MỤC LỤC
- 1. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Những yếu tố người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý
- - Gia tăng gánh nặng phí bảo hiểm tai nạn lao động
- 2. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Khái niệm lao động theo ngày
- - Tiền lương bình quân của lao động theo ngày
- - Nghề khó xác định tiền lương
- 3. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Định nghĩa, tiêu chuẩn xác định tai nạn lao động
- - Nguyên tắc áp dụng đối với mọi doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh
- 4. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Các vấn đề chính về áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động
- - Các loại trợ cấp bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và quy định đặc biệt đối với lao động theo ngày
- 5. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn
- - Phương án bảo vệ người sử dụng lao động khi bị kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động
- 6. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Bất lợi khi vi phạm nghĩa vụ cẩn trọng và các nghĩa vụ khác
- - Quản lý lao động thầu phụ và lao động phái cử
- 7. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Các điểm phòng ngừa tranh chấp
- - Chứng cứ bảo vệ trong tranh chấp về tai nạn lao động của lao động theo ngày
1. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Những yếu tố người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý
Dưới đây là những vấn đề người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý khi xử lý bảo hiểm và ứng phó với tai nạn lao động của lao động theo ngày.
Một phần đáng kể các vụ tai nạn lao động xảy ra tại công trường xây dựng và nơi sử dụng nhân lực ngắn hạn ở Hàn Quốc liên quan đến lao động theo ngày.
Lao động theo ngày thường có thời hạn hợp đồng lao động ngắn và thay đổi nơi làm việc thường xuyên nên hình thức làm việc có tính biến động cao.
Vì vậy, khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm ngoài dự kiến; nhiều trường hợp còn phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự do thiếu biện pháp an toàn phù hợp hoặc quản lý hồ sơ không đầy đủ.
Đặc biệt, lao động theo ngày thường bị bỏ sót khi tham gia bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động và các loại bảo hiểm khác; bảng quản lý ngày công và hợp đồng lao động cũng có thể không đầy đủ, dẫn đến nhiều khả năng phát sinh tranh chấp về tư cách người lao động.
Tuy nhiên, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc thường công nhận quan hệ bảo hiểm được xác lập nếu xác minh được việc thực tế cung cấp sức lao động và trả tiền công.
Do đó, chủ doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu chứng minh quan hệ lao động, hồ sơ thực hiện các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động, cũng như chứng cứ về tình hình tại thời điểm xảy ra tai nạn để bảo vệ mình trước trách nhiệm dân sự và hình sự không cần thiết liên quan đến tai nạn lao động của lao động theo ngày.
Gia tăng gánh nặng phí bảo hiểm tai nạn lao động
Phí bảo hiểm tai nạn lao động được xác định trên cơ sở liên kết tần suất, quy mô tai nạn lao động với tỷ lệ phí bảo hiểm.
Nếu tai nạn lao động của lao động theo ngày xảy ra thường xuyên hoặc khoản bồi thường bảo hiểm tai nạn lao động có giá trị lớn, tỷ lệ phí bảo hiểm tai nạn lao động của cơ sở đó sẽ tăng.
Do lịch sử tai nạn lao động trong nhiều năm được phản ánh vào phí bảo hiểm, việc phòng ngừa tai nạn và quản lý phí bảo hiểm thông qua quản lý an toàn tại nơi làm việc, giảm thiểu tranh chấp không cần thiết cũng rất quan trọng.
Xem thêm
2. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Khái niệm lao động theo ngày
Trong trường hợp tai nạn lao động của lao động theo ngày, “lao động theo ngày” là người lao động được tuyển dụng theo đơn vị 1 ngày hoặc được trả lương theo hình thức tiền công nhật căn cứ vào ngày làm việc (khoản tiền lương được trả để đổi lấy việc làm trong số giờ làm việc của 1 ngày đã được ấn định trước).
Lao động theo ngày không được bảo đảm tiếp tục được tuyển dụng sau khi quan hệ lao động chấm dứt.
Nếu quan hệ lao động kéo dài từ 3 tháng trở lên, hoặc nếu tình trạng sử dụng lao động, chẳng hạn như điều kiện lao động hay hình thức hợp đồng, được xác định là tương tự những lao động thường xuyên khác, thì người đó không được xem là lao động theo ngày.
