Trường hợp có sự hỗ trợ của luật sư chuyên về doanh nghiệp | Vụ án được đưa ra xét xử do không thanh toán trợ cấp thôi việc, kết thúc bằng thỏa thuận và bản án “đình chỉ vụ án do vi phạm thủ tục”

Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về doanh nghiệp trong vụ việc này là người đại diện điều hành một doanh nghiệp tại Hàn Quốc. Khách hàng phải đối mặt với thủ tục hình sự vì không thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn luật định sau khi người này nghỉ việc.

Đơn kiến nghị đã được nộp lên cơ quan lao động Hàn Quốc về việc chậm thanh toán trợ cấp thôi việc. Sau đó, cuộc điều tra được tiến hành và vụ án cuối cùng bị truy tố, chuyển sang giai đoạn xét xử hình sự chính thức.

Nhận thấy vụ việc không chỉ là tranh chấp lao động đơn thuần mà còn có thể làm phát sinh trách nhiệm hình sự, khách hàng cho rằng cần có sự hỗ trợ của luật sư chuyên về doanh nghiệp có kinh nghiệm xử lý các vụ việc liên quan.

Do vụ việc đã trải qua thủ tục kiến nghị tại cơ quan lao động Hàn Quốc, bị truy tố và được đưa ra xét xử, nên khó có thể giải quyết chỉ bằng việc đề nghị xem xét giảm nhẹ.

Đối với vụ việc liên quan đến việc không thanh toán trợ cấp thôi việc, việc tiếp tục thủ tục hình sự có thể phụ thuộc vào ý chí rõ ràng của người bị hại. Điểm then chốt là tòa án có thể ra bản án đình chỉ vụ án do vi phạm thủ tục nếu các bên đạt được thỏa thuận.

Theo đó, thay vì tập trung vào lập luận bào chữa dựa trên khả năng bị xử phạt, luật sư chuyên về doanh nghiệp chú trọng xây dựng toàn bộ quy trình để các bên đạt được thỏa thuận theo hướng có thể kết thúc vụ án bằng bản án đình chỉ vụ án do vi phạm thủ tục.

Sau khi xem xét tổng hợp các tình tiết sau đây, hội đồng xét xử đã tuyên bản án đình chỉ vụ án do vi phạm thủ tục đối với vụ án này.

Theo đó, căn cứ điểm 6 Điều 327 Bộ luật Tố tụng hình sự Hàn Quốc, hội đồng xét xử nhận định không thể tiếp tục truy tố và khách hàng đã có thể kết thúc vụ án mà không bị tuyên hình phạt.

Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc quy định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp hưu trí trong một thời hạn nhất định khi người lao động nghỉ việc.

Việc thanh toán quá thời hạn luật định có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự, vì vậy doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.

Vụ việc không thanh toán trợ cấp thôi việc có thể bị hiểu là tranh chấp tiền bạc đơn thuần. Tuy nhiên, nếu phát triển thành thủ tục hình sự, vụ việc có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến trách nhiệm cá nhân của người đại diện doanh nghiệp và toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, cần có cách tiếp cận phù hợp để đánh giá tổng thể khả năng đạt được thỏa thuận, các điều kiện kết thúc vụ án về mặt thủ tục trong giai đoạn xét xử và những rủi ro pháp lý.

Dựa trên kinh nghiệm xử lý các vụ việc doanh nghiệp, Công ty Luật Daeryun xây dựng phương án ứng phó phù hợp, đồng thời xem xét trách nhiệm hình sự, rủi ro lao động và rủi ro trong hoạt động doanh nghiệp.

Công ty cũng hỗ trợ phù hợp với tình hình trong toàn bộ quá trình, từ giai đoạn điều tra ban đầu đến xét xử và thương lượng thỏa thuận.

Nếu gặp tình huống tương tự, có thể thông qua 🔗đặt lịch tư vấn pháp luật để xem xét rủi ro trong cấu trúc vụ việc và phương án ứng phó.