人事劳务（M&A）

人事劳务相关的法律纠纷常在企业推进并购（M&A）程序时发生。

因为在推进M&A的过程中，如果事业治理结构及经营方式发生变动，人事劳务的方向也可能随之改变。

企业人事劳务法律纠纷可能以雇佣承继问题、劳动条件承继问题、与劳动者之间民事诉讼的展开等多种形式衍生，因此事先预防十分重要。

在M&A尽职调查中必须审查的重要争议点之一是员工是否具有劳动者身份。

因为是否被认定为劳动者，会影响解雇限制、工资请求权、退休金支付、工会相关权利等。

在法律尽职调查时，不应仅停留于是否存在劳动合同，而应以员工与公司之间实际的合同关系和业务执行方式为依据来判断劳动者身份。

当目标公司使用自由职业者、外包承包商、委托人员、特殊形态劳动从业者等多种形式的人力时，应仔细审查其可能不受合同形式影响而被认定为劳动者身份的情况。

一旦被认定为劳动者，可能产生过去未支付的工资或退休金、未加入四大保险等或有负债，解雇的正当性也可能成为问题。

因此，需细致审查工作方式、工作时间及地点的自主性、合同期限与报酬支付方式等，实际的工作记录或业务指示明细等也应予以确认。

此外，即使与外包企业签订了承揽合同，如果公司实质上直接指挥业务，也可能被判定为非法派遣。

在这种情况下，因违反相关法律而产生的刑事处罚或直接雇佣义务等法律风险较大，因此应综合审查业务指挥的实际情况以及是否存在伪装承揽的情形。

工资体系与退休金制度是M&A过程中可能导致或有负债的核心争议点。

如果目标公司未按照劳动法运营工资核算及支付、退休金计提等，买方可能承担意料之外的大规模人力成本负担。

应仔细核实诸如综合工资制等工资支付方式、各部门的职务特性、实际工作时间与报酬支付明细等。

劳动时间管理问题是法律处罚与罚款等实质性风险较大的领域。

需要检查对超过法定劳动时间的延长工作是否取得合法同意并支付了津贴，还应确认灵活工作制或弹性工时制等制度的运营情况。

尤其应仔细审查是否存在下班后通过KakaoTalk下达工作指示、周末提交报告等非正式的延长工作，以及是否为此正确支付了津贴。

人事劳务领域不仅仅是单纯的劳动问题，还与并购（M&A）、合规、税务等多种相邻领域相互交织，扩大为复合性法律风险的可能性很大。

尤其在企业结构变更或组织重组过程中，可能出现雇佣承继、工资体系、劳动者身份判断等诸多敏感的争议点，因此事先诊断与战略性应对必不可少。

本法人拥有众多平均具有10年以上经验的专业律师，并通过与劳务士等各领域专家的有机协作，提供雇佣结构分析、尽职调查应对、纠纷预防及处理等量身定制的法律服务。

此外，我们建立检查体系以便能够事先发现人事劳务风险，即使在出现问题的情况下，也会提出迅速而切实的应对方案，以确保企业运营不受影响。

如果您因人事劳务问题在M&A或经营方面遇到困难，欢迎随时向大倫律師事務所的企业并购律师咨询。