Bảo vệ trước kỷ luật nặng đối với công chức | Ứng phó với hội đồng kỷ luật

Vài tháng trước, thân chủ đang đối mặt với nguy cơ bị kỷ luật nặng đã từng gửi báo cáo vì lợi ích công cộng về việc cấp trên không tuân thủ giờ làm việc và lơ là nhiệm vụ.

Mặc dù đã rút báo cáo ngay sau đó, thân chủ cho biết mình vẫn bị kiểm tra nội bộ do báo cáo này.

Trong quá trình kiểm tra, việc thân chủ nhận phụ cấp làm thêm giờ không đúng quy định bị phát hiện và thân chủ phải tham dự hội đồng kỷ luật.

Dù đây là vi phạm nhẹ, quá trình kiểm tra kéo dài khiến thân chủ không khỏi lo ngại có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật nặng.

Vì muốn chủ động ứng phó với hội đồng kỷ luật với sự hỗ trợ của luật sư, thân chủ đã giao vụ việc cho luật sư chuyên về hành chính.

🔗Kỷ luật nặng đối với công chức là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc, có thể dẫn đến việc mất tư cách công chức.

Các hình thức kỷ luật chủ yếu được chia thành năm loại gồm bãi nhiệm, buộc thôi việc, đình chỉ công tác, giảm lương và khiển trách. Trong đó, bãi nhiệm và buộc thôi việc khiến người bị kỷ luật phải rời khỏi nền công vụ nên thuộc nhóm kỷ luật nặng.

Đặc biệt, bãi nhiệm còn có thể gây bất lợi đối với quyền hưởng lương hưu và các quyền lợi khác.

Đình chỉ công tác là hình thức kỷ luật theo đó cả việc thực hiện nhiệm vụ và trả lương đều bị tạm dừng trong một thời gian nhất định, còn giảm lương là biện pháp cắt giảm tiền lương trong một thời hạn nhất định.

Cuối cùng, khiển trách là hình thức kỷ luật bằng văn bản kèm yêu cầu kiểm điểm. Giảm lương và khiển trách được xem là các hình thức kỷ luật tương đối nhẹ.

🔗Xem trường hợp bảo vệ trước quyết định buộc thôi việc đối với công chức

Nhận phụ cấp làm thêm giờ không đúng quy định là hành vi ghi nhận thời gian làm thêm không đúng sự thật để nhận phụ cấp hoặc nghỉ bù.

Hành vi này có thể bị xử lý kỷ luật hoặc xử phạt hình sự theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và quy định nội bộ của cơ quan công quyền.

Tùy theo số tiền, việc nhận phụ cấp làm thêm giờ không đúng quy định thường chỉ dẫn đến các hình thức kỷ luật nhẹ như giảm lương hoặc khiển trách.

Trong vụ việc này, do có liên quan đến báo cáo vì lợi ích công cộng, thân chủ có nguy cơ phải chịu hình thức xử lý nặng hơn mức tương ứng với hành vi nhận phụ cấp làm thêm giờ không đúng quy định.

Do quá trình kiểm tra kéo dài dù hành vi vi phạm tương đối nhẹ, vụ việc cần có phương án ứng phó phù hợp với hội đồng kỷ luật nhân sự.

Sau khi tìm hiểu vụ việc qua quá trình tư vấn, luật sư chuyên về hành chính đã phối hợp với các luật sư có kinh nghiệm về kỷ luật công chức để xây dựng phương án ứng phó.

Luật sư cũng phối hợp với chuyên gia tư vấn lao động được cấp phép tại Hàn Quốc, am hiểu thủ tục kỷ luật tại cơ quan công quyền, để chuẩn bị phương án bảo vệ nhằm giảm mức kỷ luật.

Sau khi xem xét kỹ văn bản ý kiến kiểm tra, luật sư đã soạn thảo và nộp bản ý kiến bảo vệ cho hội đồng kỷ luật.

Trong văn bản, luật sư nhấn mạnh rằng thân chủ thừa nhận việc nhận phụ cấp làm thêm giờ không đúng quy định và thành khẩn kiểm điểm, đồng thời đã tận tụy thực hiện nhiệm vụ trong suốt thời gian công tác.

Qua đó, luật sư đề nghị hội đồng kỷ luật xem xét đầy đủ hoàn cảnh của thân chủ.

Do kỷ luật công chức có thể dẫn đến việc mất tư cách công chức, phương án ứng phó từ giai đoạn đầu có ý nghĩa quan trọng.

Các luật sư chuyên về hành chính xử lý những vụ việc kỷ luật liên quan đến nhân viên cơ quan công quyền và công chức.

Luật sư cũng phối hợp với chuyên gia tư vấn lao động để xây dựng phương án bảo vệ quyền lợi của thân chủ và hạn chế thiệt hại.

Nếu gặp tình huống kỷ luật như trên, người có nhu cầu có thể đề nghị xem xét vụ việc thông qua mục 🔗Đặt lịch tư vấn pháp luật.