กรณีเรียกร้องค่าจ้างตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ | ศาลพิพากษาให้ตามคำขอเต็มจำนวน

ผู้ขอรับบริการทำงานเป็นหัวหน้าพ่อครัวในร้านอาหารแห่งหนึ่ง แม้จะปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ แต่กลับไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน

เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว ผู้ขอรับบริการได้แจ้งกรณีค่าจ้างค้างจ่าย แต่ได้รับคำตอบจากกระทรวงแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีว่า หากประสงค์จะได้รับค่าจ้างคืนจริง จำเป็นต้องปรึกษาทนายความ

ผู้ขอรับบริการจึงขอคำปรึกษาจากทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

ทนายความด้านแรงงานได้ชี้แจงวิธียื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าจ้างแก่ผู้ขอรับบริการโดยละเอียด พร้อมอธิบายวิธีคำนวณค่าจ้างค้างจ่ายและการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ในบรรดากฎหมายดังกล่าว กรณีค่าจ้างค้างจ่ายของผู้ขอรับบริการมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ค่าจ้างค้างจ่ายหมายถึงการไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าทดแทน หรือเงินและทรัพย์สินอื่นทั้งหมดอันเป็นค่าตอบแทนจากการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

การกระทำดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนหน้าที่ชำระเงินและทรัพย์สินตามมาตรา 36 หรือหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามมาตรา 43 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

มาตรา 36 (การชำระเงินและทรัพย์สิน) แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

มาตรา 43 (การจ่ายค่าจ้าง) แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ดังนั้น การแจ้งกรณีค่าจ้างค้างจ่ายต่อกระทรวงแรงงานเพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความว่าจะได้รับค่าจ้างคืนโดยอัตโนมัติ

ในกรณีของผู้ขอรับบริการ แม้ผู้ประกอบกิจการกำลังถูกกระทรวงแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีสอบสวนในข้อสงสัยว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แต่ผู้ขอรับบริการได้รับแจ้งว่าจำเป็นต้องดำเนินคดีแพ่งเพื่อเรียกค่าจ้างคืนจริง

ผู้ขอรับบริการจึงขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ขอรับบริการได้ทำงานจริงในช่วงเวลาหนึ่งสามารถพิสูจน์ได้อย่างเพียงพอจากสัญญาจ้างแรงงาน เอกสารบุคลากร และรายละเอียดการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ ยังมีเอกสารที่ยืนยันได้ว่าค่าจ้างบางส่วนยังไม่ได้รับการจ่ายแม้ภายหลังผู้ขอรับบริการออกจากงานแล้ว จึงเน้นย้ำว่านายจ้างฝ่าฝืนหน้าที่จ่ายค่าจ้าง

ตามมาตรา 36 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างค้างจ่ายภายใน 14 วันนับแต่วันออกจากงาน แต่กลับฝ่าฝืนหน้าที่ดังกล่าว

ทนายความด้านแรงงานกำหนดให้ประเด็นนี้เป็นประเด็นสำคัญของคดี และตามมาตรา 750 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลีและมาตรา 37 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ได้เรียกร้องค่าเสียหายจากการชำระล่าช้าควบคู่กัน พร้อมทั้งยืนยันว่าต้องใช้อัตราดอกเบี้ยตามกฎหมาย 20% ต่อปี

จากการแจ้งกรณีค่าจ้างค้างจ่ายของผู้ขอรับบริการ ผู้ประกอบกิจการรายดังกล่าวกำลังถูกสอบสวนทางอาญาในข้อสงสัยว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ทนายความด้านแรงงานได้นำข้อเท็จจริงดังกล่าวมาใช้เพื่อเน้นย้ำว่าฝ่ายนายจ้างกำลังฝ่าฝืนหน้าที่ตามกฎหมายและไม่อาจหลีกเลี่ยงความรับผิดในคดีแพ่งได้

ปัญหาค่าจ้างค้างจ่ายมักไม่สิ้นสุดลงเพียงการแจ้งเรื่องร้องเรียน

โดยเฉพาะเมื่อโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนิติบุคคลผู้ประกอบกิจการกับผู้ดำเนินกิจการจริงมีความซับซ้อน การแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติอาจทำได้ยากหากไม่ดำเนินคดี

สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีทนายความหลายคนที่มีความรู้ทางกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ยังมีผู้ปฏิบัติงานด้านกฎหมายแพ่ง อาญา และปกครอง จึงสามารถพิจารณาดำเนินการตั้งแต่การร้องทุกข์เพื่อให้ดำเนินคดีอาญาไปจนถึงคดีที่เกี่ยวเนื่องกันได้

หากต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย สามารถยื่นเรื่องผ่าน 🔗การจองปรึกษากฎหมาย