面临非法派遣处罚危机。该如何应对？

您好。我是法务法人大纶的企业专业律师。

在被判断陷入非法派遣处罚危机时，最重要的不是"只想解释当前状况的做法"，而是"从法律结构开始准确检查"。

非法派遣即便形式上缔结了承揽或劳务合同，若实质上用工单位直接指挥·命令劳动者，也可能被认定。

雇佣劳动部与法院会综合审视以下要素。

-由谁直接对外包企业所属劳动者作出工作指示

-由谁决定作业内容·顺序·方法

-用工单位是否参与考勤管理、作业评估

-外包企业是否作为独立的经营主体发挥作用

因此，哪怕只在部分工序中介入了用工单位的管理·指挥，也存在被认定为非法派遣的可能。

若认定存在非法派遣事实，企业可能面临以下复合性风险。

-产生对劳动者的直接雇用义务

-劳动者地位确认诉讼等民事纠纷可能性

-因违反《派遣法》·《劳动基准法》而受到的刑事处罚或罚款

-需对既有承揽·外包合同全局重新审视

尤其若并非短期违反，而是长期以相同结构运营，则风险会更加扩大。

在非法派遣相关调查开始的阶段，资料提交与陈述会成为左右今后是否处罚的核心要素。

陷入非法派遣处罚危机的企业，按以下顺序应对较为可取。

1. 对当前外包·承揽结构的法律检查

2. 区分可能出问题的工序与不出问题的工序

3. 对是否存在实质性指挥·命令关系的梳理

4. 今后直接雇用、结构改善等替代方案的审视

若处于非法派遣处罚危机，建议从调查初期阶段起就通过专业法律咨询，制定对企业负担最小的应对策略。

本法人就非法派遣处罚及黄信封法修订等企业劳务全局提供咨询。