MỤC LỤC
- 1. Khách hàng tìm đến luật sư tại Ulsan
- 2. Nội dung truy tố được luật sư tại Ulsan xác minh
- - Quy định pháp luật áp dụng đối với khách hàng của luật sư tại Ulsan
- 3. Chiến lược bào chữa của luật sư tại Ulsan
- - Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng thành tâm hối lỗi
- - Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh những người xung quanh khách hàng đã đề nghị khoan hồng
- - Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng luôn tận tâm thực hiện nhiệm vụ
- - Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng không cố ý vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động
- 4. Luật sư tại Ulsan giúp khách hàng tránh được hình phạt tù
1. Khách hàng tìm đến luật sư tại Ulsan
Khách hàng tìm đến luật sư tại Ulsan cho biết mình có nguy cơ bị phạt tù vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và đã yêu cầu Công ty Luật Daeryun tại Ulsan hỗ trợ.
2. Nội dung truy tố được luật sư tại Ulsan xác minh
Nội dung truy tố đối với khách hàng của luật sư tại Ulsan như sau.
▲Khách hàng của luật sư tại Ulsan là người sử dụng lao động điều hành một cơ sở kinh doanh
▲Người bị hại trong vụ việc của khách hàng là người lao động tại cơ sở kinh doanh của khách hàng
▲Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị bệnh và trong 30 ngày sau đó
▲Khách hàng của luật sư tại Ulsan đã sa thải người bị hại trong thời gian người này nghỉ việc để điều trị bệnh |
Do đó, khách hàng của luật sư tại Ulsan bị cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc vì đã sa thải người lao động đang nghỉ việc để điều trị bệnh.
Quy định pháp luật áp dụng đối với khách hàng của luật sư tại Ulsan
■Điều 107 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hình phạt) Người vi phạm Điều 7, Điều 8, Điều 9, khoản 2 Điều 23 hoặc Điều 40 bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc.
■Điều 23 (Hạn chế sa thải, v.v.) ① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho tạm nghỉ việc, đình chỉ công tác, chuyển công tác, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng (sau đây gọi là “sa thải bất công, v.v.”). ② Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian nghỉ việc để điều trị thương tích hoặc bệnh tật do công việc và trong 30 ngày sau đó hoặc trong thời gian lao động nữ trước và sau sinh nghỉ việc theo Luật này và trong 30 ngày sau đó. |
Khách hàng của luật sư tại Ulsan do 🔗vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc nên có nguy cơ bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc.
3. Chiến lược bào chữa của luật sư tại Ulsan
Luật sư tại Ulsan đã xây dựng các chiến lược sau để bào chữa cho khách hàng.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng thành tâm hối lỗi
Bất kể hoàn cảnh dẫn đến việc sa thải, khách hàng của luật sư tại Ulsan rất hối hận vì sự bất cẩn của mình đã dẫn đến hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và gây thiệt hại cho người bị hại.
Khách hàng cũng cam kết sẽ thận trọng để không tái diễn hành vi tương tự.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh những người xung quanh khách hàng đã đề nghị khoan hồng
Gia đình và người quen của khách hàng cho biết họ rất sốc và đau lòng khi một người vốn sống gương mẫu như khách hàng lại thực hiện hành vi nêu trong nội dung truy tố của vụ án.
Những người quen của khách hàng trình bày rằng nếu khách hàng được khoan hồng, họ sẽ quan tâm và giám sát để khách hàng không tái diễn hành vi này.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng luôn tận tâm thực hiện nhiệm vụ
Khách hàng của luật sư tại Ulsan đã luôn làm việc tận tâm với tư cách người sử dụng lao động. Phía khách hàng đề nghị xem xét việc khách hàng đã thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm và nỗ lực cao.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng không cố ý vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động
Hành vi của khách hàng đã dẫn đến việc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhưng khách hàng không cố ý thực hiện hành vi vi phạm.
Khách hàng biết rằng người bị hại thường xuyên bị nhắc nhở vì thiếu trách nhiệm trong công việc và cho rằng mình đã tiến hành việc sa thải một cách chính đáng sau khi thực hiện quy trình xem xét nội bộ.
Tuy nhiên, do việc sa thải diễn ra trong thời gian người bị hại đang nghỉ việc vì lý do điều trị bệnh nên vụ án này đã bị truy tố.
4. Luật sư tại Ulsan giúp khách hàng tránh được hình phạt tù
Sau khi xem xét phần bào chữa của luật sư tại Ulsan, tòa án đã tuyên khách hàng mức phạt tiền nhẹ.
Hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có thể bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc. Luật sư tại Ulsan đã hỗ trợ khách hàng tránh hình phạt tù và chỉ bị áp dụng mức phạt tiền nhẹ.
Người ở trong hoàn cảnh tương tự khách hàng của luật sư tại Ulsan và có nguy cơ bị phạt tù có thể tìm đến 🔗luật sư chuyên môn của Công ty Luật Daeryun tại Ulsan để yêu cầu xem xét vụ việc và hỗ trợ phù hợp.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
