我们应该谈判还是观望？ “一个月黄信封法”引发流通行业温差

BR 韩国直接就业和 Coupang CLS 谈判已接受……积极应对
大多数行业都在“密切关注局势”……需要事先检查地籍图

黄信封法（工会及劳资关系调整法修正案）扩大了分包工人与总承包商谈判的权利以及罢工损失的有限责任，实施至今已过去一个月，流通业的反应分为三部分。虽然一些公司提前解决法律纠纷或启动谈判程序，但许多公司在没有明确指导方针的情况下监控事态发展。

据《东行媒体时报》16日报道，流通行业各企业正在根据行业特点，转为直接雇佣，在法律范围内接受谈判，等待局势发展。

最积极主动的类型是在法律纠纷出现之前改变雇佣结构的公司。 BR 韩国改变了雇佣结构，以减少发生法律纠纷的可能性。本月8日，雇佣劳动部忠州分局和工会公布了劳资政联合声明，直接聘用了忠清北道阴城工厂合作企业HB公司的全部180名生产工人。这是劳资协商三个月的结果。

Baedal Minjok和易买得是在黄袋法颁布之前就提出风险并积极应对的例子。 Baedal Minjok的运营商Woowa Brothers自2020年起通过其子公司Wowa Youth与外卖平台工会进行常态化谈判。自2013年起，易买得将其分包和派遣劳动力转为直接雇佣。当时，有1万多人被转移到总部。

部分企业已依法接受谈判要求。一个代表性的例子是快递行业，分包商工会持续活跃。根据工会法规定，收到协商请求的主要办公室必须宣布这一情况，如果存在多个工会，则必须通过统一协商渠道的过程选择代表协商工会。 CJ物流、韩进快递、乐天环球物流、Coupang CLS在收到并回复了5家快递工会的谈判请求后，目前正在等待代表工会选拔程序。业内人士表示，“我们将按照相关法律法规，忠实地推进谈判进程。”

“避免谈判风险更大”……先检查合同结构

大多数分销公司尚未收到任何谈判请求，正在密切关注事态发展。然而，便利店行业（如GS Retail、BGF Retail）和电商平台（如Musinsa、Avery、Curly）的外包物流比例较高，因此需要制定指南。三星Welstory、Our Home、现代绿色食品等食品服务行业也拥有大量分包商。

每家公司都采取谨慎的立场。一位行业官员表示：“由于分销行业与合作伙伴、特许经营商和物流等各种利益相关者交织在一起，我们将通过研究系统变化对该领域的影响来谨慎应对。”

现场也提出了担忧。行业官员指出，“在没有明确案例的情况下，很难准备积极的措施”，“可能会出现鲁莽的要求”，“法律是在工人和企业都准备不足的情况下实施的”。

专家建议，即使尚未收到谈判请求，也应提前审查分包协议等。 大纶律师事务所方仁泰律师指出，“引入与现有用户概念完全不同的命令，企业自然会感到难以理解”，并补充说，“现在不是担心是否接受谈判的时候，而是考虑每个谈判议程的时候。”

邦律师接着表示，“工人对自称雇主的总承包商的依赖程度是确定可用性的关键指标”，并补充说，“如果合同关注的是工作本身，而不是关注结果的合同，并详细说明了工作时间、着装要求和工作处理流程，或者如果服务费是根据人数和工资计算的，那么你可能会面临风险。”

他补充说，“风险更可能是由于没有准备的谈判或回避而产生的，而不是由于不正确的谈判而产生的。”他补充道，“这不仅是人力资源部门的问题，而且是与生产、物流和法律事务相关的整体管理的问题。”

记者黄正元 (garden@sidae.com)

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