我因怀孕被不当解雇了。

您好。

若您因怀孕的事实被解雇，则这可能构成明显的不当解雇。

依据现行法，严格 禁止以怀孕、 生育、 申请育儿休假等为由解雇或给予不利益。

在这一过程中，彻底整理公司 委派TF项目的情形、 通报怀孕事实的时点、 育儿休假申请内容等相关资料很重要。

若您遭受不当解雇，须自解雇之日起 3个月以内向地方劳动委员会提出不当解雇救济申请。

若在劳动委员会未获救济，可在10日以内向中央劳动委员会申请再审， 若此后问题仍未解决，则也可向 法院提起不当解雇诉讼 。

若作出解雇不当的判决， 可复职或支付解雇期间的工资， 进而视情况也可请求损害赔偿。

不过，损害赔偿须证明用人单位的故意或违法行为才被认定，因此准确确保资料与法律专家的协助很重要。

若公司无正当理由、以怀孕与休假为由单方终止合同， 法院也可能从重判断用人单位的责任，因此建议在专家的协助下 以不当解雇行政诉讼 积极 应对。

不要对职场内的不当待遇保持沉默，希望您守护自己正当的权利。