工伤赔偿案件胜诉关键在于“证明雇主的过失”

去年，工伤事故赔偿申请和审批数量创近10年来最高。根据韩国劳动者补偿福利院按年度（2015-2024年）工伤事故申请及审批情况显示，去年工伤事故申请量为173,603件，比上年增加6.5%。批准数量也达到151,753，为10年来最高。

工伤保险是劳动者在工作中发生事故时，韩国劳动福利院支付保险金的制度。如果工作与事故有联系，则支付费用，主要分为医疗费用、临时缺勤津贴、伤残津贴和幸存者津贴。这具有“无过错责任”的性质，因此无论责任如何，例如公司管理疏忽或工人疏忽，都应给予赔偿。

除了工伤赔偿外，另一种获得赔偿的方式是通过工伤赔偿，即民事诉讼。与工伤赔偿不同，工伤赔偿是法院命令公司对因雇主的过失或故意造成的事故进行赔偿的命令。

工业事故损害赔偿可根据主动损害、被动损害和心理损害的不同提出不同的赔偿要求。首先，主动损害赔偿包括工伤事故治疗前使用的医疗费用和将来使用的医疗费用。被动损害包括收入损失和退职金，精神损害是指对灾害造成劳动者精神损害的补偿。

这里最重要的一点是企业主的疏忽。根据劳动合同，用人单位有义务采取必要措施确保劳动者安全工作。 If an accident occurs due to the employer's negligence in improving safety devices or working conditions, the amount of compensation is determined in proportion to the negligence.要求赔偿的工人必须提供证明。

然而，即使企业主有过错，也很少能轻易承认。在我实际负责的一个案件中，有一个餐厅工作人员向管理公司提起诉讼的案件。当时，该工人声称自己因地板上残留的湿气而摔倒，膝盖严重受伤，但该公司否认与工作有任何关系，称该工人是在去洗手间时受伤的。

因此，作者强调，解决基本生理现象所花费的时间包含在工作时间中。此外，该公司还表示没有采取任何特殊措施来防止在工作场所滑倒，从而获得了赔偿。

为了成功索取工业事故赔偿，您必须通过获取证据和事故相关情况来证明雇主存在疏忽。然而，与工伤保险的赔偿不同，民事诉讼的程序复杂，而且每种情况适用的灾害标准也可能不同。因此，有必要在专家的帮助下仔细对待它。

中小企业团队

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工伤赔偿案件获胜的关键是“证明企业主的过失”（转至）