【周一专栏】职场妈妈视角下的低生育问题

根据韩国统计局2024年上半年地区就业调查“已婚女性就业状况”，15岁至54岁的已婚女性人数为7,654,000人，其中就业5,053,000人，失业2,601,000人。在失业女性中，有1,215,000人是职业中断的女性，职业中断的女性已经辞职。离职原因为育儿（41.1%）、结婚（24.9%）、怀孕/生育（24.4%）、家庭照顾（4.8%）、子女教育（4.7%）。

随着孩子数量的增加，女性中断职业的比例也随之增加：3个或以上（27.7%）、2个（23.7%）和1个（21.1%），孩子越小（33.5%）、7-12岁（19.9%）和13-17岁（11.4%）。

可以说，事业中断的女性之所以辞职，很少是因为自身的问题。统计数据显示，育儿、结婚、怀孕生育、家庭照顾、子女教育等都是为了履行女性在家庭中的角色。

女性因生育和育儿而中断职业生涯并不是我们社会的老问题，确实，支持工作与家庭平衡的政策和制度，例如育儿时间和抚养孩子的育儿假，也比过去非常先进。

当我担任军官时，我结婚并怀孕了。当我怀上第一个孩子时，没有像现在这样根据育儿时间调整工作时间的制度，我在体力允许的情况下尽可能地工作，但当时我别无选择，只能休产假或育儿假，以向其他必须做我工作的高管道歉。生完孩子后，我得出的结论是，如果没有像母亲这样的辅助照顾者，我不能再以军官的身份生活，每1-2年从一个地区搬到另一个地区，直到那时我才意识到我的生活可能会因为孩子的出生而彻底改变。

不管我的生活发生了怎样的变化，这个孩子实在是太漂亮了，看着也不心疼，我想花很多时间陪在她身边，待在那里。我还想，如果因为工作而看不到孩子的成长，即使辞职我也很高兴。

之后，我又得到了一次机会，至今我都能不间断地工作，一半自己，一半别人，但没有哭闹的孩子就不得不离家出走的痛苦，以及因为工作而不能和我一起过周末的遗憾，仍然留在我的心里。

目前，为了解决低出生率问题，正在实施各种经济支持制度，但很多人批评这些制度在绩效或效果方面并不有效。笔者认为，严重的低生育问题需要从真正负责生育和抚养孩子的女性角度，从转变家庭内部意识、建立工作家庭双体系、营造社会氛围等角度来看待。

首先，从女性的角度来看，成为母亲是一项非常可怕的任务，会给她的生活带来重大变化，因此配偶的积极支持和照顾孩子的分工至关重要。如果家庭意识不提高，女性也将无法轻松选择生育和育儿。

经济支持很重要，但允许灵活的时间管理的系统尤其重要。现实中，养孩子的时候，除去上下班的路途时间和固定的工作时间，平日里能见到孩子的时间只有1到2小时。当我抚养第一个孩子时，我也得到了很多抚养孩子的帮助，包括引入了我抚养第一个孩子时不存在的育儿时间系统。

虽然孩子们很期待，但学校和幼儿园的假期却是我和我爱人非常害怕的事情。这个时候我和老公、公婆的父母、朋友的父母都得全面动员起来，但和以前不同的是，我的配偶可以使用家庭护理假等，所以我能够在一定程度上协调自己的时间，这是一个巨大的帮助。

最后，社会应该继续营造欢迎和支持育儿的氛围。我们的社会在各个领域不断追求效率，以求快速发展。

我在养育孩子过程中的感受是，养育孩子的效率很低。年幼的孩子还不能自己穿衣服，吃饭时，食物撒得到处都是，弄得很乱，家长得等他们翻身、爬行、走动。然而，孩子们必须经历各种尝试和错误才能形成自己的身份并成长为自主的成年人。

从这个角度来说，社会应该以温暖、大方的眼光看待和帮助妇女儿童养育子女，而不能为了追求效率而吝啬。

“养育一个孩子需要一个村庄。”

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