว แต่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้ นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันลาในส่วนนั้น

นายจ้างต้องแจ้งจำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้ไว้ล่วงหน้า และแจ้งให้ลูกจ้างกำหนดช่วงเวลาที่จะใช้วันลา (มาตรา 61 แห่ง 「รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี」)

หากลูกจ้างยังคงไม่ใช้วันลาดังกล่าว นายจ้างต้องกำหนดช่วงเวลาการใช้วันลาแทนและแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

หาก ไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวอย่างถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และการไม่จ่ายเงินดังกล่าวถือเป็นค่าจ้างค้างจ่ายอย่างชัดเจน

เมื่อลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง เงินชดเชย และเงินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับจากวันที่ออกจากงาน (มาตรา 36 แห่ง 「รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี」)

การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างโดยอ้าง “สถานการณ์ของบริษัท” หรือเหตุผลในลักษณะเดียวกันไม่ถือเป็นเหตุอันสมควร และหากไม่มีข้อตกลงเป็นกรณีพิเศษ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายได้

เงินชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับเช่นกัน

นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อระยะเวลาทำงานต่อเนื่องทุก 1 ปี (มาตรา 8 แห่ง 「รัฐบัญญัติว่าด้วยการประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของลูกจ้างของสาธารณรัฐเกาหลี」)

ระบบนี้ไม่ใช่เพียงข้อบังคับภายในบริษัท แต่เป็นระบบที่กฎหมายกำหนดให้ต้องปฏิบัติ

ดังนั้น การไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานจึงเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอย่างชัดเจน และลูกจ้างสามารถเรียกร้องเงินดังกล่าวผ่านการฟ้องคดีหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้

ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานได้พิสูจน์อย่างเป็นรูปธรรมผ่านบันทึกเวลาเข้าและออกงานและหลักฐานประกอบว่า ผู้ขอรับบริการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำวันละไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง และทำงานเพิ่มเติมทุกวันเสาร์

จากข้อมูลดังกล่าว ทนายความได้ชี้ให้เห็นว่ายอดที่สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีคำนวณไว้นั้นต่ำกว่ายอดจริงอย่างมาก และคำนวณค่าจ้างเพิ่มใหม่โดยอ้างอิงชั่วโมงทำงานที่ผู้ขอรับบริการทำจริง ก่อนคำนวณยอดค้างจ่ายใหม่และเรียกร้องเป็นเงินประมาณ 40 ล้านวอนเกาหลีใต้

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานได้ทักท้วงว่ามีการตกหล่นค่าล่วงเวลาในกระบวนการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานของสำนักงานแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

ทั้งที่ต้องรวมค่าล่วงเวลาไว้ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย แต่กลับมิได้นำมาคำนวณ ส่งผลให้เงินชดเชยเมื่อออกจากงานถูกคำนวณต่ำกว่าที่ควร

ด้วยเหตุนี้ จึงได้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยใหม่โดยอ้างอิงรายละเอียดค่าจ้างจริงของโจทก์ และปรับยอดคำขอเพื่อให้สามารถเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานจำนวนประมาณ 16,000,000 วอนเกาหลีใต้ขึ้นไปแล้ว

แม้ผู้ขอรับบริการจะไม่ได้ใช้วันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดระหว่างช่วงเวลาทำงาน แต่นายจ้างกลับหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่ได้ดำเนินขั้นตอนส่งเสริมการใช้วันลาพักผ่อนประจำปี

ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจึงวิเคราะห์บันทึกการมาทำงานและรายละเอียดการเกิดสิทธิและการใช้วันลาพักผ่อนประจำปีของโจทก์อย่างละเอียด เพื่อคำนวณจำนวนวันลาที่ไม่ได้ใช้และรวมเงินชดเชยที่ยังไม่ได้จ่ายไว้ในรายการเรียกร้อง

ปัญหาค่าจ้างค้างจ่ายจำเป็นต้องตรวจสอบหลักฐานหลายประเภทโดยรวม และต้องสามารถโต้แย้งข้อต่อสู้ของนายจ้างตามกฎหมายจึงจะใช้สิทธิได้อย่างเหมาะสม

สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานซึ่งดำเนินคดีเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานหลายคดี

สำนักงานให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายตามลักษณะของคดีตั้งแต่ระยะเริ่มต้น การดำเนินคดี ไปจนถึงขั้นตอนการบังคับคดี ผ่านระบบจัดสรรทนายความผู้รับผิดชอบการปรึกษาและทนายความผู้รับผิดชอบคดี

หากประสบปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างหรือเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายหลังลาออก สามารถใช้บริการ 🔗การนัดหมายปรึกษากฎหมายเพื่อมอบหมายคดีให้สำนักงานดำเนินการได้