CONTENTS
- 1. ESG经营 | 概念说明
- - E（Environmental，环境）
- - S（Social，社会）
- - G（Governance，治理结构）
- 2. ESG经营 | 受关注的原因
- - ESG经营实施战略
- 3. ESG经营 | 诊断项目
- - E（Environment，环境）诊断项目
- - S（Social，社会）诊断项目
- - G（Governance，治理结构）诊断项目
- 4. ESG经营 | 相关法律风险
- - E（Environment）领域法律风险
- - S（Social）领域法律风险
- - G（Governance）领域法律风险
1. ESG经营 | 概念说明
ESG经营是一种不仅涵盖企业财务绩效、还涵盖非财务层面的新概念经营方式，其重点在于企业履行社会责任并追求可持续增长。
ESG一词取自环境（Environmental）、社会（Social）、公司治理结构（Governance）的首字母，最早在联合国报告中使用。
此后，ESG经营在全球经济中确立为重要的经营范式，尤其在投资者之间被积极用作企业投资标准。
ESG经营之所以变得重要，是因为如今投资者开始不仅考虑企业的财务绩效，还考虑环境保护、社会责任以及公司治理结构等非财务要素来作出投资决策。
ESG是围绕Environmental（环境）、Social（社会）、Governance（治理结构）三大支柱，综合评估企业非财务绩效的标准。
S（社会） ：劳动权、人权、多样性、安全、社会贡献、与客户及社区的关系
G（治理结构） ：董事会构成、经营透明度、伦理经营、股东权利、合规水平
近来ESG已超越环境保护或社会责任，成为投资者与消费者的必备评估分数，许多分析认为具备完善ESG指标的企业能够确保长期增长与品牌竞争力。
E（Environmental，环境）
E（Environmental）是指企业管理在经营活动过程中对环境造成的影响、并通过应对气候变化构建可持续环境。
过去企业的环境经营仅停留在废弃物处理或污染防治，而近来正扩展至碳排放量削减、可再生能源转换、水资源保护、环保产品开发等广泛领域。
尤其随着EU CBAM（碳边境税）的引入、碳中和履行期限的临近等全球环境监管的加强，环境经营正成为左右企业生存的要素。
企业应制定碳排放量测算及减排目标，并为实现该目标制定碳中和宣言及路线图。
此外，还须引入可再生能源、节约水资源、减少废弃物，并依据GRI（Global Reporting Initiative）、TCFD（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures）等国际披露标准透明地报告成果。
今后，对环境经营态度消极的企业将无法避免投资排除、供货限制、形象受损等直接不利后果。
S（Social，社会）
S（Social）是指评估企业如何管理其与员工、客户、合作企业、社区乃至整个社会所建立的关系并履行责任的要素。
要求积极践行劳动权保护、尊重人权、确保多样性与包容性、构建安全保健环境、社区贡献等社会责任。
近来企业的社会责任水平正对品牌偏好度与消费决策产生直接影响。
企业应预防性别歧视、超时劳动、工伤、侵害人权等社会风险，并制定多样性·包容性政策，实施性别平等、扩大不同年龄段及残疾人招聘、安全保健教育义务化等制度。
同时，对合作企业的劳动·人权实况检查、运营CSR（社会贡献）项目、社区贡献活动也成为ESG评估的重要标准。
忽视社会领域的企业可能遭遇工会矛盾、社会谴责、消费者抵制运动、交易方解约等严重风险，因此预先管理必不可少。
G（Governance，治理结构）
G（Governance）是指 评估企业决策结构、经营透明度、伦理经营水平、股东权利保护、内部控制系统等治理结构健全性的领域。
不仅是董事会构成，还须实现内部审计职能的实效性、对管理层的制衡机制、合规监察体系、与利益相关者的透明沟通，才能被评价为真正的ESG企业。
近来在国内外，管理层专横、内部腐败、治理结构不透明问题对企业价值造成致命负面影响的案例频繁发生，因此改善企业治理结构已成为ESG经营的核心课题。
据此，企业应在董事会内设立ESG委员会并扩大独立外部董事比例，同时构建伦理经营·合规体系，以预防内部腐败及违法行为。
此外，还应将ESG KPI（核心绩效指标）与管理层薪酬体系挂钩以提高实效性，并同时扩大董事会内女性·青年·专家的参与、加强为确保经营决策透明度的信息披露。
一旦发生违反伦理、内部腐败、会计舞弊，可能随之出现金融机构ESG评级下降、撤回投资、退市危机等严重制裁，因此务必要求预先管理。
2. ESG经营 | 受关注的原因
ESG经营方式受到关注的原因如下。
① 环境问题加剧 ：随着碳中和、应对气候危机成为全球企业的核心课题，这已成为必备战略。
② 以社会价值为中心的消费趋势 ：以MZ世代为中心，偏好伦理经营、公正劳动、社会贡献型企业产品的消费倾向正在扩散。
③ 全球监管及市场压力加强 ：随着EU CBAM、碳税、绿色债券强制披露制度的引入等，未履行ESG的企业被市场淘汰的风险升高。
④ 确保企业的长期价值与可持续性 ：越来越多的分析表明，践行ESG的企业在长期收益率与企业价值指标上表现优异。
ESG经营实施战略
▶E（环境）战略
