【现在律师事务所】大纶律师事务所，家庭友善管理政策……生育保障制度‘关注’

“从出生前到养育孩子都有保障”
男律师和雇员也受益于福利制度
系统化的管理体系，不用担心工作间隙

“我能够安心地专注于我的家庭，因为从产前准备期到康复和抚养孩子，一切都得到了保障。”

律师事务所（有限公司）大纶的郭智妍律师去年5月结束10个月的育儿假后重返办公室。当我第一次发现自己怀孕的时候，我的心里充满了担忧。这是因为，律师也永远无法避免因所谓的“怀孕、生产和育儿”而导致的职业中断。

然而，与预期相反，该公司的反应非常积极。公司方面表示，专注于抚养孩子是可以的，而且在公司的考虑下，郭律师能够安心地准备分娩。

郭律师表示：“现实情况是，即使有制度，如果产生了难以使用的氛围，你就别无选择，只能重返工作岗位。”他补充道，“即使在休假之后，我也能随时回来工作，对此我感到很感激。”

通过系统化的事件管理系统，工作中不会出现任何间隙

大纶正在通过落实各项孕产妇保护支持政策，为工作与家庭的平衡做出贡献。

“家庭友好型律师事务所”是大纶的核心管理政策之一。特别是我们积极支持女性走出育儿的过程，让她们回国后能够拥有稳定的企业生活和事业发展。

值得注意的是，复工后，还提供各种帮助适应复工，比如接受资深员工的建议，不仅包括适应工作，还包括工作和抚养孩子的技巧。不仅如此，我们还为担心育儿假经济影响的员工建立了“育儿期间在家工作制度”。

由于这一开创性的孕产妇保护政策，大纶的孕产妇保护政策被认为是行业内律师事务所福利的典范。

对于使用生育保障制度可能出现的工作缺口的担忧，大纶一位负责人表示，“一般情况下，一个案件至少会配备3名专业人员，最多20名专业人员。”他补充说，“整个案件由担任过首席法官和首席检察官的资深律师负责，并且有专业律师团队不断沟通和分享情况的系统，因此完全不担心出现漏洞。”

支持工作与家庭平衡...男性律师和雇员也可以自由使用。

在律师事务所行业，男性律师往往无法享受到工作与家庭平衡政策的好处。事实上，韩国律师协会去年对478名男性律师进行的一项调查结果显示，30%的受访者表示他们根本无法使用产假。

大纶的福利制度也向男律师开放。男性育儿假的受益者之一金泰焕律师表示：“这很有用，因为它鼓励人们不分性别地使用生育保护制度。这是有小孩的父母必须的制度，保证它本身可以说是非常好的福利。”

本政策也无一例外地适用于非律师雇员。有几名员工在休完产假/育儿假后已工作数年以上，其中包括目前正在利用短时工作时间照顾孩子的员工。

大纶计划进一步扩大工作与家庭平衡的福利制度，让员工可以继续工作，而不必担心生育或育儿。

与此同时，大纶目前正在积极推行除生育保障制度之外的青壮年就业政策。

不分性别、年龄，我们的目标是发现在自己支持的领域具有杰出能力的人才，不仅为当地社区的发展做出贡献，而且实现可持续增长。

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