Hỗ trợ của luật sư bồi thường thiệt hại | Yêu cầu nhân viên có hành vi chiếm đoạt tài sản và vi phạm nghĩa vụ quản lý bồi thường khoản thiệt hại lớn

Tại doanh nghiệp của khách hàng, nhân viên A phụ trách quản lý tài chính nội bộ và chịu trách nhiệm chung về toàn bộ công việc tài chính, bao gồm quản lý thẻ và tài khoản ngân hàng của công ty.

Một ngày nọ, doanh nghiệp phát hiện khoảng 300 triệu won Hàn Quốc đang được giữ trong tài khoản công ty đã được chuyển vào tài khoản cá nhân của A.

Khách hàng đã yêu cầu A giải thích về giao dịch này. A cho rằng đây có thể là thiệt hại do hành vi lừa đảo qua tin nhắn giả mạo và trình bày rằng đó là một sự cố ngoài ý muốn.

Để ngăn ngừa thiệt hại phát sinh thêm, khách hàng đã lập tức thực hiện biện pháp phong tỏa tài khoản.

Tuy nhiên, kết quả rà soát kỹ lịch sử giao dịch tài chính sau đó cho thấy đây không phải là sự cố đơn lẻ mà là hành vi rút và chuyển tiền được thực hiện lặp lại tổng cộng 50 lần.

Khách hàng đã đề nghị luật sư bồi thường thiệt hại hỗ trợ đồng thời nộp yêu cầu xử lý hình sự và khởi kiện dân sự để thu hồi số tiền bị thiệt hại.

Luật sư bồi thường thiệt hại đã thu thập lịch sử giao dịch tiền vào và tiền ra để chứng minh A đã chuyển vào tài khoản cá nhân số vốn hoạt động đang được giữ trong tài khoản đứng tên khách hàng mà A quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Qua đó, có thể xác định A đã rút và sử dụng sai mục đích khoản tiền bằng cách thực hiện chuyển khoản lặp lại tổng cộng 50 lần, tức là có hành vi chiếm đoạt tài sản đang quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản theo pháp luật Hàn Quốc.

Luật sư cũng xác định từng giao dịch đều do A trực tiếp thực hiện bằng điện thoại di động của mình, qua đó chứng minh rõ đây là hành vi cố ý do một mình A thực hiện chứ không phải do bên thứ ba can thiệp hoặc do nhầm lẫn.

Do hành vi trong vụ việc này gây ra thiếu hụt lớn về vốn hoạt động, khách hàng đã gặp khó khăn nghiêm trọng về tài chính.

Luật sư bồi thường thiệt hại đã trình bày cụ thể rằng do dòng tiền bị rút đột ngột, công ty của khách hàng gặp khó khăn trong việc thanh toán đúng hạn các chi phí cố định, bao gồm tiền lương của nhân viên, đồng thời phải chịu phí chậm trả đối với một số khoản chi phí.

Trên cơ sở đó, luật sư nhấn mạnh A phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh từ hành vi trái pháp luật của mình.

Khách hàng đã làm việc cùng A hơn 10 năm và xây dựng quan hệ tin cậy sâu sắc đến mức giao cho A phụ trách toàn bộ công việc tài chính. Tuy nhiên, ngay cả sau khi vụ việc bị phát hiện, A vẫn phủ nhận hoàn toàn hành vi và thể hiện thái độ né tránh trách nhiệm.

Dựa trên các tình tiết sau đây, luật sư bồi thường thiệt hại lập luận rằng hành vi của A không phải là một sai sót đơn thuần hoặc sự cố do yếu tố bên ngoài mà là hành vi trái pháp luật rõ ràng, phản bội quan hệ tin cậy với khách hàng.

Khách hàng trong vụ việc trên đã khởi kiện yêu cầu nhân viên có hành vi chiếm đoạt tài sản đang quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản theo pháp luật Hàn Quốc bồi thường thiệt hại.

Chiếm đoạt tài sản đang quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ là hành vi của người có vị trí bảo quản và quản lý tài sản của người khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, phản bội sự tín nhiệm để sử dụng tài sản đó vào mục đích cá nhân hoặc tự ý định đoạt.

Trong khi đó, hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản trong quá trình thực hiện nhiệm vụ là hành vi của người xử lý công việc cho người khác vi phạm nhiệm vụ của mình, tạo điều kiện để bản thân hoặc bên thứ ba thu được lợi ích về tài sản và qua đó gây thiệt hại cho người giao việc.

Ngay cả khi không trực tiếp chiếm đoạt tài sản, hành vi vi phạm nhiệm vụ gây thiệt hại vẫn có thể cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản theo pháp luật Hàn Quốc.

Người lợi dụng vị trí công tác để thực hiện các hành vi nêu trên có thể phải chịu hình phạt sau đây theo Điều 356 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc.

Để khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, phải có thiệt hại thực tế phát sinh từ hành vi trái pháp luật do lỗi cố ý hoặc vô ý của người gây thiệt hại, đồng thời phải xác lập được quan hệ nhân quả giữa hành vi và thiệt hại đó.

Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại phải được thực hiện trong vòng 3 năm kể từ ngày biết về thiệt hại và người gây thiệt hại, đồng thời không quá 10 năm kể từ ngày xảy ra hành vi trái pháp luật. Vì vậy, cần xem xét thời hiệu tiêu diệt quyền để có biện pháp xử lý kịp thời.

Nếu bị thiệt hại về tài sản do hành vi chiếm đoạt tài sản đang quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hoặc vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản như khách hàng trong vụ việc trên, người bị thiệt hại có thể đồng thời nộp yêu cầu xử lý hình sự và yêu cầu bồi thường thiệt hại theo thủ tục dân sự.

Công ty Luật Daeryun rà soát kỹ các chứng cứ khách quan như lịch sử giao dịch, tài liệu kế toán và hồ sơ nội bộ để chứng minh hành vi chiếm đoạt tài sản hoặc vi phạm nghĩa vụ quản lý, đồng thời xác định cụ thể diễn biến và phạm vi thiệt hại nhằm hỗ trợ yêu cầu xác lập trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Luật sư phụ trách lĩnh vực doanh nghiệp điều phối toàn bộ vụ việc và phối hợp với các luật sư phụ trách lĩnh vực dân sự và hình sự để xây dựng phương án xử lý thực tiễn có tính đến cơ cấu ra quyết định nội bộ cũng như dòng kế toán và dòng tiền của doanh nghiệp.

Nếu có nhu cầu nộp yêu cầu xử lý hình sự và khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại trong trường hợp tương tự, có thể đề nghị Công ty Luật Daeryun hỗ trợ thông qua mục 🔗Đặt lịch tư vấn pháp luật.