劳动律师，我在公司口头收到了解雇通报，口头解雇也有效吗？

您好。 这里是法务法人(有限) 大纶的劳动律师。

根据《劳动基准法》第27条，用人单位解雇劳动者时必须以书面通知解雇事由与解雇时期， 只有存在这样的书面通知，解雇才被认定有效。

仅以口头通报解雇的情形，被视为不具备程序上的正当性，原则上属于无效。

书面通知不一定 必须具备"解雇通知书"这一形式， 但须让劳动者能够具体获知解雇事由与解雇时期。

根据判例，电子邮件等电子文书若其内容明确也可被认定为书面通知， 但仅凭单纯的言语或形式上的通报尚不充分。

尤其完全未记载解雇事由，或记载模糊的情形，也可能被判断为违反劳动基准法。

不过，即使解雇以口头进行、有可视为无效的余地，劳动者也须自收到解雇通报之日起 3个月以内向劳动委员会提出不当解雇救济申请。

错过这一期间则难以获得救济。

解雇的效力与否及应对方法会因个案而不同，因此在初期阶段通过与劳动律师咨询，准确审查解雇程序是否违法及救济可能性十分重要。