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노동·산재

외국인근로자고용

외국인근로자고용 상담에서는 사실관계와 확보된 자료, 현재 절차 단계를 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 노동·산재 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

외국인근로자고용이란

외국인근로자고용을 두고 상담할 때는 지금까지의 경과와 남아 있는 자료를 먼저 정리합니다. 무엇이 갖추어져 있고 무엇이 비어 있는지에 따라 대응 방향이 달라집니다. 아래에서 관련 내용을 이어 봅니다.

외국인근로자고용 관련 법률 정보

해고를 하기 위해서는

2. 근로자가 일부러 사업에 대해 막대한 지장을 초래하거나 재산 상의 손해를 끼치거나 고용노동부가 정하는 사유에 해당되는 경우

3. 천재지변이나 부득이한 이유로 사업의 운영이 어려운 경우

그렇다면 근로자에게 어떻게 해고를 통보하는 것이 올바른 방법일까요? 다음 변호사을 알아보도록 합시다.

알아보고 정당하게 해고 통보해야

해고를 통보함에 있어서 정형화된 방식은 따로 존재하지 않습니다. 하지만, 해고해야 되는 근로자에게 법을 위반하지 않고 해고를 하는 방법을 고안해야 되는데요.

먼저, 회사에서 해고 관련 규칙들을 세워 적절한 절차를 밟아나가는 것이 좋습니다. 이러한 해고 규칙을 어긴 직원에게 경고를 여러 차례 부여한 후 해고를 진행한다면, 근로자도 이를 부당하다고 생각하지 않을 것이기 때문입니다. 그리고 해고를 통보하기 전에 해고를 결정하게 된 이유에 대해서도 명확히 누가 봐도 타당한 이유로 정리해야 합니다.

근로자에게 해고를 통보하기 전에 해고를 하게 된 이유와 관련한 증거 자료를 수집해야 합니다. 이는 해고 통지를 받은 근로자가 반발하여 부당하다고 주장할 때, 곧바로 대응할 수 있기 때문입니다. 뒤이어, 해고되는 직원을 배려 하여 날짜와 시간, 타 직원들의 시선을 감안하여 통보하는 것이 좋습니다.

통보 사유는 해당 직원이 담당하고 있던 업무에 한정하여 설명해야 하며 해고 사유의 직접적인 원인이 직원의 성향이나 성격이여도 추후의 문제를 감안하여 말을 아끼는 것이 좋습니다. 그리고 통보를 할 때는 돌려서 말하기 보다 솔직하고 직접적으로 말해야 합니다. 그렇지 않다면, 나중에 법적으로 분쟁이 발생할 수 도 있기 때문입니다.

노동·산재 법률정보

초기 상담외국인근로자고용 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향노동·산재 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성

02 LAWYERS

노동·산재 전문변호사

외국인근로자고용 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 노동·산재 분야 변호사입니다.

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03 CASES

노동·산재 업무사례

노동·산재 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

  • 성범죄, 형사 사건에 연루됐어요.

    사건 당일, 의뢰인은 저녁 식사를 함께하던 지인과 작은 언쟁이 있었고, 그 과정에서 상대방의 손목을 약하게 잡은 일이 있었습니다. 이후 의뢰인이 곧바로 사과하며 상황은 일단락되는 듯 보였는데요. 당시 상황의 경위와 행위의 정도를 구체적으로 정리하고, 성범죄 성립 요건에 부합하지 않는다는 점을 중심으로 적극적인 조력을 펼쳤습니다. 법무법인 대륜은 구체적인 사

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    변호사를 찾아주신 의뢰인은 퇴직 후 수개월 간 퇴직금 및 임금을 받지 못해 곤란해 하셨습니다.이후 노동청에 진정을 신청했지만, 다소 축소된 금액으로 산정되었는데요.이에 임금소송을 진행해 정당하게 미지급 금액을 전부 받아내고자 했던 의뢰인은 변호사에게 조력을 요청해 주셨습니다. 변호사는 의뢰인의 근로계약서, 출퇴근 기록, 월급명세서 등을 바탕으로 연장 및 휴

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노동·산재 관련 영상

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