Tiền lương bình quân của lao động theo ngày
Khi áp dụng mức tiền lương bình quân đối với lao động theo ngày, tiền lương bình quân là số tiền được tính bằng cách nhân tiền công nhật của người lao động với 0.73.
Khi tính tiền lương bình quân trong vụ tai nạn lao động của lao động theo ngày, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc kiểm tra tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động giữa các bên và xác minh mức tiền công có cao hoặc thấp hơn mức thông thường hay không.
- Thông tin khai báo về lịch sử làm việc của lao động theo ngày thuộc bảo hiểm việc làm trước khi xảy ra tai nạn
- Tiền công nhật tại cơ sở kinh doanh nếu người lao động từng làm việc tại đó với tư cách lao động theo ngày trước khi xảy ra tai nạn
- Thu nhập từ tiền lương đã khai báo theo pháp luật thuế trước khi xảy ra tai nạn
- Tình trạng đáp ứng điều kiện chuyên môn liên quan đến nghề của lao động theo ngày
- Bảng lương thực tế đã chi trả
- Lịch sử chuyển tiền vào tài khoản tại tổ chức tài chính
- Tiền công nhật của lao động theo ngày khác tại cùng cơ sở kinh doanh
Nghề khó xác định tiền lương
Nếu khó xác minh tài liệu khách quan chứng minh tiền công nhật trong vụ tai nạn lao động của lao động theo ngày, tiền công có thể được xác định dựa trên đơn giá nhân công trong Báo cáo khảo sát thực trạng tiền lương ngành xây dựng, đơn giá nhân công của Cơ quan Lâm nghiệp Hàn Quốc và các tiêu chuẩn khác.
Ngoài ra, cơ quan có thẩm quyền cũng có thể xem xét mức lương của lao động theo ngày tại khu vực nơi cơ sở kinh doanh đặt trụ sở, có ngành nghề, quy mô, giới tính, nghề nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng tương tự.
[Đơn giá nhân công theo Báo cáo khảo sát thực trạng tiền lương ngành xây dựng]
Theo Báo cáo khảo sát thực trạng tiền lương ngành xây dựng được công bố năm 2025, đơn giá nhân công của một số nghề lao động theo ngày tiêu biểu trong ngành xây dựng như sau.
- Lao động phổ thông 169,804
- Thợ mộc cốp pha 272,831
- Thợ cốt thép 264,104
- Thợ hàn 278,326
- Thợ trát 272,354
- Thợ giàn giáo 279.433
3. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Định nghĩa, tiêu chuẩn xác định tai nạn lao động
Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc cùng các luật liên quan định nghĩa “tai nạn do công việc” là “thương tích, bệnh tật, khuyết tật hoặc tử vong của người lao động do nguyên nhân liên quan đến công việc”.
Trong đó, nguyên nhân liên quan đến công việc bao gồm tai nạn xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động dưới sự chỉ huy và giám sát của người sử dụng lao động, hoặc bệnh tật có quan hệ nhân quả đáng kể với việc thực hiện công việc và các trường hợp khác.
Khuyết tật được định nghĩa là tình trạng mất hoặc suy giảm khả năng lao động do tổn hại về tinh thần hoặc thể chất vẫn còn tồn tại sau khi thương tích hoặc bệnh tật đã được điều trị.
Vì vậy, trường hợp lao động theo ngày bị di chứng khuyết tật do tai nạn trong thời gian làm việc ngắn hạn vẫn có thể được công nhận là tai nạn lao động.
Nguyên tắc áp dụng đối với mọi doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh
Việc tai nạn lao động liên quan đến lao động theo ngày không làm thay đổi phạm vi áp dụng theo quy mô của doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh.
Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động áp dụng đối với mọi doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh sử dụng người lao động.
Đặc biệt, trong ngành xây dựng, ngay cả công trường quy mô nhỏ cũng không bị loại khỏi phạm vi áp dụng theo luật định.
Tuy nhiên, ngoại lệ áp dụng đối với hoạt động được bồi thường tai nạn theo Luật Thuyền viên của Hàn Quốc hoặc Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn cho thuyền viên tàu cá và tàu cá của Hàn Quốc; hoạt động thuê người làm việc trong hộ gia đình; hoặc hộ kinh doanh cá thể trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và săn bắt có dưới 5 lao động thường xuyên.
