集体谈判

随着2026年修订的韩国《工会及劳动关系调整法》（又称《黄色信封法》）开始施行，集体谈判制度受到广泛关注。

此次修法被认为可能对用人方概念和集体谈判结构产生影响。

实际上，该法施行后不久，分包企业工会向发包企业经营场所提出的谈判要求迅速增加。

据韩国雇佣劳动部统计，该法施行两天内，共有453家分包企业工会（会员约9万8千人）向248处发包企业经营场所提出集体谈判要求。

此外，部分企业在公告收到谈判要求后已启动集体谈判程序，预计其他经营场所将对是否具有用人方地位进行审查，或由韩国劳动委员会启动判断程序。

集体谈判是指工会就工资、工作时间、福利等劳动条件与用人方或用人方团体进行协商并达成协议的程序。

该制度并非由劳动者个人直接与用人方谈判，而是由多数劳动者通过工会集体决定劳动条件。

根据韩国《工会法》第29条，工会代表人有权代表工会或会员与用人方进行谈判并签订集体协议。

这意味着集体谈判并非由劳动者个人进行，而是通过工会开展的集体协商。

工会代表人代表会员行使谈判权，并与用人方进行协商。

集体谈判的相对方是用人方或用人方团体。

一般而言，下列主体会被认定为用人方。

用人方收到工会的谈判要求时，负有诚信参与谈判的义务。

集体谈判通常按照以下程序进行。

工会提出谈判要求时，会将希望进行谈判的日期与时间、地点、议题及代表人等事项通知用人方。

企业收到工会的谈判要求时，可能面临需要审查法定义务和程序的情况。

特别是随着近期韩国《工会法》的修订，间接用工结构中的用人方责任、发包企业的谈判责任范围以及谈判单位分离申请等新法律争议相继出现。

在此类情况下，对集体谈判要求的应对方式或是否推进相关程序，也可能导致不当劳动行为认定或韩国劳动委员会争议。

因此，企业有必要在收到集体谈判要求前确认相关法律标准和程序，并提前检查谈判结构与应对策略。