劳动法专业律师协助 | 约2亿韩元工资诉讼胜诉

委托人前来寻求劳动法专业律师帮助的具体情况如下。

委托人从公司离职已有相当长一段时间，但一直未能获得退职金，因而陷入困境。

未获支付的退职金约为2亿韩元，经济负担不断加重，对日常生活也造成了很大影响。

起初，委托人试图通过与公司协商妥善解决问题，但经过多次尝试仍没有明显进展。

委托人认为仅凭个人力量难以解决，因而决定寻求专业律师的帮助。

委托人来到大倫，希望与专业律师共同推进案件，成功提出🔗工资/退职金请求。

根据韩国《劳动者退休金保障法》，雇主应当按照每连续工作1年支付30日以上平均工资的标准，向离职劳动者支付退职金。

雇主不支付退职金的，可能被判处3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

劳动者可以向工作场所所在地或劳动者住所地有管辖权的韩国地方法院提起民事诉讼，在取得生效判决后申请强制执行。

但需要注意的是，获得退职金的权利如果3年内未行使，将因诉讼时效而消灭。

劳动法专业律师依据相关资料，明确证明了委托人实际提供劳动的事实及在职期限。

律师取得了工资明细、劳动合同等客观证据，强调退职金计算的准确性。

律师强调，委托人有权获得作为劳动对价的退职金，被告无正当理由拖欠工资的行为明显构成侵权行为。

劳动法专业律师依据相关法律规定，有力主张被告违反了支付退职金的义务。

目前，委托人因被告的侵权行为而陷入经济困境。

律师强调，这侵犯了委托人作为劳动者的基本权利。

退职金民事诉讼需要对相关法律规定作出解释、收集证据并计算请求金额等高度专业的法律应对，因此获得专业律师的协助更为有利。

准确分析诉讼时效、平均工资计算方式、工作年限是否得到认可等核心争议，进而制定策略并推动案件朝有利方向发展较为妥当。

大倫由承办过多起工资诉讼的🔗工伤律师组建TF，迅速、细致地应对法律纠纷，积极保护委托人的权利。

如果您遇到与上述案例类似的情况，需要专业律师协助，请通过🔗法律咨询预约委托案件。