不当得利返还请求诉讼 | 劳动者提起的返还诉讼，全部被驳回

向委托人提起不当得利返还请求诉讼的原告是委托人的员工。

原告（员工）主张公司每月以特定名目从工资中扣除的金额不当，并提起了要求返还该金额的诉讼。

🔗不当得利返还请求诉讼是指，向无法律上的原因而利用他人财产或劳务获得利益的人，通过法律途径请求返还该利益的诉讼。

不当得利返还请求诉讼中的重要一点是，不仅要证明对方获得了利益，还要证明因他人使用了自己的物品或不动产而产生了损害。

如果他人使用自己的物品或不动产获得了利益，但自己并未因此产生损害，则可能无法认定其取得了不当得利。

即，要提起不当得利返还请求诉讼，须满足以下要件：▲无法律上的原因 ▲自己发生损失 ▲对方取得利益 ▲两者之间存在因果关系。

原告方主张，就工资扣除事宜事先未获充分说明，且在未经本人同意的情况下，每月被擅自从工资中扣除一定金额。

不当得利专业律师反驳称，这并非事实，该工资扣除在劳动合同中已明确载明。

委托人的承办律师为证明所有员工在入职时均已确认并签署劳动合同及就业规则，将原告方签署的劳动合同作为证据提交。

原告方主张，虽被告知该扣除的金额用于员工福利，但实际使用情况并未透明公开。

原告方称，由于没有明确资料表明扣除的款项用于何处，因此很可能属于非法扣除。

不当得利专业律师反驳称，扣除的金额已透明地用于员工福利及运营费用。

实际上，该扣除用于员工福利基金及研讨会等员工福利。

承办律师将就扣除明细及用途所作的记录提交法院，证明该金额从未被非法挪用。

原告方主张，公司未给予其对扣除的选择权，并以拒绝便会受到不利相威胁进行了强迫。

即，未经自由同意而扣除的金额属于不当得利，应予返还。

不当得利专业律师对原告方的主张提出了质疑。

因为原告方多年来对扣除并未提出异议，直至离职后才对此提出异议并提起了该返还诉讼。

承办律师指出，原告方在公司任职期间接受了扣除并充分享受了相应福利，离职后却要求返还，这存在矛盾。