工会纠纷 | 制度变更被指违反工会法，但获“不起诉”

委托人是一家中型制造企业的代表，为改善整体运营体系，计划对内部制度和业务流程进行改革。

这是为提高组织效率、确保成员之间的公平性而采取的措施。

但部分工会成员认为改革方案中的部分内容会对工会活动造成不利影响，提出了异议，并向韩国劳动厅提起举报，使案件演变为法律纠纷。

委托人被工会以涉嫌违反工会法为由控告，面临接受调查。

为应对此事，委托人找到办理过多起劳动相关案件的大倫企业律师，请求协助。

企业律师集中证明整顿组织运营标准是基于合理的经营判断而采取的措施。

通过内部规划方案、公司内部说明资料等，具体说明改革的目的在于提高工作效率和整顿业务流程。

此外，通过证明适用对象范围并非特定工会成员而是一并适用于全体员工的事实，强调了不存在歧视意图。

以此客观地说明了改革措施并非旨在使工会成员活动萎缩的手段。

为强调委托人的措施不属于对工会成员的不利待遇，仔细分析了案件发生前后的人事记录和运营明细。

特别是通过数据和案例证明了人事调动或职务调整的计划与工会活动无关，以及在相同条件下对非工会成员也采取了相同措施。

企业律师通过说明适用了与工会成员身份无关的一贯标准，有说服力地主张用人单位不存在支配、干预的意图。

通过以事实关系为中心的反驳策略，正面否认了不当劳动行为的核心要件。

企业律师关注到公司一贯尊重工会的存在并维持合作关系的历史。

通过提供公司方面接受过去工会请求事项的案例、劳资之间定期沟通记录等多项情况资料，强调组织运营上的决策是与工会活动相分离的行政程序。

此外，还以依据资料证明在推进改革的过程中也不存在限制或干涉工会活动的情况。

在组织改革或政策变更过程中不可避免地产生的内部矛盾，稍有不慎便可能扩大为违反工会法的问题。

即使企业并非有意，一旦工会成员一方将其视为不利待遇，也可能引发刑事举报，这是一个敏感的领域。

因此，需要从初期就准确诊断案件性质、具备明确应对逻辑的法律专家的协助。

大倫律師事務所通过让契合案件的企业律师与劳务及税务等各领域专家协作，构建了以团队为单位的应对体系。

在案件终结之后也提供量身定制的咨询服务，为纠纷预防、迅速决策和内部矛盾管理提供切实的解决方案。

如果发生与工会的纠纷，请通过🔗法律咨询预约请求协助。