要进行劳动合同审查该怎么做呢？

您好。这里是法务法人大纶企业专业律师。

所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位就工资、劳动时间、休息日等劳动条件加以约定并以书面签订的合同文件。

劳动合同审查是为预防日后劳动纠纷的核心事前措施，事业规模越大，劳动合同的重要性越高。

依据劳动基准法，劳动合同必须以书面撰写，并须完整包含工资、劳动时间、休息时间、休息日、年休带薪假等法律规定的必备记载事项，不得遗漏。

其中哪怕遗漏一部分或撰写模糊，都可能引发拖欠工资、超时工作纠纷、不当劳动条件主张。

尤其未撰写劳动合同，在发生纠纷时可能作为对用人单位不利的证据，会被处以刑事处罚。

企业专业律师的劳动合同审查，首先从检查目前使用的合同是否存在违反劳动基准法等相关法令的部分开始。

尤其固定工资与各类津贴的区分、对延长·夜间·休息日工作的处理方式、试用期设定的合法性，是纠纷最常发生的部分，因此会重点审查。

此外，还会一并确认是否存在不符合业种与工作形态撰写的条款、实际工作实况与合同内容是否存在不一致的部分。

因为合同内容与现实不同时，合同反而可能作为对用人单位不利的证据。

通过劳动合同审查，必要时会提出符合营业场所的合同修改·补充方向，并整理标准以免今后在人事·劳务管理时反复出现同样的问题。

这比发生纠纷后再应对高效得多。

如果员工人数正在增加，建议在此时点通过劳动合同审查检视法律风险。

法务法人大纶企业专业律师与劳务士等相关法律专家协作，就符合营业场所规模与运营方式的劳动合同及就业规则等进行审查与咨询，协助事先预防不必要的纠纷。