残疾人法定强制就业率为3.1%……最大的12家律师事务所中，有5家达到要求。

律师、计算机、公共关系……不“居高临下”地雇用残疾人

12家主要律师事务所中，律村律师事务所、知平律师事务所、大纶、尹杨律师事务所、申世宗律师事务所等5家律师事务所在满足法定强制雇用率（3.1%）的情况下雇用残疾人。

4月20日，《法制报》为庆祝残疾人日，对国内12家主要律师事务所的残疾人就业状况进行了调查，结果显示，栗村的残疾人就业率最高，为4.44%。栗村共有 1,035 名全职工人，其中有 24 名残疾人，其中 22 人为重度残疾人。

知平市残疾人就业率为3.56%。 Jipyong 共有 478 名全职工人，其中有 9 名残疾人，其中 8 名严重残疾。 651名全职工人中，有15名就业人员为大纶人，就业率为3.38%，其中包括重度残疾人。世宗市共有 1,120 名全职工人，其中有 19 名残疾人。其中有两名律师。重度残疾人16人，就业率为3.13%。经证实，Yoon & Yang 雇佣了大约 600 名工人中的 19 名，其中包括严重残疾的工人，符合法律标准。

计算残疾人就业率时，重度残疾人被计算两次。这是因为重度残疾人需要更多的教育和工作适应支持。

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大纶律师事务所在业务的各个领域都部署了残疾人，包括咨询办公室主任、法律办公室主任以及专门负责办公室外工作的秘书。信金律师事务所聘请了残疾人“健康守护者”，为高管和员工提供按摩服务，据了解，员工满意度很高。此外，残疾工人还从事各种职业，包括浴室清洁和文件传送。还有一些通过法律支持和改善工作条件做出间接贡献的案例。广场律师事务所为开展残疾人支援项目的“城民社会福利法团”提供免费法律服务。

如此一来，律师事务所行业的残疾人就业在数量和质量上都在提高，但仍然存在一种基于经济逻辑不愿聘人的氛围。一家大型律师事务所的一位官员表示，“我们正在缴纳就业税，因为我们低于强制就业率”，并补充说，“从效率角度来看，缴纳就业税更好。”

据韩国残疾人就业院介绍，如果未达到残疾人强制就业率，则必须缴纳就业费，费用从每人每月最低1,258,000韩元到最高2,096,270韩元不等。一些律师事务所一直在按配额招聘人员，但据报道，在某些情况下，由于最近强制雇员人数增加，雇佣率已低于标准。

记者 Ahn Hyun (hyun@lawtimes.co.kr)

记者 徐夏妍 (hayeon@lawtimes.co.kr)

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