军队纪律处分

军队纪律处分是为维持韩国国军官兵的服役纪律、维护军队指挥体系而设立的制裁程序。

其虽具有惩戒性质，但被归类为有别于刑罚的行政处分，并依据韩国《军人事法》《军刑法》等军队特殊法律法规执行。

军队纪律处分与一般公务员纪律处分存在相似之处，但出于保障国家安全及作战效率这一军队特有目的，允许采用更加迅速、简易的程序，部分程序性权利也会受到限制。

因此，军队纪律处分依据韩国《军人事法》及相关部队的纪律处分规程进行，被处分人的辩护权是否得到保障会因具体程序而有所不同。

根据韩国《军人事法》及相关命令，军队内部纪律处分会依被处分人的身份（军官、准尉、士官／士兵）对处分种类及具体内容作出不同规定。

军队纪律处分事由

1. 违反忠实义务
2. 违反服从义务
3. 违反不得擅离部队义务
4. 违反公正义务
5. 违反廉洁义务
6. 违反保密义务
7. 违反维护品行义务
8. 违反禁止营利性业务及兼任职务义务
9. 违反禁止政治活动规定
10. 违反禁止集体行为义务

军队纪律处分通常按照以下程序进行。

1. 发现并调查不当行为事实
部队指挥官或监察机构发现不当行为事实后，由部队自行组建纪律处分调查委员会，查明事实关系。

2. 请求纪律处分并作出纪律处分决议
根据调查结果，纪律处分请求权人（指挥官）将案件提交纪律处分委员会，委员会审查相关事实及申辩材料后作出纪律处分决议。

3. 通知纪律处分
纪律处分结果将以书面形式通知被处分人；对该处分有异议的，可以通过韩国国防部异议程序或行政诉讼提出争议。

下面介绍应对军队纪律处分的方法。

1. 纪律处分程序初期的应对方法

-在不当行为事实调查阶段被要求陈述时的注意事项

纪律处分程序不同于刑事侦查，相关人员的身份并非犯罪嫌疑人，而是“当事人”，因此韩国《刑事诉讼法》规定的沉默权不会直接适用，但强迫作出不当自白可能构成对宪法所保障拒绝陈述权的侵害。

立即做好记录、整理自己的记忆，并主动制作符合事实关系的陈述书，可能更为有利。

-参加调查及纪律处分审议会议时的注意事项

参加会议时，被处分人也有机会陈述意见，并可提交亲笔反省书及请求从宽处理书，争取减轻处分。

2. 异议及救济手段

-军队内部异议程序

对纪律处分有异议的，可以自收到相关部队的纪律处分通知书之日起15日内提交异议书。

上级部队或韩国国防部可以根据案件的严重程度指示重新审议或撤销纪律处分。

-韩国行政审判及行政诉讼

不服处分时，可以韩国国防部长官为被申请人提出韩国行政审判请求，之后还可提起行政诉讼（撤销纪律处分之诉）。

韩国行政审判应当自知道存在处分之日起90日内，或自作出处分之日起180日内提出请求。

下面介绍军队纪律处分案件中的实质性辩护要点。

1. 对纪律处分事由的事实认定提出争议

作为纪律处分依据的不当行为事实本身虚假或被夸大时，对事实认定提出反驳的材料十分重要。

-关键在于收集通话记录、聊天软件截图、监控录像等事实证明材料
-也可以积极利用同事的陈述作为反证

2. 纪律处分裁量不当

-对于相同的不当行为，纪律处分程度有失公平时，可以通过与以往类似案例比较，主张减轻处分。
-综合提交反省书、家属请愿书、功绩记录等材料，强调功绩及酌情从轻情节的策略可能有效。

3. 主张纪律处分程序违法

-纪律处分委员会的组成存在瑕疵、纪律处分决议书缺失、纪律处分书未送达等程序瑕疵，可能成为纪律处分无效或被撤销的理由。