工资/退职金请求

在工资拖欠纠纷中，最重要的是诉讼时效。

韩国《劳动基准法》第49条规定，工资债权的时效为3年。

该规定同样适用于退职金。例如，2022年8月离职后未收到退职金的，应在2025年8月前提起诉讼，方可避免请求权消灭。

时效即将届满时，应立即着手提起工资诉讼。

尤其需要注意，如希望通过向韩国雇佣劳动部申诉较为便捷地领取代支付金，必须在离职后1年内提出申诉。

时效从最后支付日或应当支付之日起计算。

工资债权优先受偿制度

用人单位因破产等原因导致其财产被拍卖处置时，为保护未能获得劳动关系所产生工资等债权的劳动者，韩国设有工资债权优先受偿制度，优先受偿范围包括最后3个月的工资、灾害补偿金及最后3年期间的退职金等。

提出工资/退职金请求时，还可以请求支付未付金额的迟延利息。

工资/退职金原则上应在支付事由发生之日（发薪日及离职日）起14日内支付，因此时效从该14日期间届满后开始计算。

未按上述期限支付的，应就逾期天数按20%的比例支付迟延利息，直至实际支付之日。

但请求支付未付工资/退职金时，存在不适用迟延利息的事由，请在提出请求时予以注意。

• 用人单位遭遇自然灾害等突发事件
• 依据韩国《债务人回生法》作出的启动重整程序决定
• 依据韩国《债务人回生法》作出的破产宣告决定
• 韩国雇佣劳动部长官认定破产等事实
• 其他难以筹措工资及退职金支付资金的情形

用人单位在并非因劳动者责任而停工的情况下，韩国《劳动基准法》第46条规定用人单位应支付停业津贴。

停业津贴应达到平均工资的70%以上，即使因经营场所情况困难或发包方问题导致工程中断，也适用该规定。

另有一个容易与停业津贴混淆的概念，即停工补偿。

停工补偿属于工伤赔偿领域，是指劳动者因工作原因受伤或患病接受治疗期间，获得相当于平均工资60%的款项。

工伤导致的停工补偿由用人单位全额承担或通过工伤保险支付，因此应先申请工伤认定。

发生工资拖欠时，最简便的方式是向韩国雇佣劳动部提出申诉。

向有管辖权的地方雇佣劳动机关提出申诉或刑事控告后，劳动监察官将传唤用人单位进行调查；如确认存在拖欠事实，将责令其改正。

劳动者此时收到工资/退职金请求所涉款项的，案件即告终结；提出申诉后用人单位仍不支付的，可能因违反韩国《劳动基准法》被移送检察机关并受到刑事处罚。

实际上，用人单位可能被判处罚金刑乃至有期徒刑，因此许多案件会通过达成支付和解解决。

撰写申诉书时，关键在于附上劳动合同、工资明细、银行账户交易记录、考勤记录及即时通信内容等证据，明确证明相关事实。

支付命令程序比诉讼更为简便。

拖欠工资争议较少且事实关系明确的，法院将在不讯问债务人（用人单位）的情况下作出支付命令。

但收到补正债务人地址的命令、法院依职权作出决定或者债务人提出异议时，程序将转为民事诉讼。

仅通过申诉无法解决，或存在用人单位隐匿财产的风险时，应迅速提起民事诉讼。

拖欠金额不超过3,000万韩元的，可以按小额案件处理，程序相对简便。

民事诉讼应向有管辖权的韩国地方法院提交起诉状。（可以进行电子诉讼）

1. 诉讼请求：要求在何时前支付多少金额
2. 请求原因：工作期间、劳动条件及未支付事实
3. 所附证据：劳动合同、工资明细、入职及离职相关文件、银行账户交易记录、载有当事人之间就支付事项所作沟通内容的信息、录音等

必要时，还可通过申请财产保全（查封），预先冻结用人单位的存款、不动产等财产。

此后，工资/退职金请求获得支持的，可以依据判决书申请强制执行。

违反韩国《劳动基准法》原则上属于刑事处罚对象。

劳动者可以向警察署提出控告，或在向韩国雇佣劳动部申诉后提出控告；控告书被受理后，案件将移送有管辖权的检察机关。

拖欠工资和退职金、不缴纳退休年金提存款等情形，可以通过刑事控告对用人单位施加强有力的压力。

这是因为，工资/退职金请求相关刑事控告所涉犯罪属于被害人意思不罚罪，可以通过与劳动者顺利达成和解结案。

如果拖欠工资及退职金的事实得到认定，用人单位将被处以3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。

从用人单位立场来看，与其一味将责任归咎于“劳动者过错”，不如梳理事实关系并透明地准备相关资料。

用人单位可以证明因存在正当事由而未能支付部分款项，或相关事项已经达成约定等事实。

同时，请通过尽快与劳动者达成和解，防止案件扩大至向韩国雇佣劳动部申诉或刑事处罚等情况。

本法律法人由劳动工伤专业律师与韩国注册劳务师共同针对工资/退职金请求事项提供迅速咨询并提出解决方案。

如需相关咨询，敬请联系本法律法人，全国各分所全年365天、每天24小时均可提供咨询。