CONTENTS
- 1. 前来咨询议政府律师的委托人
- 2. 议政府律师，为驳回救济申请提供协助
- - 议政府律师，主张劳动者存在违规行为
- - 议政府律师，主张该决定并不过度
- 3. 议政府律师协助结果，解雇的正当性获得认可
1. 前来咨询议政府律师的委托人
议政府律师介绍不当解雇
所谓不当解雇，是指劳动者在没有正当理由的情况下被用人单位不当解雇。
韩国《劳动基准法》明确禁止此类不当解雇。
遭遇不当解雇的劳动者可在3个月内通过隶属于韩国雇佣劳动部的劳动委员会提出救济申请。
韩国《劳动基准法》第23条（解雇等的限制）
① 用人单位不得无正当理由解雇劳动者，或对其作出休职、停职、调职、减薪及其他惩罚（以下称“不当解雇等”）。
② 劳动者因工负伤或患病而停工治疗期间及其后30日内，或者产前、产后女性依本法休业期间及其后30日内，用人单位不得将其解雇。但用人单位依第84条给予一次性补偿，或者无法继续经营业务的，不在此限。
2. 议政府律师，为驳回救济申请提供协助
为驳回劳动者提出的不当解雇救济申请，议政府律师着手证明该解雇具有正当性。
劳动者主张：
1. 纪律处分事由不正当
2. 纪律处分幅度过重，且处分权人滥用裁量权
委托人主张：
1. 劳动者的违规行为构成纪律处分事由
2. 纪律处分幅度适当且程序合法，因此解雇具有正当性
议政府律师，主张劳动者存在违规行为
议政府律师主张，该劳动者利用营业部长的职务，从分包企业收受现金、招待及宴请，并以此为对价向相关企业提供各种优待。
议政府律师将公司内部审计组的调查结果作为证据提交，其中包括接受宴请10次、为此在工作时间擅自离开工作地点7次、执行2000万韩元以上的备品采购时漏办审批5次等违规行为。
议政府律师，主张该决定并不过度
议政府律师主张，对实施上述违规行为的劳动者作出的解雇决定绝不过度。
该劳动者在委托人的公司工作了20多年，曾是委托人十分器重和信任的员工。
但该劳动者实施了背弃委托人信任的违规行为。
议政府律师强调，该劳动者利用营业部长的职务接受分包企业宴请，其行为性质极其恶劣。
3. 议政府律师协助结果，解雇的正当性获得认可
韩国法院采纳了议政府律师的主张，表示“本案解雇的纪律处分事由成立，处分幅度适当，因而具有正当性”，并宣告驳回救济申请。
获得议政府律师帮助的委托人表示：“尽管解雇具有正当性，我仍很担心救济申请会获准。多亏大倫律师的帮助，最终得以使该申请被驳回。”
大倫律師事務所代表企业立场，并凭借在劳动法和企业法务方面的专业能力，通过案件分析、法律审查和证据收集，应对法院程序。
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