CONTENTS
- 1. 前来寻求劳动专业律师帮助的委托人
- - 委托人寻求劳动律师帮助的经过
- 2. 劳动专业律师讲解的案件相关法令
- 3. 劳动专业律师的协助事项
- - 劳动律师主张公司方隐瞒了解雇事实
- - 劳动律师主张公司方违反了正当程序
- - 劳动律师主张公司方应当维护组织的信任
- 4. 采纳劳动专业律师主张的劳动委员会决定
- - 如果您需要劳动律师的帮助
1. 前来寻求劳动专业律师帮助的委托人
前来寻求劳动专业律师帮助的委托人为就不当解雇获得法律上的救济，前来向劳动案件专业律师请求了咨询。
委托人寻求劳动律师帮助的经过
前来向劳动专业律师咨询的委托人的情况如下。
该案件的委托人当时在一家保险相关公司工作。
后来有一天，公司发生了经营权大幅变动的情况。
以此为契机，委托人以劝告辞职为名义被公司解雇。
委托人在与自身意愿无关、毫无理由的情况下被解雇，陷入了十分委屈的境地。
委托人希望在专业律师的协助下就🔗不当解雇提出救济申请，因此向劳动律师请求了帮助。
2. 劳动专业律师讲解的案件相关法令
第28条（对不当解雇等的救济申请）
① 用人单位对劳动者进行不当解雇等行为时，劳动者可以向劳动委员会申请救济。
② 根据第1款提出的救济申请，应当在发生不当解雇等行为之日起3个月内提出。
第29条（调查等）
① 劳动委员会
② 劳动委员会根据第1款进行询问时，可以依据相关当事人的申请或依职权传唤证人出席，就必要事项进行询问。
③ 劳动委员会根据第1款进行询问时，应当给予相关当事人充分的机会以提交证据并对证人进行反询问。
④ 根据第1款进行的劳动委员会的调查与询问的具体程序，依照根据《劳动委员会法》设立的中央劳动委员会（以下简称“中央劳动委员会”）的规定。
用人单位无正当理由解雇劳动者时，劳动者可以向劳动委员会申请救济。
遭受不当解雇的劳动者可以向劳动委员会提出不当解雇救济申请及行政诉讼。
3. 劳动专业律师的协助事项
劳动专业律师为救济无正当理由被解雇的委托人，仔细梳理了案件经过，并制定了与之相适应的策略。
劳动律师主张了以下内容。
劳动律师主张公司方隐瞒了解雇事实
公司方知晓不当解雇的实质事实。
但公司方仅主张解雇的正当性，恶意隐瞒了事实。
律师强调，委托人因此面临经济困难，遭受了巨大的不利益。
劳动律师主张公司方违反了正当程序
解雇劳动者应当经过合法程序公正地进行。
但公司方无视合法程序的进行，对委托人进行了不当解雇。
律师强调，因不当解雇而未能保护自身权利的委托人需要法律救济。
劳动律师主张公司方应当维护组织的信任
企业应当承担多方面的社会责任。
但该公司未经过公正程序即进行解雇，扰乱了组织的信任，因此律师强调这在法律、伦理和实质层面上都是不当的。
4. 采纳劳动专业律师主张的劳动委员会决定
劳动委员会采纳了劳动专业律师的主张，准许了不当解雇救济申请。
如果您需要劳动律师的帮助
该案件是委托人在劳动律师的帮助下成功获得不当解雇救济申请的事例。
与一般案件不同，劳动领域具有特殊性，可能会较为复杂。
大倫律師事務所凭借丰富的实务经验和专业能力，提供量身定制的应对方案。
为帮助构建稳定的劳资关系，朝着有利于委托人的方向推进案件。
如果您正面临与该案件类似的情况、需要专业律师的帮助，建议您随时前来大倫律師事務所咨询。
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