Vụ việc yêu cầu thanh toán tiền lương theo pháp luật quan hệ lao động | Yêu cầu được chấp nhận toàn bộ

Khách hàng từng làm bếp trưởng tại một nhà hàng và đã làm việc đầy đủ nhưng không được trả lương trong nhiều tháng.

Để giải quyết vấn đề này, khách hàng đã trình báo việc chậm trả tiền lương nhưng được cơ quan quản lý lao động Hàn Quốc hướng dẫn tìm luật sư để thực hiện việc thu hồi tiền lương trên thực tế.

Vì vậy, khách hàng đã yêu cầu luật sư am hiểu pháp luật quan hệ lao động tư vấn.

Luật sư lao động đã hướng dẫn cụ thể cho khách hàng cách khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, đồng thời giải thích phương pháp xác định khoản tiền lương bị chậm trả và việc chuẩn bị các tài liệu liên quan.

Trong số đó, vụ việc chậm trả tiền lương của khách hàng có liên quan chặt chẽ đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Chậm trả tiền lương là việc không thanh toán cho người lao động, khi chưa có sự đồng ý của họ, tiền lương là khoản trả cho công việc đã thực hiện, tiền bồi thường và mọi khoản tiền, hiện vật khác.

Điều này đồng nghĩa với việc vi phạm nghĩa vụ thanh toán tiền và hiện vật theo Điều 36 hoặc nghĩa vụ trả lương theo Điều 43 của Luật này.

Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thanh toán tiền và hiện vật)

Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Trả lương)

Theo đó, trong vụ việc chậm trả tiền lương, việc trình báo với cơ quan lao động Hàn Quốc không đồng nghĩa với việc người lao động sẽ được nhận lương ngay.

Trong trường hợp của khách hàng, mặc dù chủ doanh nghiệp đang bị cơ quan lao động Hàn Quốc điều tra về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, khách hàng được hướng dẫn rằng cần khởi kiện dân sự để thực tế thu hồi tiền lương.

Vì vậy, khách hàng đã đề nghị luật sư lao động hỗ trợ.

Việc khách hàng đã thực sự làm việc trong một khoảng thời gian nhất định có thể được chứng minh đầy đủ bằng hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và nội dung công việc.

Ngoài ra, do có tài liệu xác nhận một phần tiền lương vẫn chưa được thanh toán sau khi khách hàng nghỉ việc, luật sư đã nhấn mạnh việc người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ trả lương.

Theo Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương chưa trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc, nhưng đã không thực hiện nghĩa vụ này.

Luật sư lao động xác định đây là vấn đề trọng tâm của vụ kiện và, căn cứ Điều 750 Bộ luật Dân sự Hàn Quốc cùng Điều 37 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, đồng thời yêu cầu bồi thường thiệt hại do chậm trả và cho rằng phải áp dụng mức lãi suất theo luật định là 20% mỗi năm.

Theo nội dung trình báo của khách hàng về việc chậm trả tiền lương, người sử dụng lao động liên quan đang bị điều tra hình sự về dấu hiệu vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Luật sư lao động đã viện dẫn tình tiết này để nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ pháp lý và không thể né tránh trách nhiệm trong vụ kiện dân sự.

Vấn đề chậm trả tiền lương trong nhiều trường hợp không thể giải quyết chỉ bằng việc trình báo.

Đặc biệt, nếu cơ cấu giữa pháp nhân kinh doanh và người điều hành thực tế phức tạp thì có trường hợp cần tiến hành tố tụng để giải quyết trên thực tế.

Công ty Luật Daeryun có các luật sư xử lý vấn đề pháp luật lao động.

Các luật sư phụ trách những lĩnh vực dân sự, hình sự và hành chính có thể phối hợp xử lý từ yêu cầu xử lý hình sự theo pháp luật Hàn Quốc đến các vụ việc phát sinh liên quan.

Nếu cần hỗ trợ pháp lý về tiền lương bị chậm trả, khách hàng có thể gửi yêu cầu vụ việc thông qua 🔗Đặt lịch tư vấn pháp lý.