Vì vậy, bảo hiểm tai nạn lao động có khả năng được áp dụng đối với phần lớn các vụ tai nạn của lao động theo ngày xảy ra tại công trường xây dựng.
4. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Các vấn đề chính về áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động
Do lao động xây dựng theo ngày thường xuyên được tuyển dụng và chấm dứt việc làm, người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ quản lý ngày công và hợp đồng lao động của họ.
Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc chưa tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, người sử dụng lao động còn có thể phải chịu thêm trách nhiệm phạt tiền hành chính.
Theo Luật của Hàn Quốc về thu bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động, nếu không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động cho lao động theo ngày, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền hành chính đến 3 triệu won Hàn Quốc.
Các loại trợ cấp bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và quy định đặc biệt đối với lao động theo ngày
Khi xảy ra tai nạn do công việc, người lao động có thể được nhận trợ cấp điều trị (chi phí điều trị), trợ cấp nghỉ việc (bù đắp tổn thất trong thời gian nghỉ việc), trợ cấp khuyết tật (chi trả khi phát sinh khuyết tật), trợ cấp chăm sóc, trợ cấp tuất (khi tử vong), lương hưu bồi thường thương tật và bệnh nghề nghiệp, chi phí mai táng, trợ cấp phục hồi nghề nghiệp và các khoản khác.
Nếu người lao động tử vong do tai nạn lao động trong quá trình làm việc, thân nhân có thể lựa chọn nhận lương hưu bồi thường cho thân nhân hoặc khoản bồi thường một lần cho thân nhân; ngoài ra còn được chi trả riêng chi phí mai táng tương đương 120 ngày tiền lương bình quân.
5. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn
Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm người lao động được điều trị kịp thời và được hỗ trợ các chi phí cần thiết cho sinh hoạt.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động có lỗi vô ý nghiêm trọng, chẳng hạn không thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn, người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự đối với thu nhập bị mất, tổn thất tinh thần và các thiệt hại khác ngoài trợ cấp bảo hiểm.
Tuy nhiên, nếu người lao động đã nhận trợ cấp điều trị hoặc khoản trợ cấp khác do tai nạn lao động của lao động theo ngày thì số tiền tương ứng sẽ được khấu trừ khi yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự.
Phương án bảo vệ người sử dụng lao động khi bị kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động
Khi giải quyết yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động của lao động theo ngày, tòa án xem xét lỗi của người lao động để giảm số tiền bồi thường theo nguyên tắc bù trừ lỗi; các khoản trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp khuyết tật, trợ cấp bồi thường cho thân nhân, chi phí mai táng và khoản khác đã được Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc chi trả sẽ được tính vào phần lợi ích cần khấu trừ.
Cơ chế này nhằm ngăn ngừa việc nhận bồi thường hai lần, nhưng người sử dụng lao động vẫn có thể phải trả riêng tiền bồi thường tổn thất tinh thần và các khoản khác, vì vậy cần xác định chính xác các vấn đề liên quan.
6. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Bất lợi khi vi phạm nghĩa vụ cẩn trọng và các nghĩa vụ khác
Tòa án giải thích nghiêm ngặt nghĩa vụ bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động của người sử dụng lao động.
Nếu không thực hiện đầy đủ việc cung cấp thiết bị bảo hộ, đào tạo an toàn, đánh giá rủi ro tại nơi làm việc và phân định trách nhiệm trong cơ cấu thầu phụ thì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm tăng nặng do “vi phạm nghĩa vụ cẩn trọng”.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động | Hình phạt khi vi phạm |
Xảy ra tai nạn lao động gây tử vong | Hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 7 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 100 triệu won Hàn Quốc |
Phát hiện nguy cơ xảy ra tai nạn lao động -Dừng công việc ngay lập tức -Sơ tán người lao động khỏi nơi làm việc | Hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 5 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 50 triệu won Hàn Quốc |
Che giấu việc xảy ra tai nạn lao động | Hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 1 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 10 triệu won Hàn Quốc |
Thực hiện biện pháp phòng ngừa tai nạn trong quan hệ giao thầu | Phạt tiền hình sự đến 5 triệu won Hàn Quốc |
Không báo cáo hoặc báo cáo sai về tai nạn nghiêm trọng | Phạt tiền hành chính đến 30 triệu won Hàn Quốc |
Thực hiện đào tạo an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động | Phạt tiền hành chính đến 5 triệu won Hàn Quốc |
Quản lý lao động thầu phụ và lao động phái cử
Trong cơ cấu giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ, ngay cả khi là người lao động của nhà thầu phụ, nếu trên thực tế người đó chịu sự chỉ huy và giám sát của nhà thầu chính thì nhà thầu chính có thể phải chịu trách nhiệm.
