以“出勤记录不规律”为由欲克扣工资的公司…法院称“应正常支付”

在一名退休工人向前雇主提起的工资诉讼中，公司以考勤记录不规范为由提出减薪，但未被接受。

据法律界30日报道，首尔西部地方法院在30多岁的A先生上月30日向流通公司B提起的工资诉讼中做出了原告胜诉的判决。

A先生于2021年加入B公司开始工作，但最终因多次拖欠工资而表达了辞职意向。

然而，即使离开公司后，公司也没有支付约4300万韩元的拖欠工资和退职金，A先生最终提起了诉讼。

随后，B公司坚持减少计费金额。

这是因为A先生在工作期间多次擅自缺席。

该公司提供了公司出勤记录作为索赔依据，并声称A先生几个月来断断续续地来公司，没有固定的工作日期。

对此，A先生反驳称，由于当时经常外出工作，所以工作地点并不固定。

他还强调，公司对他的工作地点给予了广泛的自由裁量权，仅根据门记录来确认出勤情况是不公平的。

法院做出了对 A 先生有利的裁决。

法院表示：“原告的出勤记录似乎有些不规范，尽管原告出勤表现不佳，但被告并未减少原告的工资。从劳动合同来看，被告似乎允许原告自由选择工作形式。”

他补充道，“如果原告擅自缺勤，应该受到谴责，但我们只是有工作上的接触。”他补充道，“可见原告一直在正常工作，公司有义务支付相应的工资。”

本案中A先生的代理律师、大纶律师事务所的金光德律师表示：“B公司以没有A先生的出勤记录为由，主张擅自旷工，其主张试图忽视和歪曲具体的工作模式。”

他解释说：“我们之所以能够获得这一裁决，是因为我们强调了A先生在整个工作期间没有受到过一次与出勤相关的批评、警告或纪律处分。”

申敏智 (sourminjee@ikbc.co.kr)

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该公司试图通过声称“不定期出勤记录”来降低工资......法律，“正常支付”（快捷方式）