Văn phòng luật lao động | Hỗ trợ thân chủ cho rằng mình bị oan trước cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc

Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (thanh toán các khoản tiền và tài sản)

Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và mọi khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, nếu có hoàn cảnh đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.

Điều 9 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc (chi trả trợ cấp thôi việc, v.v.)

① Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, nếu có hoàn cảnh đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.

② Khoản trợ cấp thôi việc theo khoản 1 phải được thanh toán bằng cách chuyển vào tài khoản thuộc chế độ hưu trí cá nhân do người lao động chỉ định hoặc tài khoản theo Điều 23-8 (sau đây gọi là “tài khoản thuộc chế độ hưu trí cá nhân, v.v.”). Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu có căn cứ được quy định trong Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc, chẳng hạn như trường hợp người lao động nghỉ việc sau 55 tuổi và nhận trợ cấp.

③ Nếu người lao động không chỉ định tài khoản thuộc chế độ hưu trí cá nhân, v.v. theo khoản 2, khoản trợ cấp sẽ được chuyển vào tài khoản thuộc chế độ hưu trí cá nhân đứng tên người lao động.

Văn phòng luật lao động đã phủ nhận toàn bộ cáo buộc về việc không thanh toán phụ cấp mà nhân viên này nêu ra.

Nhân viên này làm việc trong môi trường đặc thù, khác với nơi làm việc thông thường, và được nhận phụ cấp đặc biệt.

Thân chủ đã chi trả tiền làm thêm giờ và làm việc ban đêm dưới khoản phụ cấp đặc biệt.

Văn phòng luật lao động của Daeryun đã lập luận, dựa trên sao kê tài khoản ngân hàng và sổ sách kế toán của thân chủ, rằng thân chủ không hề không thanh toán phụ cấp mà đã chi trả khoản tiền này dưới mục phụ cấp đặc biệt.

Văn phòng luật lao động lập luận rằng thân chủ đã thanh toán trợ cấp thôi việc vào tài khoản đứng tên vợ của nhân viên theo yêu cầu của chính nhân viên đó.

Nhân viên này và vợ đều là người lao động của công ty thân chủ. Do những vấn đề như tài sản bị kê biên tạm thời, nhân viên đã đề nghị thân chủ chuyển trợ cấp thôi việc vào tài khoản của vợ.

Văn phòng luật lao động của Daeryun đã nộp làm chứng cứ nội dung tin nhắn thể hiện sự việc này và hồ sơ thanh toán trợ cấp thôi việc vào tài khoản của người vợ.