转向可再生能源（太阳能·氢能·风能）及碳中和宣言
减少废弃物、保护水资源、引入环保材料
遵守GRI·TCFD·CDP等ESG披露标准
▶S（社会）战略
员工性别平等、遵守劳动时间、安全保健教育
CSR项目（雇用弱势群体、社区贡献）
合作企业人权·劳动环境检查及联合活动
▶G（治理结构）战略
构建内部控制及伦理经营体系（匿名举报、奖励制度）
将ESG KPI与管理层薪酬挂钩
强化合规监察人制度及内部审计体系
3. ESG经营 | 诊断项目
建议您通过以下项目检查ESG经营现状并找出改进课题。
E（Environment，环境）诊断项目
检查项目 | 确认与否 |
|---|---|
是否运营碳排放量测算系统？ | □ |
是否设定年度碳排放减排目标？ | □ |
是否制定RE100、碳中和宣言等可再生能源转换计划？ | □ |
是否运营废弃物产生量管理及减量计划？ | □ |
是否正在实施水资源使用量测算及节约项目？ | □ |
是否开展了环境影响评价及主要经营场所的环境风险诊断？ | □ |
是否定期检查环境法令及监管的遵守情况？ | □ |
是否按照ESG环境披露（例如TCFD、CDP、GRI）标准透明地公开信息？ | □ |
S（Social，社会）诊断项目
检查项目 | 确认与否 |
|---|---|
是否制定并公开劳动权、人权保护政策？ | □ |
是否定期对员工实施性骚扰·歧视预防、人权保护、劳动法教育？ | □ |
是否定期对合作企业开展人权·劳动环境尽职调查？ | □ |
是否运营多元人才（女性、残疾人、青年、高龄者等）招聘政策？ | □ |
是否提供员工福利制度（育儿休假、弹性工作制等）？ | □ |
是否运营社区贡献（CSR）项目？ | □ |
是否建立并运营客户、当地居民、利益相关者意见收集渠道？ | □ |
是否运营安全·保健风险管理体系并实施工伤预防教育？ | □ |
G（Governance，治理结构）诊断项目
检查项目 | 确认与否 |
|---|---|
是否在董事会内设立并运营ESG委员会等专门委员会？ | □ |
是否确保董事会构成的多样性（女性、外部董事比例）？ | □ |
是否确保董事会决议事项及经营信息披露的透明度？ | □ |
是否采用管理层与董事的伦理经营承诺书或行为准则？ | □ |
是否运营针对违反伦理、法律风险的内部举报系统（帮助热线等）？ | □ |
是否设立合规监察组织或专职部门？ | □ |
是否检查ESG相关法律·监管的遵守情况并建立事后处置系统？ | □ |
是否将ESG成果反映到KPI并与管理层薪酬挂钩？ | □ |
4. ESG经营 | 相关法律风险
企业在ESG经营过程中可能产生的法律风险不仅局限于环境问题或社会贡献议题，还可能因各领域法律义务的违反而引发民事·刑事责任、行政处分乃至声誉风险。
下面将按E、S、G各领域系统地梳理与ESG经营相关的主要法律风险。
E（Environment）领域法律风险
环境领域的ESG经营须遵守各类环境法及国际规范，一旦违反，可能产生巨额罚款、刑事处罚、许可撤销、损害赔偿责任。
▶主要风险
环境污染及违反废弃物处理法 ：非法排放废水、土壤污染、非法处理废弃物
违反环境影响评价法 ：事业许可时环境影响评价疏漏或擅自开发
RE100·ISO14001等ESG认证无效及披露虚假
依据环境纠纷调整法的损害赔偿请求 ：当地居民、环保团体的民事诉讼
▶应对方案
碳排放权管理、制定CBAM应对路线图
环境影响评价及废弃物处理法律审查
构建环境投诉及纠纷事前应对体系
S（Social）领域法律风险
违反劳动、人权、消费者保护、合作企业交易等社会责任相关的法律，可能扩大为雇佣劳动部、公平交易委员会、个人信息保护委员会、警察、检察的调查，属于致命风险。
▶主要风险
违反重大灾害处罚法 ：发生工伤时对经营负责人的刑事处罚
违反个人信息保护法 ：客户及员工个人信息泄露及管理不善
违反公平交易法 ：分包中的甲方霸凌、不公正交易、霸凌问题
对反歧视法（制定时）的应对不足 ：缺乏多样性、人权保护规定
CSR披露的虚假·夸大公示
▶应对方案
构建重大灾害应对手册、安全管理体系
ESG社会贡献报告资料法律审查
公平交易、合作企业合同审查及不公正交易风险诊断
G（Governance）领域法律风险
确保治理结构透明度与董事会运营的公正性是ESG经营的核心，一旦违反法律义务，将产生对管理层的刑事处罚、损害赔偿、披露违规责任。
▶主要风险
侵害股东权及董事会运营不当 ：ESG相关重大决策未表决、违反程序
未确保董事会多样性·独立性
违反公平披露义务及遗漏ESG披露
伦理经营规定不完善及内部控制薄弱
▶应对方案
防止管理层利益冲突及引入公平交易自主合规项目
ESG经营成果披露资料法律审查及披露风险管理
制定伦理经营及内部控制规定
ESG经营并非单纯的环保、社会贡献活动，而是要求具备法律义务与风险管理体系的经营系统。
一旦违反环境、劳动、人权、公平交易、治理结构、披露义务，可能导致民事刑事处罚、罚款、损害赔偿、投资者集体诉讼，并对企业形象·价值造成巨大打击。
因此，量身定制的企业ESG法律风险诊断与管理体系的构建、以及法律法人的定期咨询体系必不可少。
敬请查看与该业务案例
相关的视频内容。
风险防范对于ESG管理至关重要
