CONTENTS
- 1. 接受瑞山律师推荐的委托人
- - 瑞山律师梳理举报嫌疑并确认处罚幅度
- 2. 为接受瑞山律师推荐的经营者委托人提供协助
- - 瑞山律师推进工资及退职金和解
- - 瑞山律师对违反休息时间义务的反驳
- 3. 经瑞山律师推荐后取得不起诉决定并结案
1. 接受瑞山律师推荐的委托人
接受瑞山律师推荐的委托人，是在瑞山市区经营A企业的经营者。
委托人当时被最近离职的劳动者以拖欠工资及退职金、违反休息时间等嫌疑向劳动厅举报。
委托人下定决心，要从案件初期就获得律师的帮助来应对。
作为经营者的委托人，向周围同样经营企业的熟人打听，获得了在瑞山市区拥有大量劳动及劳动基准法相关案件经验的律师推荐。
委托人经一位近期接受过大倫法律咨询的熟人推荐，前来拜访了大倫律師事務所瑞山律师分所。
瑞山律师梳理举报嫌疑并确认处罚幅度
瑞山律师首先梳理了劳动者举报的委托人的嫌疑。
1. 拖欠工资及退职金嫌疑
委托人约有3个月的工资未予支付，并有部分退职金未予支付。
∙韩国《劳动基准法》第36条（钱款结清）
劳动者死亡或退职时，用人单位应自该支付事由发生之日起14日内，支付工资、补偿金及其他一切钱款。
未按时支付工资的经营者，可能被处以3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金。
2. 违反休息时间嫌疑
∙韩国《劳动基准法》第54条（休息）
① 用人单位在劳动时间为4小时的情况下，应在劳动时间内给予30分钟以上的休息时间；在8小时的情况下，应给予1小时以上的休息时间。
② 劳动者可自由利用休息时间。
违反休息时间规定时，经营者可能被处以2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。
2. 为接受瑞山律师推荐的经营者委托人提供协助
为接受瑞山律师推荐的经营者委托人开展了辩护协助。
■ 瑞山律师的协助方向
1. 就拖欠工资及退职金问题与举报人进行和解
-> 由于工资及退职金拖欠相关的劳动基准法属于被害人意思不罚罪，若被害人不希望追究处罚，则无法进行刑事处罚。
2. 收集反驳违反休息时间嫌疑的证据
-> 瑞山律师通过审查劳动合同、分析公司内部监控等方式，集中收集反驳举报人主张的证据。
一旦卷入举报及诉讼，最重要的就是'证据'。
证据是能够在法理上证明本方主张的最重要武器。
这类证据要获得侦查机关的认可，必须是以合理方式收集的证据。
大倫律師事務所通过自有的🔗证据调查∙电子数据取证∙安保集团，支持合法的证据收集，提供从证据收集到诉讼应对的全阶段一站式应对服务。
瑞山律师推进工资及退职金和解
瑞山律师首先精确计算并核定了委托人未支付的工资和退职金。
随后委托人前往举报人处，全额支付了拖欠的工资和退职金，并诚恳致歉。
举报人接受了委托人诚挚的道歉，并出具了表示不希望追究处罚的和解书。
br>在遭受刑事告诉的情况下，通常会优先与被害人进行和解。
在贸然进行和解之前，最好获得律师的帮助共同推进。
因为根据行为的严重程度或被害人的受害程度，和解条件可能会有很大差异，而一般人很难准确判断这一点。
大倫律師事務所基于所积累的刑事案件数据，提出契合案件性质的战略性和解方案。
瑞山律师对违反休息时间义务的反驳
瑞山律师仔细审查了委托人与举报人签订的劳动合同及公司内部就业规则，撰写了反驳举报人主张的意见书。
首先，委托人与举报人签订的劳动合同及公司内部就业规则中，明确记载了关于休息时间的信息。
此外，瑞山律师还将公司出入门处为保安而设置的监控录像作为证据提交。
该监控录像清晰地记录了举报人在午餐时间等休息时间进出外部的情形。
3. 经瑞山律师推荐后取得不起诉决定并结案
经瑞山律师推荐后，委托人成功以不起诉决定为案件画上句号。
因为在工资及退职金相关嫌疑上，因和解取得了无公诉权（不起诉）决定；在违反休息时间义务上，取得了证据不足、无犯罪嫌疑的决定。
由于劳动厅举报是可能进一步导致刑事处罚的案件，最好从案件初期就获得专业律师的帮助，在进行陈述、提交材料的同时构思应对策略。
尤其是违反劳动法被视为严重的社会问题，因此需要周密的初期应对。
大倫律師事務所正担当着守护经营者委托人安全经营业务的伙伴角色。此外，事务所内部配备劳务士，无需另行寻找劳务士服务，即可提供一站式服务。
大倫律師事務所以365天24小时的应对体制，致力于企业经营风险管理，是您坚实可靠的伙伴，欢迎前来拜访🔗瑞山律师分所。
本内容以法务法人(有限)大纶 (法務法人(有限)大綸)实际办理的案例为基础，并作了部分改编，著作权归本所所有。
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