我想进行擅自离职损害赔偿。

您咨询的是擅自离职损害赔偿请求。

员工擅自离职的情况下，可以请求损害赔偿。

尤其在因该员工负责的业务或项目中断而发生损害，或违反劳动合同中载明的义务时，可请求损害赔偿。

首先，请确认与该员工签订的劳动合同，查看有关离职程序或离职通知的规定。

因为若员工违反了合同中载明的程序，即可据此请求损害赔偿。

此外，为请求损害赔偿，须证明因擅自离职而实际发生的损害。

若有能够具体证明这一点的文件或证据，即可请求损害赔偿。

损害赔偿的数额以实际发生的经济损失为准核定，该员工须赔偿因离职造成的直接损害。

因擅自离职的损害赔偿请求，法律程序与证据收集十分重要，因此最好获得法律专业人士的协助。

因为通常难以认为一名员工的离职会给公司造成巨大损害，由此损害赔偿责任不被认定的情形很多。

但律师可协助顺利推进损害赔偿请求程序，并准备所需的证据与法律策略。

因此，为进行擅自离职损害赔偿请求，获得民事律师的协助较为明智。