安山律师协助案例 | 代理控告职场言语暴力加害人并成功促成处罚

委托人是一名普通公司职员。据其称，不久前他开始与新安排的职场上司两人共同工作。

起初，委托人尽量配合上司的工作方式，但由于双方以往的工作方式不同，难免存在不协调之处。

此后，职场上司开始对委托人大肆辱骂并实施言语暴力，甚至毫无顾忌地进行与工作无关的人身攻击并辱骂其家人。

委托人因此受到巨大的精神冲击并感到受辱，为通过刑事控告使加害人受到处罚而找到了安山律师。

如同委托人的情况一样遭受侮辱时，可依据🔗侮辱罪追究加害人的刑事责任。

与诽谤罪一样，侮辱罪要求行为人公然侮辱他人，通常辱骂他人的行为可能构成侮辱罪。

由于构成侮辱的标准并不明确，结合韩国法院判例和社会评价作出的抽象判断、是否表达轻蔑情感等因素，都会影响侮辱罪是否成立。

侮辱罪的判例非常多样，各法院认可的范围也有所不同，因此最好针对自己的具体情况向刑事案件专业律师寻求建议。

有关侮辱罪处罚的相关法令如下。

据委托人称，其在职场中公然遭受辱骂和言语暴力，感到了强烈的屈辱。

安山律师强调，加害人表达了足以降低委托人社会评价的轻蔑情感。

委托人已就相关言语暴力和辱骂向单位内部举报，该行为被认定为职场骚扰，相关人事调动也已完成。

安山律师强调，委托人遭受的侮辱行为所具有的轻蔑性质，已在单位内部获得认定。

侮辱罪是人与人交谈过程中发生纠纷时经常出现的犯罪。

尤其是侮辱罪属于亲告罪，因此被害人是否已就受辱事实与加害人达成和解并予以谅解十分重要。

与被害人达成和解并撤回控告时，刑事程序可能终结，因此和解可能十分重要，为此也需要能够妥善应对的辩护人提供协助。

大倫律師事務所拥有在侮辱罪、诽谤犯罪等刑事案件方面具备丰富实务经验的专业律师，可根据委托人的案件制定策略性应对方案。

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