争议行为的正当性该如何判断呢？

您好。本人是法务法人大纶的企业专业律师。

争议行为虽包含在工会受宪法保障的团体行动权范畴内，但并非所有争议行为都自动获得正当性认定。

争议行为的正当性，需综合审查实质性要件与程序性要件，以及其主体·目的·手段来判断。

首先，在实质上须存在劳动争议状态。即，须以劳资之间关于劳动条件决定的意见不一致为前提。

在程序上，须满足《工会及劳动关系调整法》所要求的调整前置程序与工会成员赞成反对投票等要件，但具备了这些程序并不意味着立即连目的的正当性也获得认定。

争议行为的目的要正当，第一，须在不否定私有财产制度的范围内，与劳动条件的维持·改善直接或间接相关。

第二，须为用人单位可处分范围内的事项。

第三，须为关于集体利益争议的事项。超出这一要件的情形，目的上的正当性可能被否定。

特别是，在争议行为中提出多项要求的情形，即使部分要求在形式上看似关于劳动条件，若实际主要目的在于反对用人单位的经营权或国家政策决定，则其正当性会被作出不同的评价。

若争议行为的正当性被否定，该行为可能被评价为违法的争议行为，并据此扩展至民事上的损害赔偿责任、业务妨害责任、刑事责任问题。

反之，为避免被误认为企业实施了不当劳动行为，在应对方式上也须谨慎。

从企业立场来看，须对集体谈判要求事项的实质内容与真正目的进行结构性分析，从法律上审查是否为超出用人单位可处分范围的要求，并在争议行为开始时缜密确认其手段与方法是否超越法律界限的应对。

争议行为以目的的正当性为核心争点，因此在纠纷正式化之前检视争议行为的法律结构并制定应对战略较为妥当。

本法人就争议行为的正当性判断、集体谈判战略制定、违法争议行为应对及损害赔偿请求等企业劳务整体提供专业咨询。

在纠纷扩大之前的阶段，建议通过大纶的帮助接受结构性审查。