Vì vậy, cần chuẩn bị hợp đồng thầu phụ, bảng phân công công việc và tài liệu chứng minh hệ thống chỉ huy, mệnh lệnh.
Khi người lao động của nhà thầu có liên quan làm việc tại cơ sở của bên giao thầu, bên giao thầu phải thực hiện các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động sau đây.
Xem thêm
Mức hình phạt đối với chủ doanh nghiệp và cách ứng phó khi xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng
Đại diện nhà thầu chính vô tội, nhà thầu phụ có tội: phán quyết đầu tiên công nhận việc phân tách trách nhiệm
Tòa án Tối cao phán quyết chủ đầu tư công trình xây dựng cũng có trách nhiệm về tử vong do tai nạn lao động
7. Tai nạn lao động của lao động theo ngày | Các điểm phòng ngừa tranh chấp
Do hợp đồng làm việc của lao động theo ngày có thời hạn ngắn nên nhiều trường hợp không lập hợp đồng bằng văn bản.
Tuy nhiên, khi phát sinh tranh chấp, hợp đồng lao động, tình hình đi làm hằng ngày được ghi nhận qua hồ sơ quản lý ngày công và nhật ký công việc là những chứng cứ bảo vệ rất quan trọng đối với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, cần lưu giữ bảng kê tiền lương, lịch sử chuyển tiền qua tài khoản, sổ thanh toán và căn cứ tính tiền công nhật.
Đặc biệt, đối với tai nạn lao động của lao động theo ngày, phí bảo hiểm được tính theo tiền công nhật nên việc khai báo sai sẽ trở thành chứng cứ bất lợi khi phát sinh tranh chấp sau này.
Nhật ký đào tạo an toàn, kết quả đánh giá rủi ro và các tài liệu khác cũng phải được quản lý thường xuyên.
Nếu quản lý công trường chỉ đào tạo an toàn bằng lời nói mà không lập hồ sơ bằng văn bản thì khi xảy ra tai nạn, khả năng trách nhiệm của người sử dụng lao động bị tăng nặng sẽ cao hơn.
Chứng cứ bảo vệ trong tranh chấp về tai nạn lao động của lao động theo ngày
Phân loại | Nội dung |
Chứng minh quan hệ lao động | Hợp đồng lao động, bảng quản lý ngày công, bảng kê thanh toán |
Tài liệu về tiền lương | Lịch sử chuyển tiền qua tài khoản, bảng lương |
Quản lý an toàn và vệ sinh lao động | Nhật ký đào tạo an toàn, báo cáo đánh giá rủi ro |
Quản lý công trường | CCTV, phiếu chỉ thị công việc, ảnh môi trường làm việc |
Ứng phó ngay sau tai nạn | Bản tường trình tai nạn, lời khai của người làm chứng, bảo toàn hiện trường |
Quan hệ bảo hiểm | Chứng từ tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, lịch sử khai báo |
Quan hệ thầu phụ | Hợp đồng thầu phụ, tài liệu hóa hệ thống chỉ huy |
Trong tranh chấp về tai nạn lao động của lao động theo ngày, việc quản lý có thể bị thiếu sót do đặc điểm hình thức làm việc của nhóm lao động này, nhưng khi xảy ra tai nạn, trách nhiệm pháp lý và tài chính của người sử dụng lao động có thể gia tăng đáng kể.
Cần quản lý an toàn chặt chẽ và thu thập đầy đủ tài liệu chứng minh để phòng ngừa tranh chấp dân sự, hình sự không cần thiết.
Đơn vị này thành lập nhóm chuyên trách gồm luật sư về tai nạn nghiêm trọng, chuyên gia lao động và các chuyên gia khác để phân tích vụ việc liên quan đến tai nạn lao động của lao động theo ngày và đề xuất phương án phù hợp.
Đơn vị này vận hành kênh đặt lịch tư vấn 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày mỗi năm để tiếp nhận yêu cầu liên quan đến việc xây dựng phương án ứng phó với tai nạn lao động.
