Hành hung tại nơi làm việc | Khách hàng liên quan đến vụ hành hung tại nơi làm việc, được quyết định không chuyển vụ án sang cơ quan công tố Hàn Quốc

Khách hàng giữ chức phó trưởng phòng tại Công ty A và đã làm việc tận tụy trong nhiều năm.

Do tính chất công việc, bộ phận của khách hàng phải phối hợp với các bộ phận liên quan trong công ty và thường xuyên trao đổi với các bộ phận khác để thực hiện công việc.

Một ngày nọ, mâu thuẫn phát sinh giữa một nhân viên cấp phó quản lý thuộc bộ phận khác (sau đây gọi là người bị hại) và nhân viên B thuộc bộ phận của khách hàng.

Khi gặp nhân viên B tại phòng giải lao, người bị hại đã nói: “Tại sao lại thực hiện công việc này theo cách như vậy?”, “Vì anh mà tôi đã phải vất vả” và có lời nói, hành động mang tính đe dọa đối với nhân viên B.

Để xoa dịu tình hình, khách hàng đã chen vào giữa người bị hại và nhân viên B, đồng thời cố gắng trấn an hai bên.

Khách hàng nói “Hãy bình tĩnh” và khẽ nắm vai người bị hại. Sau đó, người bị hại cho rằng khách hàng đã hành hung mình và nộp yêu cầu xử lý hình sự.

Sau khi bị liên quan đến vụ hành hung tại nơi làm việc, khách hàng đã đề nghị luật sư hình sự của Công ty Luật Daeryun hỗ trợ để làm rõ cáo buộc mà mình cho là oan.

1) Lập luận rằng không có hành vi sử dụng lực vật lý đối với cơ thể

Sau khi xem xét các tình tiết của vụ hành hung tại nơi làm việc, luật sư hình sự nhấn mạnh rằng hành vi của khách hàng không thể được coi là sử dụng lực vật lý đối với người còn lại.

Khách hàng trình bày rằng mình chỉ tạm thời nắm vai người bị hại và yêu cầu người này bình tĩnh nhằm ngăn cản cuộc tranh cãi, chứ không có ý định hành hung hoặc sử dụng vũ lực.

2) Chứng minh mục đích hòa giải thông qua lời khai của người chứng kiến

Luật sư đã thu thập lời khai của các nhân viên có mặt tại hiện trường để chứng minh rằng khách hàng đã cố gắng chấm dứt mâu thuẫn giữa người bị hại và nhân viên B.

Qua đó, luật sư giải trình rõ với cơ quan điều tra rằng hành động của khách hàng là hành vi hòa giải nhằm ngăn chặn tranh chấp, không phải hành hung.

3) Phủ nhận yếu tố cố ý và xây dựng lập luận bào chữa

Luật sư hình sự lập luận rằng hành vi của khách hàng là cách ứng xử nhằm ổn định tình hình với tư cách cấp trên, đồng thời làm rõ rằng khó có đủ căn cứ cấu thành Tội hành hung.

Cơ quan điều tra xác định rằng khó có thể coi hành vi của khách hàng là sử dụng lực vật lý đối với người còn lại và đây chỉ là sự tiếp xúc xảy ra trong quá trình hòa giải tranh chấp.

Cơ quan điều tra cũng chấp nhận rằng khó có thể xác định khách hàng có ý định hành hung.

Theo đó, cơ quan điều tra quyết định không chuyển vụ hành hung tại nơi làm việc sang cơ quan công tố Hàn Quốc; khách hàng đã trở lại làm việc và tiếp tục cuộc sống thường ngày.

Đối với Tội hành hung thông thường, người vi phạm có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 2 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 5 triệu won Hàn Quốc, giam giữ ngắn hạn hoặc phạt tiền mức nhẹ theo pháp luật Hàn Quốc.

Nếu hành hung bằng cách sử dụng sức mạnh của một nhóm hoặc nhiều người, hoặc mang theo vật nguy hiểm theo quy định của Bộ luật Hình sự Hàn Quốc, người vi phạm sẽ bị xử phạt về Tội hành hung có tình tiết tăng nặng và có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 5 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 10 triệu won Hàn Quốc.

Nếu hành hung nhiều lần như một thói quen, hình phạt có thể bị tăng nặng đến 1 phần 2 mức hình phạt quy định cho tội đó.

Khi tiến hành thỏa thuận, cần thận trọng quản lý toàn bộ quá trình để diễn biến vụ việc và lập trường của các bên không bị trình bày sai lệch.

Đặc biệt, nếu nội dung thỏa thuận không được xác định rõ ràng, điều này có thể gây bất lợi trong quá trình điều tra sau đó.

Nếu đã đạt được thỏa thuận, cuối cùng cần nộp văn bản xác nhận người bị hại không yêu cầu xử phạt để ý chí này được thể hiện rõ ràng.

Nếu không đạt được thỏa thuận, cần bình tĩnh ứng phó, tập trung vào việc hành vi tại thời điểm đó có cấu thành hành hung hay không.

Cần lần lượt hệ thống và giải trình các vấn đề như liệu đó có phải là quá trình can thiệp để hòa giải tranh chấp chứ không phải cố ý sử dụng bạo lực hay không, và liệu có thể coi là đã tác động vật lý lên cơ thể đối phương hay không.

Trong quá trình này, luật sư hình sự có thể phân tích các tình tiết của vụ việc về mặt pháp lý và hỗ trợ để quan điểm của thân chủ được truyền đạt chính xác đến cơ quan điều tra.

Nếu cần hỗ trợ về vụ hành hung tại nơi làm việc, việc rà soát hướng xử lý cùng luật sư hình sự của Daeryun, công ty luật xếp thứ 9 tại Hàn Quốc (theo số liệu kê khai thuế giá trị gia tăng năm '25 với Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc), thông qua 🔗Đặt lịch tư vấn pháp luật có thể hữu ích.